7 software E Learning integrated AI teaching professional online for DN

In the context of the economy are strong with the support of technology, operations and training personnel in business is no exception to the trend of digitization. Ago, the organization of the training course requires more costs for locations, documents, faculty, move... that businesses have difficulty in maintaining, expanding academic programs. Now, with the development of software, E Learning, businesses can deploy training anytime, anywhere, in the form of online easily track measure the results of each employee.

In this article Lac Viet Computing will help the business better understand software E Learning what is difference compared to the LMS system, and where are the actual benefits that the organizations and enterprises can get when applying this solution.

Bảng so sánh tổng hợp 7 Phần mềm E-Learning dạy học trực tuyến cho doanh nghiệp

1. Software E Learning what is?

1.1. Concept

Software E Learning (aka teaching software online E Learning) is the application platform technology that helps businesses organize, manage, and evaluate the entire operation training on the online environment. Instead of organizing traditional classroom, all processes from content builder, course registration, attendance, test and evaluation results are made on a single system.

Learn a simple, software, E Learning act as a “center virtual training”, where employees can study according to the schedule, personalization interact directly with the faculty, get instant feedback. For example, when a new employee joins the company, they can be the account level to join the course “Training enterprise integration”, watch video tutorials, complete the test, get certified right on the platform.

With respect to the organizations and enterprises are to find out information about software, E Learning, it is important not only understand concepts, but also to realize long-term value that this tool has to offer: to help optimize training costs, maintain quality of learning homogeneous, enhance human capacity in a sustainable way.

1.2. Distinguish E-Learning and LMS systems

Many businesses when starting to learn about Elearning tools often confuse software E Learning system and LMS (Learning Management System). In fact, these two concepts have a close relationship, but not quite the same.

• LMS (Learning Management System) is a system specifically used to manage learning activities: course registration, storage of materials, track progress, and evaluate the results.
• E Learning is a broader concept, including LMS, learning content online methods of communication, deployment technologies (such as video, AI, virtual reality, gamification...).

In other words, the LMS is the foundation core, E-Learning is comprehensive ecosystem connectivity and people – content – technology. A software E Learning professional not only helps business course management efficiency but also bring to the learning experience modern, flexible mount for more staff.

For example, system LMS just stop in the notes who have completed the course, the software E Learning can analyze data to suggest content followed suit with the abilities of each person. Thanks to that, the business can build your roadmap development capacity personalization, to help employees learn the right things they need and apply immediately on the job.

In summary, software, E-Learning is the solution online training overall combination of technology, content management, to bring efficacy to the business, things that the methods of traditional training may be difficult to achieve.

2. Benefits of teaching software online elearning for business

In the context of competitive human resources is increasingly fierce, businesses are faced with the problem dual: medium capacity enhancement team, just optimal training costs. The investment in software, E Learning not only help solve these challenges, but also bring long-term value for the sustainable development of the organization.

Here are four benefits group, highlights that the organizations and enterprises are to find out information about software E Learning need special attention.

2.1. Optimal cost, time, training

One of the reasons why many businesses turn to software E Learning professional is the ability to cut the cost substantially compared to the traditional training.

With software, E Learning, enterprise, just one-time investment for the foundation and content of culture, then it can be reused for many courses, many groups of different employees. Whenever there are new employees or needs additional training, the system can deploy quickly without the added cost of the organization.

Another benefit is saving time worked for all staff and faculty. Instead of having to spend an entire evening to attend the class, learners can access learning system online anytime, anywhere – even while on the go to work or work at other branches. This is especially useful for business has a team of dispersal at multiple locations or activities in the field of surgery has the flexibility to work as manufacturing, retail, logistics.

2.2. Increase the ability to remember, knowledge application

Training only truly effective when employees can memorize and apply the knowledge in real work. Teaching software online E Learning help businesses achieve that through approach to flexible learning is highly interactive.

Study by Brandon Hall Group shows that people learn through E-Learning to remember more information from 25-60% compared with school direct (Source: Brandon Hall Group Research, 2024). The reason is because students can actively learn at own pace yourself, watch the content several times, participating in the exercises, situations, simulation practice help consolidate knowledge.

For example, instead of listening to lectures, theoretical dry on skills, customer care, staff can participate in interactive lessons, simulation of situations, communicate with customer. System Elearning tools also allows integrating video, multiple choice questions, mini-games, or charts to increase the attractiveness. This not only helps the learner remember longer, but also promotes the spirit of active learning.

2.3. Standardize the learning

A major challenge in training is how to ensure the quality of learning homogeneous between groups of employees, particularly when a business has multiple branches. Software Elearning professional allows businesses to standardize the entire content process, training on a single system, ensuring all employees access to knowledge at the same level.

At the same time, the software also supports the learning in each work location. Business staff will have a pathway different from the accountant or production staff. The system can automatically suggest appropriate courses based on job title, skills, missing or results previous reviews.

For example, with the roadmap, employee training, sales system will provide string content, including persuasion skills, customer care, order management. Meanwhile, managers will be taking courses on leadership, personnel evaluation, planning, business.

This flexibility helps each employee is learning the right content they need, right when they need thereby improving the effectiveness of training and development ability, personal career.

2.4. Measure and evaluate the effectiveness of training by data

In the model of traditional training, the assessment of effective learning are often based on feelings or feedback of learners. However, with the software, E Learning, the whole learning process are digitized and measured by the actual data.

Businesses can track the rate of participation in the course, course duration, average test scores, the percentage completion of the course or the level of interaction of employees. The report is shown visually with chart helps managers easily identify problems: employees who are experiencing difficulty, of course, how effective content, and how to improve.

The measurement this not only helps the hr department adjust the learning content matching, but also to support leadership decision-making more accurate planning, capacity development, advance personnel.

In summary, investing in software, E Learning not only was the technology but also the development strategy, human resources long-term. Businesses can save costs, improve efficiency, training, experience, learning, and modern data management transparency. That is a solid foundation to build a team of qualified personnel – the key element to help businesses maintain a competitive advantage in the transition number.

3. Phần mềm ELearning chuyên nghiệp có cần những tính năng nào?

3.1. Quản lý nội dung bài giảng

Đây là nền tảng quan trọng nhất của một hệ thống E-Learning. Phần mềm cần cho phép giảng viên hoặc chuyên viên đào tạo dễ dàng tạo lập, biên tập, quản lý học liệu một cách khoa học, hiện đại chuẩn hóa.

Các tính năng chi tiết gồm:

• Tạo bài giảng điện tử: Giảng viên có thể trực tiếp xây dựng nội dung bài học bằng cách chèn video, hình ảnh, âm thanh, slide trình chiếu, câu hỏi tương tác, trò chơi học tập… giúp bài học sinh động tăng khả năng ghi nhớ. Hệ thống hỗ trợ soạn thảo trực tuyến hoặc nhập/xuất nội dung từ file có sẵn giúp tiết kiệm thời gian biên soạn, cập nhật.
• Quản lý học liệu tập trung: Toàn bộ tài nguyên đào tạo (video, tài liệu PDF, slide, hình ảnh, câu hỏi trắc nghiệm…) được lưu trữ tập trung trong thư viện học liệu số. Doanh nghiệp có thể phân loại nội dung theo chương, bài, kỹ năng, phòng ban hoặc nhóm đối tượng học viên đảm bảo việc tìm kiếm và tái sử dụng thuận tiện.
• Tuân thủ chuẩn quốc tế SCORM/AICC/xAPI: Hệ thống hỗ trợ chuẩn SCORM để các bài giảng có thể tích hợp, đồng bộ với các nền tảng đào tạo khác nhau (LMS, HRM, ERP…) giúp doanh nghiệp linh hoạt trong việc triển khai đào tạo đa nền tảng đảm bảo chất lượng, khả năng tương thích lâu dài.
• Công cụ biên tập thân thiện: Giao diện thiết kế bài giảng kéo – thả, dễ thao tác, giúp cả những giảng viên không chuyên về kỹ thuật vẫn có thể tự tạo khóa học chất lượng cao. Hệ thống còn cho phép tái sử dụng mẫu khóa học có sẵn, rút ngắn thời gian triển khai cho những chương trình đào tạo tương tự.

3.2. Quản lý khóa học và học viên

Phần mềm E-Learning không chỉ là nơi lưu trữ nội dung, mà còn là công cụ tổ chức, vận hành giám sát toàn bộ quá trình đào tạo nội bộ.

Các tính năng nổi bật gồm:

• Xây dựng cấu trúc khóa học khoa học: Cho phép người quản trị xác định mục tiêu, thời lượng, lịch học, tiêu chí đánh giá, cách tính điểm ngay từ giai đoạn thiết kế chương trình. Nhờ vậy, việc quản lý tiến độ học tập, kết quả trở nên minh bạch, nhất quán giữa các khóa.
• Tổ chức lớp học đa hình thức: Hệ thống hỗ trợ nhiều phương thức học tập: lớp học trực tuyến, lớp học ảo, học qua video, microlearning hoặc học kết hợp. Giúp doanh nghiệp linh hoạt trong cách thức triển khai đào tạo phù hợp từng nhóm nhân viên.
• Đăng ký tìm kiếm khóa học dễ dàng: Nhân viên có thể chủ động đăng ký khóa học phù hợp với nhu cầu phát triển cá nhân thông qua công cụ tìm kiếm, gợi ý khóa học thông minh, dựa trên chức danh hoặc năng lực còn thiếu.
• Theo dõi tiến trình học tập theo thời gian thực: Hệ thống tự động ghi nhận thời lượng học, mức độ hoàn thành, kết quả kiểm tra của từng học viên. Bộ phận đào tạo có thể theo dõi báo cáo học tập chi tiết giúp đánh giá đúng năng lực và mức độ tham gia của nhân viên.
• Cấp chứng chỉ, chứng nhận tự động: Khi hoàn tất khóa học hoặc đạt yêu cầu, phần mềm tự động cấp chứng chỉ điện tử có mã định danh, giúp doanh nghiệp dễ dàng kiểm soát hồ sơ đào tạo nhân sự.

3.3. Tổ chức kiểm tra, đánh giá

Một hệ thống E-Learning hiện đại không chỉ dừng lại ở việc truyền đạt kiến thức, mà còn phải đo lường được kết quả đào tạo và mức độ ứng dụng thực tế của học viên.

Các tính năng quan trọng gồm:

• Xây dựng ngân hàng câu hỏi, bài kiểm tra: Hệ thống cho phép giảng viên tạo ngân hàng câu hỏi phong phú, phân loại theo kỹ năng, chương học, cấp độ (dễ – trung bình – khó). Có thể tạo nhiều dạng câu hỏi khác nhau: trắc nghiệm, tự luận, kéo – thả, điền khuyết, mô phỏng tình huống thực tế.
• Tổ chức thi, chấm điểm tự động: Các bài thi có thể được tổ chức trực tuyến, giới hạn thời gian, trộn ngẫu nhiên câu hỏi và đáp án để đảm bảo công bằng. Hệ thống tự động chấm điểm, xuất kết quả ngay lập tức giúp tiết kiệm thời gian, giảm khối lượng công việc cho giảng viên.
• Đánh giá sau đào tạo, khảo sát mức độ hài lòng: Doanh nghiệp có thể tạo phiếu khảo sát online để học viên phản hồi về nội dung, giảng viên, phương pháp giảng dạy. Đây là dữ liệu quan trọng để nâng cao chất lượng chương trình đào tạo và điều chỉnh nội dung phù hợp thực tế.
• Báo cáo, phân tích kết quả học tập: Hệ thống cung cấp báo cáo tổng hợp, chi tiết: tỷ lệ hoàn thành, điểm trung bình, năng lực nổi trội, tỷ lệ đạt chứng chỉ… Các dữ liệu này có thể liên kết với KPI đào tạo hoặc hệ thống HRM để đánh giá năng lực, dự báo lộ trình phát triển nhân sự.

3.4. Hỗ trợ giảng viên, người học

Phần mềm E-Learning hiện đại cần mang đến trải nghiệm học tập chủ động, linh hoạt tương tác cao cho cả giảng viên lẫn học viên. Hệ thống hỗ trợ diễn đàn học tập, Wiki nội bộ giúp nhân viên trao đổi, chia sẻ kiến thức, hình thành văn hóa học tập liên tục. Tính năng tương tác hai chiều như chat, bình luận, lớp học trực tuyến hay bài tập nhóm giúp quá trình dạy học diễn ra sinh động, duy trì hứng thú tăng tỷ lệ hoàn thành khóa học.

Phần mềm còn tích hợp trợ lý học tập ảo nhắc nhở lịch học, gợi ý khóa học phù hợp và hỗ trợ giảng viên theo dõi tiến độ học viên, đảm bảo hiệu quả đào tạo cá nhân hóa. Thư viện học liệu trực tuyến cung cấp nguồn tài nguyên mở, cho phép tra cứu, tự học mọi lúc, mọi nơi. Đồng thời, cơ chế cá nhân hóa giúp học viên được định hướng đúng năng lực, giảng viên tiết kiệm thời gian quản lý, doanh nghiệp tăng năng suất, gắn kết nhân viên.

Tổng thể, các tính năng hỗ trợ người học, giảng viên trong phần mềm E-Learning không chỉ đơn thuần phục vụ đào tạo mà còn tạo nên một hệ sinh thái tri thức nội bộ bền vững, thúc đẩy phát triển năng lực và văn hóa học tập trong toàn tổ chức.

3.5. Báo cáo – Phân tích dữ liệu

Một hệ thống E-Learning hiện đại không chỉ dừng ở việc cung cấp khóa học, mà còn phải đo lường, phân tích tối ưu hiệu quả đào tạo thông qua dữ liệu. Phần mềm cần hỗ trợ doanh nghiệp quản trị thông tin học tập toàn diện theo thời gian thực để ra quyết định nhanh chính xác.

Các tính năng chi tiết gồm:

• Theo dõi tiến trình học tập theo thời gian thực (Real-time Learning Tracking): Mỗi hoạt động học tập của nhân viên (đăng nhập, thời gian học, tỷ lệ hoàn thành, điểm số, kết quả bài kiểm tra) đều được ghi nhận tức thời. Nhờ đó, bộ phận đào tạo có thể giám sát liên tục tình trạng tham gia khóa học, nhận biết ai đang chậm tiến độ, ai chưa đạt chuẩn để đưa ra hành động hỗ trợ kịp thời.
• Báo cáo chi tiết, KPI đào tạo: Hệ thống cung cấp hơn 30 loại báo cáo trực quan như: tỷ lệ hoàn thành khóa học, thời lượng học trung bình, số lần đăng nhập, điểm trung bình, chứng chỉ đạt được… Ngoài ra, phần mềm có thể liên kết với KPI hoặc kế hoạch phát triển năng lực nhân sự giúp doanh nghiệp đánh giá mối tương quan giữa kết quả đào tạo và hiệu suất công việc.
• Phân tích dữ liệu học tập chuyên sâu: Từ dữ liệu học tập, hệ thống tự động tổng hợp, trực quan hóa bằng biểu đồ, dashboard giúp nhà quản trị dễ dàng theo dõi xu hướng học tập, kỹ năng phổ biến hoặc năng lực còn thiếu của đội ngũ. Tính năng này còn hỗ trợ dự báo nhu cầu đào tạo tương lai, đề xuất khóa học phù hợp cho từng nhóm nhân viên hoặc từng chức danh, góp phần tối ưu chiến lược phát triển nhân tài trong doanh nghiệp.

3.6. Hệ thống kỹ thuật bảo mật

Một hệ thống đào tạo trực tuyến bền vững phải đảm bảo hiệu năng cao, trải nghiệm mượt mà, bảo mật dữ liệu tuyệt đối. Đây là nền tảng kỹ thuật giúp doanh nghiệp yên tâm triển khai đào tạo dài hạn.

Các tính năng chi tiết gồm:

• Giao diện hiện đại, đa nền tảng: Hệ thống được thiết kế với giao diện web và mobile app đồng bộ, thân thiện với người dùng, tối ưu trải nghiệm học tập trên mọi thiết bị (desktop, laptop, tablet, smartphone). Thiết kế điều hướng mạch lạc, bố cục rõ ràng, tốc độ tải nhanh giúp học viên dễ dàng truy cập, thao tác dù ở bất kỳ đâu.
• Đăng nhập một lần: Hỗ trợ tích hợp với các hệ thống sẵn có của doanh nghiệp như HRM, ERP, Email nội bộ, Microsoft 365, Google Workspace… Nhờ SSO, người dùng chỉ cần đăng nhập một lần để truy cập toàn bộ các ứng dụng, tăng tính tiện lợi và giảm rủi ro bảo mật.
• Kết nối API mở, tích hợp đa hệ thống: Hệ thống E-Learning có thể liên thông dữ liệu với các nền tảng nhân sự, đánh giá năng lực, quản trị KPI hoặc CRM, tạo nên một hệ sinh thái quản trị đào tạo thống nhất. Việc tích hợp này giúp doanh nghiệp dễ dàng quản lý thông tin học viên, chứng chỉ, dữ liệu đào tạo ngay trong hệ thống nhân sự tổng thể.
• Bảo mật dữ liệu theo tiêu chuẩn quốc tế: Hệ thống tuân thủ các tiêu chuẩn ISO, CMMI, ITIL đảm bảo an toàn dữ liệu người dùng và tính toàn vẹn của hệ thống. Cơ chế phân quyền chi tiết theo vai trò (Admin – Giảng viên – Học viên) giúp kiểm soát truy cập, ngăn ngừa rủi ro rò rỉ thông tin.

Ngoài ra, phần mềm còn có tính năng sao lưu tự động, mã hóa dữ liệu, nhật ký truy cập để doanh nghiệp dễ dàng kiểm soát, bảo vệ tài sản tri thức của mình.

3.7. Các mô hình triển khai linh hoạt

Mỗi doanh nghiệp có đặc thù về quy mô, hạ tầng công nghệ, chính sách bảo mật khác nhau. Vì vậy, phần mềm E-Learning cần cung cấp các mô hình triển khai đa dạng, giúp tổ chức lựa chọn giải pháp phù hợp nhất.

Hai hình thức triển khai chính:

• Mô hình SaaS cho thuê phần mềm): Doanh nghiệp không cần đầu tư hạ tầng máy chủ hoặc nhân sự kỹ thuật, chỉ cần đăng ký tài khoản để sử dụng trực tiếp trên nền tảng đám mây của nhà cung cấp. Ưu điểm của mô hình này là triển khai nhanh, chi phí thấp, bảo trì tự động phù hợp với các doanh nghiệp vừa và nhỏ hoặc những tổ chức muốn bắt đầu đào tạo trực tuyến ngay lập tức.
• Mô hình On-premise (Cài đặt tại chỗ): Phần mềm được triển khai trọn gói trên hạ tầng của doanh nghiệp giúp toàn bộ dữ liệu, người dùng và nội dung đào tạo được quản lý nội bộ. Mô hình này phù hợp với các tập đoàn lớn, tổ chức yêu cầu bảo mật cao hoặc có quy trình đào tạo phức tạp.

4. Tiêu chí lựa chọn phần mềm E-Learning trực tuyến phù hợp cho doanh nghiệp

When converted to the form of online training, many businesses often begins from the choice of e-learning software accordingly. However, if you just stop in the assessment of features, very easy to fall into situations “buy the tools, but do not take effect”.

An e-learning system good not only saves costs, but also to create real value in improving the capacity team and standardized processes internal training. Below are the criteria that businesses need special attention.

4.1. To meet particular demand, scale organization

Every business has special training private: manufacturing enterprises need training, occupational safety, business services, focus, communication skills, while large corporations more interested in capacity management and inheritance. Therefore, e-learning software suitable to allow program design training is flexible, easy to customizable content, course structure, method, evaluated by each group of employees.

A survey of Brandon Hall Group (2024) indicated that 74% of organizations achieve effective training, especially thanks to the learning system is custom-fit with cultural patterns operate internally. This emphasizes that the selection tool, e-learning can not be separated strategic development of the business.

4.2. Ease-of-use, friendly interface

Một phần mềm dạy học trực tuyến chuyên nghiệp cần đảm bảo dù là nhân viên hay quản lý đều có thể thao tác dễ dàng chỉ sau vài phút làm quen. Giao diện trực quan, bố cục rõ ràng cùng trải nghiệm học tập mượt mà sẽ quyết định tỷ lệ tham gia và hoàn thành khóa học.

According to the report of the elearning industry (2024), the platform design UX/UI best help to increase 60% rate of completion of the course compared to other complex systems, difficult to manipulate. With business, this means reducing the waste of training costs, improving the mounting level employees.

For example, when deploying software teaching online e-learning for training integration, a user-friendly interface will help new employees to easily find out the regulations, the company culture from which shorten the time to adapt, improve job performance.

4.3. Technical support, integrated security system

Technical elements are the foundation to ensure system operation stability, in particular in the organization have data's personnel. An e-learning solutions, quality should be:

• Privacy policy data clearly, achieve international standards such as ISO/IEC 27001.
• System backup restore data automatically, reducing the risk of loss training information.
• Possibility of flexible integration with other hr software (HRM, C&B, KPIS, LMS, and other) help synchronize information the learning, progress and assessment results.

This is the point where the business is learn e-learning software should be of particular interest, because it affects directly to the information security staff, effective long-term operation.

4.4. Flexible deployment: Cloud or On-premise

Businesses can choose two forms of deployment downloads:

• Cloud (cloud): flexible, no need for infrastructure investment, can expand the quick access anytime, anywhere. Suitable for small and medium enterprises, or organizations have a team of dispersion branches.
• On-premise (installed at site): control guarantee absolute data, high security, can customize the internal processes. In accordance with the corporations, businesses have strict requirements about security or the IT infrastructure separately.

A tool for e-learning effective not only help the business, “number conversion training” but also a lever to enhance competitiveness. When choosing software, businesses should put the emphasis on the degree of fit with the strategy of human development, rather than just interest charges or interface.

5. 7 Phần mềm E Learning tích hợp AI dạy học trực tuyến chuyên nghiệp cho doanh nghiệp

Here are 7 software E-Learning highlights today that the organizations and enterprises are to find out information about e-learning software can consider. Each product has its own strengths, you can use as a list of starting points to compare and choose fit the needs internal training.

5.1. Software lacviet Elearning

Vietnam E Learning is a management system online training developed by company shares Information, Lac Viet, business technology, has more than 30 years of experience in the field of the numerical solution for the business.

Phần mềm được thiết kế chuyên biệt cho môi trường đào tạo doanh nghiệp, giúp tự động hóa toàn bộ quy trình đào tạo từ lập kế hoạch, tổ chức, triển khai, đánh giá đến báo cáo hiệu quả học tập, đồng thời tích hợp chặt chẽ với phân hệ nhân sự của system personnel management SureHCS HRM.

Unlike many e-learning platform, common, Lac Viet Elearning focus on the learning experience associated with actual work helps employees quickly learn – understand – the app right at the same time providing for HR departments and management analysis tool, learning capacity, decision support development based on data.

Detailed features

Management course and training content digitization

• Enables enterprises to build, manage, store the entire training content on digital platforms, including video, PDF documents, SCORM, quiz, simulation of real situations.
• Support import course from an external source (such as Coursera, Udemy, LinkedIn Learning), at the same time create course internal tools integrated editor (authoring tool).
• Support SCORM, xAPI help content compatible with other LMS systems.

Management students, route training

• Allows the construction of route learning in each position, level or department.
• Automatically assign courses based on the role of employees, working time or requires advanced skills.
• Integrated scoring, rated capacity after training, helping HR to track the progress of development of the individual and the group.

Training form

• Support online training 100% (online learning), combining online – focused or training in groups.
• Connect with Zoom, MS Teams, Google Meet, help organize the virtual classroom (virtual class) flexible.
• Allows the storage of video lessons, automatically update the results into the system.

Mobile learning – Mobile learning:

Mobile application helps students to learn anytime, anywhere on your smartphone or tablet. Support offline mode (offline mode) – students can download the previous lessons, do tests even when there is no Internet connection.

Analysis report smart training

• Reporting system automatically enables HR and leaders track progress, completion rates, academic performance, grade point average, dropout rates...
• Learning outcomes directly connected with the competence profile on the system SureHCS HRM helps to assess the effectiveness of training according to the actual data.

Comprehensive integration with ecosystem SureHCS

• The link with the hr Manager (HRM) to automatically update the list of employees, titles, and departments.
• Connection with the performance Evaluation (KPI) to determine the impact of training to work efficiency.
• Integrated distribution system benefits (C&B) help you to get bonus points or benefits for employees successfully completed the course.

Table advantages and disadvantages

The package price: Lac Viet Elearning is flexible deployment according to the model-scale organization:

• Package Cloud (deployment on the cloud platform of Vietnam): Fits small and medium enterprises need to deploy quickly.
• The Enterprise package (deployment exclusively for large business or organization that requires high security). Model on-premise or private cloud, which allows integration with internal systems (HRM, KPIS, C&B). Custom price according to the number of users, the scope of integration.
• Package Custom Development: for business want your own design system, eLearning branded internal (interface, name, domain, process, report). Quotation according to the actual project, can be combined advice number conversion in management training.

5.2. Software e learning Absorb LMS professional

Absorb LMS is a platform to manage learning (“learning management system” or LMS) is designed for business with the aim to support the training of employees, partners and customers on the same system.

This platform supports multi-format of digitized content (videos, slides, tests, ...), integrated with the system HR/CRM and have extensive features such as e-commerce to sell course.

With businesses that want to deploy solution internal training or extensive training partner/customer, Absorb LMS can be option worth considering.

Detailed features

Below is the typical feature, along with the actual value that the business will receive:

• Management courses & learners: allow To create the course, assign students, group of students, tracking progress and results. Enterprises can standardize learning route for many groups of different staff members and easily track progress, instead of depending on the Excel individually.
• Diverse content & support learning standards international: content Support SCORM, xAPI (Tin Can), AICC, videos, slides, PDFS, tests. Businesses can use content available training, or building custom content, is not limited by format.
• Interface student friendly & learn multi-device: Students can access from your computer, mobile device, learn anytime – anywhere. Help Increase the rate of completion of the course, in accordance with staff flexible working, many locations.
• Analysis reports: Dashboard management, progress reports, learning outcomes, the ability to customize reports. Help the department of Personnel & Training has data to measure the effectiveness training program, from which adjust the content or form.
• Features e-commerce: allows selling courses, manage payments, very suitable if businesses want to expand training outside. There are more sources of revenue from the course or deployment training for partners/customers.
• System integration & security: API Support, connect with system HR/CRM user management via the SCIM/Azure, high security. Helps to reduce manual work, data synchronization learners from other systems (HR, CRM) to ensure data safety training.

Pros and cons

The package price reference

• Absorb not a fixed price; the price is customized according to number of students, number of courses and the demand feature of the business.
• According to the survey: yes reference prices approximately USD 800/month for wrapping medium enterprises, or USD 4,850/month for a version of “Enterprise” of a number of reference price.

5.3. Elearning tools Docebo

Docebo is a training platform business with the orientation of “AI-First” (priority artificial intelligence) and is used by many large corporations. Platform support training employees, partners and customers, with the ability to open wide, high, deep integration. Docebo match the business had training program stable, wishing personalize learning, management skills development, capacity-intensive.

Detailed features

• Automation personalize learning: Docebo support workflow automatically (for example, activate the course according to the position/capacity), proposed courses personalize. Reduce the administrative burden of training, the right course for the right employees, promoting skills development, according to a specific route.
• Diversity training form: school Support on-demand (demand), live (trainers online), mobile, social, cultural learning. Fit model train modern flexibility for employees.
• Management competencies & skills: track employee competencies, identify gaps in skills and links with the goal of helping businesses build roadmap development associate training with the goal of personnel and business.
• Reporting & analysis advanced: Support data analysis, learning, measuring the impact of training, decision-making based on data.
• Integrated system wide, high security: Supports SSO, integration, HRIS, CRM, many other tools. Multi-language support internationalization

Pros and cons

The package price reference: Docebo does not publish a fixed price; the price depends on the number of “Yearly Active Users” (YAU) – the number of people learning activity each year and classify products (for example: Elevate / Enterprise).

5.4. Software E Learning SAP Litmos

SAP Litmos (referred to as Litmos) is a platform LMS is designed with a quick orientation deployment, focusing on business, need to train large-scale, multi-branch, or need to extend out training clients/partners. This platform supports management course, mobile, gamification, the ability to commercialize the course.

Detailed features

• Support learning anytime, anywhere, multi-device: Students can access from your phone, tablet support offline learning part. In accordance with the force field staff, many branches, need flexible learning.
• Gamification, interactive student: Can badge features, standings, social interaction. Increase motivation in learning, completion rates program for employees.
• The ability to integrate & support great content: Support SCORM, xAPI, integration with other systems, there is content library available. Business can quickly deploy, use content available, sync the data learning.
• Report: Support progress reports, compliance training, management, online, multi-language.

Pros and cons

The package price reference

• Litmos announced two main lines: “Foundation” (for small business) and “Platinum/Platinum ONE” (for big business/international partners).
• Reference prices: about USD 6/user/month for the basic package with large number of users.
• With the enterprise package or have more AI, great content, number of students, will have to separate quotation (“contact us”)

5.5. Teaching online e learning software iSpring Learn

iSpring Learn is a learning management system (LMS) user-friendly, support business development, training, internal training partner/customer. This platform allows organizations and businesses to digitize the content, training, management students, track the result on the online platform.

The strong point of iSpring Learn is integrated with the tools to create eLearning content (authoring tool) of iSpring help business can produce content suitable training.

Detailed features

• Course management & learners: Create route learning (learning paths), decentralization of the learning, recorded progress and complete the course.
• Creation of digitized content (authoring) with solution: Use tools to do the quiz, simulation, video, integrated SCORM/xAPI.
• Learning multi-device & offline support: students can access the lessons from your computer or mobile device, sometimes download content to learn when not connected.
• Analysis report: the Panel (dashboard) for administrators, progress reports, school data use, the ability to customize reports
• Integration & security: API Support, data connection learners, content management, no extra charges storage/bandwidth in many plans.

Pros and cons

Package reference price: iSpring Learn is quotes, starting around US$3.75/person/month if paid according to the year for large number of users. Businesses should contact the provider to get a quote accordance with the number of users and features you need.

5.6. Software E learning elearning industry

Elearning industry is a platform LMS cloud (cloud) stand out with directions to the experience people learn simple, quick to deploy, easy to use. It for business want to bring operations online training into practice quickly without too much technical expertise.
This platform fits both small and medium business organizations wishing to expand, thanks to the ability to customize, multi-device support, course library available.

Detailed features

• Create courses fast: The manager can upload existing content or use built-in tools to create new lessons, using AI creation support exam/test.
• Learning multi-device & a good user experience: Students can access from the web or a mobile friendly interface.
• Customizable management students: Support for multiple “branch” (port private training for groups of parts), customizable home page, domain, private support single sign-on (SSO) for enterprise.
• Report & analyze: track the progress of the learner, the ratio of complete support, export report, automate some actions management training.
• Library courses available (optional): With a number of packages, can use the course soft skills, management, compliance... to help businesses save time.

Pros and cons

Package reference price

• Start from about US$119/month for the basic package (Core) for about 40 users when payment every year.
• Next pack as Grow approximately US$229/month, Pro approximately US$399/month ('ve changed depending on the region).
• Have the free version for a maximum of 5 users and 10 courses to help pre-test.

5.7. E-learning software Disprz

Disprz is the foundation skill development can focus on the application of technology such as artificial intelligence (AI), mobile learning, training field staff (frontline workers). The platform in accordance with the business force personnel, dispersed or need to implement training fast, continuous, especially in the areas of retail, manufacturing, logistics. 

Detailed features

• Mobile learning & micro-learning: content short lessons on mobile, video, quiz helps employees quickly learn in spare time.
• Proposed individual learning & skills: System help identify the skills gaps that then suggested pathways consistent with the role. 
• Safety training, compliance & field staff: multi-language Support, access, offline or on the spot, in accordance with environmental manufacturing/retail.
• Report analysis by capacity: tracking progress, skill development, measuring the impact of training to job performance
• Integrated extension: Support connect with hr systems, can be customized according to the scale of big business.

Pros and cons

Package reference price: starting from about US$3/person/month (or equivalent) for the basic use. The actual price will depend of the number of users, requires custom integration and support services. Therefore businesses should contact the vendor to get a quote accordingly. 

In the context of human resources is increasingly play a role, strategy, investment in E-Learning software professional not only is the trend that has become essential requirements for the business.

However, choosing the right software should be based on the scale, training goals and level of readiness to convert numbers of each business. With the organization is looking for a total solution, customizable, flexible, built-in ecosystem personnel, Lac Viet Elearning is the option worth considering.

Hãy trải nghiệm ngay giải pháp Phần mềm E-Learning Lạc Việt để:

• Free trial features management training online.
• Get advice 1-1 about the transition of training tailored to your business.
• Optimal investment performance training to improve team capability and sustainable.

Liên hệ ngay hôm nay để nhận demo miễn phí và tư vấn chi tiết giải pháp E-Learning cho doanh nghiệp của bạn!

CONTACT INFORMATION:

• Lac Viet Computing Corporation
• Hotline: 0901 555 063 | (+84.28) 3842 3333
• Email: info@lacviet.vn – Website: https://lacviet.vn
• Headquarters: 23 Nguyen Thi Huynh, P. 8, Q. Phu Nhuan, Ho Chi Minh city