Chấm công bằng camera AI là gì? Cách hoạt động, ưu nhược điểm và lưu ý pháp lý

Giờ vào ca buổi sáng ở nhà máy hay chuỗi cửa hàng thường là thời điểm hàng chục, thậm chí hàng trăm người xếp hàng trước một chiếc máy chấm công. Chấm công vân tay chậm khi ngón tay ướt, bẩn; thẻ từ dễ bị quẹt hộ. Camera AI chấm công ra đời để giải quyết hai vấn đề này cùng lúc, nhưng cũng kéo theo câu hỏi mới về chi phí và nghĩa vụ bảo vệ dữ liệu sinh trắc học.

In this article Lac Viet sẽ giúp bạn hiểu cơ chế hoạt động, ưu nhược điểm, cách so sánh với các hình thức chấm công khác, lưu ý pháp lý về dữ liệu khuôn mặt theo quy định từ năm 2026 và quy trình triển khai gắn với tính lương.

1. Chấm công bằng camera AI là gì?

Chấm công bằng camera AI là giải pháp ghi nhận thời gian làm việc dựa trên camera có khả năng phân tích hình ảnh bằng trí tuệ nhân tạo. Camera được lắp ở cổng ra vào, sảnh, hành lang hoặc lối đi vào xưởng; khi nhân viên đi qua, hệ thống phát hiện khuôn mặt, đối chiếu với dữ liệu đã đăng ký và ghi lại thời điểm xuất hiện như một lượt chấm công.

Điểm khác biệt cơ bản so với máy chấm công khuôn mặt truyền thống nằm ở cách tương tác. Với máy chấm công khuôn mặt, nhân viên phải đứng trước thiết bị, nhìn thẳng vào màn hình trong vài giây. Với camera AI, việc nhận diện diễn ra khi người lao động đang di chuyển, không cần thao tác chủ động. Bạn có thể tham khảo thêm về nguyên lý của máy và ứng dụng nhận diện khuôn mặt tại bài viết chấm công bằng khuôn mặt.

Một hệ thống hoàn chỉnh thường gồm các thành phần:

• Camera đặt tại điểm ra vào, có góc nhìn, độ phân giải và khả năng chịu ánh sáng phù hợp với vị trí lắp đặt.
• Bộ xử lý AI, có thể nằm ngay trong camera, trên thiết bị xử lý tại chỗ hoặc trên máy chủ, đảm nhận việc phát hiện và nhận diện khuôn mặt.
• Cơ sở dữ liệu khuôn mặt của nhân viên, được tạo từ ảnh đăng ký ban đầu.
• Phần mềm chấm công nhận dữ liệu giờ vào, giờ ra, ghép với ca làm việc để tạo bảng công.

Trong bốn thành phần trên, phần mềm chấm công thường bị đánh giá thấp khi lập dự án, trong khi chính nó quyết định dữ liệu có biến thành bảng công dùng được hay không. Camera tốt đến đâu mà không kết nối được với hệ thống tính công thì bộ phận nhân sự vẫn phải đối soát bằng tay.

Vì là camera, hệ thống có thể đồng thời phục vụ mục đích an ninh như ghi hình, phát hiện người lạ. Tuy vậy, doanh nghiệp cần tách bạch rõ mục đích chấm công với mục đích giám sát, bởi mỗi mục đích xử lý dữ liệu cá nhân đều phải được thông báo và có căn cứ phù hợp.

Hiểu khái niệm là bước đầu; để đánh giá có nên đầu tư hay không, cần nắm rõ hệ thống thực sự vận hành ra sao.

2. Cách hệ thống chấm công bằng camera AI hoạt động

Quá trình chấm công bằng camera AI diễn ra qua ba giai đoạn liên tiếp, thường chỉ trong vài giây: thu hình và phát hiện khuôn mặt, trích xuất đặc trưng rồi đối sánh với dữ liệu đã đăng ký, cuối cùng là ghi nhận công và đồng bộ về phần mềm. Mỗi giai đoạn đều có những yếu tố ảnh hưởng đến độ chính xác mà doanh nghiệp cần lưu ý khi triển khai.

2.1. Thu hình và phát hiện khuôn mặt

Camera ghi hình liên tục khu vực được lắp đặt. Thuật toán phát hiện khuôn mặt quét từng khung hình để xác định vùng nào có khuôn mặt người, kể cả khi có nhiều người cùng xuất hiện trong khung hình. Chỉ những khuôn mặt đủ rõ, đủ kích thước, góc nghiêng không quá lớn mới được chuyển sang bước nhận diện.

Chất lượng ở bước này phụ thuộc nhiều vào điều kiện lắp đặt hơn là vào bản thân phần mềm. Các yếu tố thường gặp gồm:

• Ánh sáng: ngược sáng ở cửa ra vào là nguyên nhân phổ biến khiến khuôn mặt bị tối, khó phát hiện.
• Góc đặt camera: đặt quá cao hoặc lệch hướng di chuyển khiến hình ảnh khuôn mặt bị nghiêng.
• Mật độ người qua lại: lối đi quá rộng, nhiều người đi song song dễ che khuất nhau.
• Khoảng cách: khuôn mặt quá xa camera sẽ không đủ chi tiết.

Ví dụ minh họa: một nhà máy đặt camera ngay cổng chính hướng ra ngoài sân. Buổi sáng, ánh nắng chiếu thẳng vào ống kính khiến khuôn mặt người đi vào bị tối, tỷ lệ nhận diện giảm rõ rệt trong khung giờ vào ca. Chỉ cần lùi camera vào trong sảnh, có mái che và đèn chiếu sáng bổ sung, vấn đề được giải quyết mà không phải thay thiết bị.

Vì vậy, khảo sát vị trí trước khi lắp đặt là bước bắt buộc. Nhiều doanh nghiệp chọn tạo “lối đi hướng dẫn” bằng vách ngăn hoặc vạch kẻ để nhân viên đi qua từng người một tại điểm chấm công, giúp tăng tỷ lệ nhận diện ngay lần đầu mà không làm chậm dòng người.

2.2. Trích xuất đặc trưng và đối sánh dữ liệu

Sau khi phát hiện khuôn mặt, mô hình AI chuyển hình ảnh thành một tập đặc trưng số mô tả cấu trúc khuôn mặt, chẳng hạn vị trí tương quan giữa mắt, mũi, miệng, đường viền hàm. Tập đặc trưng này được so sánh với dữ liệu khuôn mặt đã đăng ký của nhân viên. Nếu mức độ tương đồng vượt ngưỡng thiết lập, hệ thống xác định đó là nhân viên tương ứng.

Ngưỡng tương đồng là thông số quan trọng mà bộ phận triển khai cần cân nhắc. Đặt ngưỡng quá thấp dễ nhận nhầm người này thành người khác; đặt quá cao lại khiến hệ thống bỏ sót nhân viên thật. Mức phù hợp thường được tinh chỉnh trong giai đoạn chạy thử với dữ liệu thực tế của doanh nghiệp.

Nhiều giải pháp có thêm chức năng kiểm tra người thật (liveness detection) nhằm phân biệt khuôn mặt thật với ảnh in hoặc ảnh trên màn hình điện thoại. Đây là lớp bảo vệ quan trọng để chống gian lận, nên được hỏi rõ khi lựa chọn nhà cung cấp.

Chất lượng dữ liệu đăng ký ban đầu cũng quyết định độ chính xác. Ảnh đăng ký nên chụp ở điều kiện ánh sáng tốt, nhiều góc, cập nhật lại khi nhân viên thay đổi đáng kể về ngoại hình như để râu, đổi kiểu tóc, đeo kính. Doanh nghiệp cũng nên giới hạn số người được quyền xem, xuất dữ liệu khuôn mặt, vì đây là dữ liệu sinh trắc học thuộc nhóm nhạy cảm.

2.3. Ghi nhận công và đồng bộ về phần mềm

Khi nhận diện thành công, hệ thống tạo một bản ghi gồm mã nhân viên, thời điểm, vị trí camera. Bản ghi này được gửi về phần mềm chấm công theo thời gian thực hoặc theo chu kỳ, tùy cách kết nối.

Dữ liệu thô từ camera chỉ là danh sách các lần xuất hiện. Để trở thành bảng công, phần mềm cần xử lý thêm nhiều bước:

• Xác định lượt vào đầu tiên và lượt ra cuối cùng trong ca, loại bỏ các lần đi qua lặp lại.
• Ghép với lịch ca làm việc để tính đi muộn, về sớm, làm thêm giờ.
• Kết hợp với đơn từ như nghỉ phép, công tác, quên chấm công để ra số công cuối cùng.
• Chuyển số công sang bảng lương.

Đây là lý do một hệ thống camera AI dù nhận diện tốt vẫn chưa đủ nếu không kết nối được với phần mềm quản lý chấm công, tính lương. Nhiều doanh nghiệp đầu tư camera xong vẫn phải xuất file, chỉnh tay trên Excel mỗi kỳ lương, làm mất phần lớn lợi ích tự động hóa.

Ngoài ra, nên có cơ chế xử lý ngoại lệ: thông báo cho nhân viên khi hệ thống không ghi nhận được lượt vào, cho phép gửi đơn giải trình và quản lý phê duyệt trực tuyến. Cơ chế này giúp sai sót được sửa ngay trong kỳ, thay vì dồn đến cuối tháng mới phát hiện.

Nắm được cách vận hành, doanh nghiệp có cơ sở để cân nhắc lợi ích thực tế so với chi phí đầu tư.

3. Lợi ích và giới hạn cần biết trước khi đầu tư

Camera AI chấm công mang lại nhiều lợi ích rõ ràng, nhưng không phải doanh nghiệp nào cũng cần. Phần này gồm hai nội dung: các ưu điểm chính và những hạn chế cần cân nhắc, kèm gợi ý về nhóm doanh nghiệp chưa nên triển khai.

3.1. Advantages

Lợi ích lớn nhất là tốc độ. Nhân viên chỉ cần đi qua khu vực lắp camera, không phải dừng lại, không chạm vào thiết bị. Với doanh nghiệp có hàng trăm người vào ca cùng lúc, điều này giúp giảm đáng kể tình trạng xếp hàng đầu ca.

Các ưu điểm khác gồm:

• Hạn chế chấm công hộ: khuôn mặt không thể cho mượn như thẻ từ hay mật khẩu; kết hợp kiểm tra người thật càng khó gian lận bằng ảnh.
• Không tiếp xúc: vệ sinh hơn máy vân tay, không bị ảnh hưởng bởi ngón tay ướt, bẩn, mòn vân như ở môi trường sản xuất.
• Dữ liệu tập trung: nhiều camera ở nhiều chi nhánh có thể đồng bộ về một hệ thống, giúp bộ phận nhân sự theo dõi theo thời gian thực.
• Kết hợp an ninh: cùng hạ tầng camera có thể phục vụ ghi hình, kiểm soát ra vào, nếu doanh nghiệp xây dựng đúng quy trình xử lý dữ liệu.
• Lưu vết rõ ràng: mỗi lượt chấm công có thể kèm hình ảnh, thuận tiện khi đối soát khiếu nại về giờ công.

Với doanh nghiệp sản xuất, chuỗi bán lẻ, bệnh viện, trường học, những lợi ích trên giúp bộ phận nhân sự giảm thời gian tổng hợp công và giảm tranh chấp về giờ làm.

Ưu điểm chống chấm công hộ đặc biệt có giá trị ở nơi tiền lương gắn chặt với giờ công, như nhà máy trả lương theo ca hoặc có nhiều giờ làm thêm. Ở những môi trường này, chỉ vài trường hợp chấm hộ mỗi tháng cũng có thể làm sai lệch chi phí nhân công và gây bất bình trong tập thể. Khi giờ công được ghi nhận khách quan bằng khuôn mặt, quản lý trực tiếp không còn phải mất thời gian xác minh từng trường hợp nghi vấn.

Một lợi ích ít được nhắc tới là trải nghiệm của chính người lao động. Không phải xếp hàng, không phải chạm tay vào thiết bị dùng chung, không lo quên thẻ, nhân viên vào ca nhanh hơn, ít phát sinh tình trạng bị ghi nhận đi muộn chỉ vì chờ đến lượt chấm công.

3.2. Hạn chế và doanh nghiệp nào chưa nên dùng

Bên cạnh ưu điểm, giải pháp này có những giới hạn cần đánh giá thẳng thắn:

• Chi phí đầu tư ban đầu: gồm camera, thiết bị xử lý, chi phí lắp đặt, cấu hình mạng và tích hợp phần mềm. Mức giá rất khác nhau giữa các nhà cung cấp, cần lấy báo giá theo số điểm lắp đặt thực tế.
• Phụ thuộc điều kiện lắp đặt: ánh sáng, góc camera, mật độ người ảnh hưởng trực tiếp đến tỷ lệ nhận diện.
• Hạ tầng mạng: mất kết nối có thể làm gián đoạn đồng bộ dữ liệu nếu thiết bị không có bộ nhớ đệm.
• Nghĩa vụ pháp lý: dữ liệu khuôn mặt là dữ liệu sinh trắc học, doanh nghiệp phải đáp ứng yêu cầu bảo vệ dữ liệu cá nhân nhạy cảm.
• Tâm lý nhân viên: một số người lo ngại bị giám sát liên tục, cần truyền thông rõ mục đích sử dụng.

Trong các hạn chế trên, chi phí và nghĩa vụ pháp lý là hai yếu tố nên được tính ngay từ khi lập dự án. Chi phí không chỉ là giá camera mà còn gồm thiết bị xử lý, đường truyền, công tích hợp phần mềm, bảo trì định kỳ. Nghĩa vụ pháp lý đòi hỏi thời gian xây dựng quy chế, thu thập sự đồng ý, phân quyền truy cập. Nếu bỏ qua hai yếu tố này, dự án dễ đội vốn hoặc phải tạm dừng giữa chừng.

Về tâm lý nhân viên, cách làm hiệu quả là công khai vị trí camera, giải thích rõ hệ thống chỉ dùng để ghi giờ vào, giờ ra và cho người lao động biết ai có quyền xem dữ liệu.

Từ đó, những doanh nghiệp chưa nên ưu tiên camera AI gồm: doanh nghiệp quy mô nhỏ, ít nhân sự, chưa gặp vấn đề xếp hàng hay chấm công hộ; doanh nghiệp có phần lớn nhân viên làm việc lưu động, từ xa, nơi chấm công qua GPS hoặc ứng dụng di động phù hợp hơn; doanh nghiệp chưa có quy trình bảo vệ dữ liệu cá nhân.

Để chọn đúng, cách hiệu quả nhất là đặt camera AI cạnh các hình thức chấm công phổ biến khác và so sánh theo cùng tiêu chí.

4. So sánh chấm công bằng camera AI với các hình thức phổ biến khác

Mỗi hình thức chấm công phù hợp với một mô hình làm việc khác nhau. Không có lựa chọn tốt nhất cho mọi doanh nghiệp, chỉ có lựa chọn phù hợp nhất với số lượng nhân sự, địa điểm làm việc, ngân sách, mức độ rủi ro gian lận. Bảng dưới đây tóm tắt các tiêu chí so sánh chính.

Điểm mạnh nổi bật của camera AI là kết hợp được hai yếu tố mà các hình thức khác thường phải đánh đổi: tốc độ không cần thao tác, khả năng chống gian lận nhờ nhận diện sinh trắc học. Đổi lại, đây là phương án có chi phí đầu tư cao hơn và kéo theo nghĩa vụ pháp lý về dữ liệu nhạy cảm.

So với máy chấm công khuôn mặt, camera AI có lợi thế rõ nhất ở những điểm có lưu lượng người lớn trong thời gian ngắn. Ở văn phòng vài chục người, máy chấm công khuôn mặt thường đã đủ đáp ứng với chi phí thấp hơn. Vì vậy, quy mô nhân sự tại từng điểm và số người vào ca cùng lúc là hai con số nên dùng làm căn cứ khi chọn giữa hai phương án này.

Với nhân viên di chuyển nhiều, doanh nghiệp có thể tham khảo các hình thức chấm công GPS or chấm công bằng Wi-Fi. Thực tế, nhiều doanh nghiệp không chọn một hình thức duy nhất mà kết hợp: camera AI tại nhà máy, ứng dụng di động cho nhân viên kinh doanh, mã QR cho cửa hàng nhỏ. Khi đó, điều quan trọng là toàn bộ dữ liệu phải đổ về một phần mềm chung để tính công thống nhất.

Dù chọn kết hợp thế nào, nếu có dùng nhận diện khuôn mặt, doanh nghiệp đều cần chú ý đến khung pháp lý mới về dữ liệu cá nhân.

5. Lưu ý pháp lý về dữ liệu sinh trắc học khi chấm công bằng camera AI

Từ ngày 01/01/2026, Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân số 91/2025/QH15 chính thức có hiệu lực, cùng với Nghị định 356/2025/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành, thay thế Nghị định 13/2023/NĐ-CP. Theo khoản 1 Điều 4 Nghị định 356/2025/NĐ-CP, dữ liệu sinh trắc học thuộc danh mục dữ liệu cá nhân nhạy cảm. Ảnh và đặc trưng khuôn mặt dùng để chấm công bằng camera AI vì vậy cần được bảo vệ ở mức cao hơn dữ liệu cá nhân thông thường.

Luật cũng có quy định riêng về bảo vệ dữ liệu sinh trắc học. Theo thông tin từ Tạp chí Luật sư Việt Nam, tổ chức thu thập và xử lý dữ liệu sinh trắc học phải có biện pháp bảo mật vật lý đối với thiết bị lưu trữ, truyền tải dữ liệu; hạn chế quyền truy cập; có hệ thống theo dõi để phòng ngừa, phát hiện hành vi xâm phạm. Trường hợp việc xử lý gây thiệt hại cho chủ thể dữ liệu, tổ chức phải thông báo cho người đó theo quy định.

Khi xin sự đồng ý xử lý dữ liệu cá nhân nhạy cảm, chủ thể dữ liệu phải được thông báo rằng dữ liệu cần xử lý thuộc loại nhạy cảm. Từ các yêu cầu trên, doanh nghiệp nên chuẩn bị tối thiểu những việc sau trước khi vận hành:

• Ban hành quy chế nội bộ về chấm công bằng nhận diện khuôn mặt, nêu rõ mục đích, phạm vi dữ liệu thu thập, thời gian lưu trữ.
• Thông báo cho người lao động và lấy sự đồng ý bằng văn bản hoặc hình thức có thể kiểm chứng, trong đó nêu rõ đây là dữ liệu cá nhân nhạy cảm.
• Phân quyền chặt chẽ: chỉ một nhóm nhỏ được truy cập dữ liệu khuôn mặt; bộ phận chấm công chỉ cần xem kết quả giờ vào, giờ ra.
• Rà soát hợp đồng với nhà cung cấp camera, phần mềm về trách nhiệm bảo mật, nơi lưu trữ dữ liệu, xử lý khi chấm dứt hợp đồng.
• Xóa dữ liệu khuôn mặt của nhân viên đã nghỉ việc theo thời hạn quy định trong quy chế.

Đây là khoảng trống mà nhiều bài viết giới thiệu giải pháp chấm công khuôn mặt hiện chưa đề cập. Doanh nghiệp nên tham vấn bộ phận pháp chế hoặc luật sư để xây dựng quy trình phù hợp với quy mô và cách thức lưu trữ dữ liệu của mình.

Khi đã chuẩn bị đủ nền tảng pháp lý, doanh nghiệp có thể bắt tay vào triển khai kỹ thuật và kết nối với quy trình tính lương.

6. Quy trình triển khai, kết nối với phần mềm chấm công tính lương

Một dự án camera AI chấm công thành công không chỉ dừng ở việc lắp thiết bị. Quy trình triển khai nên đi qua các bước: khảo sát vị trí và lưu lượng người tại từng điểm; hoàn thiện quy chế, thu thập sự đồng ý của người lao động; đăng ký dữ liệu khuôn mặt; chạy thử song song với hình thức cũ trong một kỳ công để tinh chỉnh ngưỡng nhận diện; cuối cùng mới chuyển hẳn sang vận hành chính thức.

Giai đoạn chạy thử song song đặc biệt quan trọng. Trong một kỳ công, doanh nghiệp vẫn giữ hình thức chấm công cũ, đồng thời so sánh kết quả với dữ liệu camera để phát hiện các vị trí có tỷ lệ nhận diện thấp, những nhân viên cần đăng ký lại ảnh, các khung giờ có ánh sáng bất lợi. Chỉ khi chênh lệch giữa hai nguồn dữ liệu ở mức chấp nhận được mới nên chuyển hẳn sang camera AI.

Bước dễ bị xem nhẹ nhất là kết nối dữ liệu với phần mềm chấm công, tính lương. Nếu dữ liệu camera không tự động chuyển thành bảng công, bộ phận nhân sự vẫn phải đối soát thủ công, làm mất phần lớn giá trị đầu tư. Khi làm việc với nhà cung cấp camera, doanh nghiệp nên yêu cầu làm rõ định dạng dữ liệu xuất ra, cách thức kết nối và tần suất đồng bộ ngay từ đầu.

Phân hệ chấm công trong LV SureHCS C&B Chấm công đóng vai trò điểm trung tâm tiếp nhận dữ liệu giờ công từ nhiều nguồn. Theo thông tin công bố của Lạc Việt, giải pháp:

• Hỗ trợ chấm công đa phương thức: vân tay, nhận diện khuôn mặt Face ID, GPS, Wi-Fi, mã QR, chấm công online.
• Kết nối nhiều loại máy chấm công, tiếp nhận dữ liệu từ các thiết bị khác nhau về một nơi.
• Hỗ trợ chấm công theo giờ, theo ca, ca linh hoạt; xử lý đi muộn, về sớm, tăng ca.
• Chuyển dữ liệu công sang tính lương, phúc lợi trong cùng hệ sinh thái Lac Viet SureHCS.

LAC VIET SUREHCS – HR MANAGEMENT SALARY C&B CUSTOM DEPTH FOR BIG BUSINESS

Lac Viet SureHCS is software HRM personnel management comprehensive, developed by Lac Viet – unit more than 30 years of experience in the field of management software business in Vietnam with international standards such as CMMI Level 3, ISO 9001:2015 and ISO 27001:2013.

SureHCS not only meet the professional personnel standards, which are designed to handle the hr – C&B – wages complex, large-scale, multi-company, multi-sector, in particular in accordance with FDI enterprises, corporations, factory, logistics, aviation, hotel, trade – in service.

The system is flexible deployment On-premise or as a custom model in depth, to help businesses automate the entire process hr – attendance – payroll – benefits – insurance, complete replacement job management using Excel discrete.

The module's core hr software lacviet SureHCS:

• The Recruit – Training: Management throughout the recruitment, integration, training, hr support and build the Talent Pipeline for large-scale enterprise.
• Port information & records Management personnel: Store personnel records, electronic focus, portal self-service for employees and contract labor power on the system.
• The timekeeper: Dots, multi-form (fingerprint, face recognition, Face ID, GPS, Wifi, online), connect many types of timekeeper, support attendance by the hour, shift flexibility for the plant, and hotels.
• The payroll & C&B: Automatic salary calculation according to many models (hour, shift, product, 3P, KPI performance...), link directly attendance data – performance – welfare, completely replace the salary calculator using Excel.
• Welfare – SOCIAL insurance – salary: Flexible benefits management, integrated online social insurance (iCare) and Bank Hub for automatic payroll processing, supporting multi-currency payments for FDI businesses. Integration of digital signatures for personal income tax documents and digital signatures for electronic labor contracts.

See details, feature & get FREE Demo

INTEGRATED AI ACCELERATED CONVERSION OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

Lac Viet has officially launched The 3 AI assistant hr deeply integrated into the LV SureHCS including LV-AI.Docs, LV‑AI.Resume and LV‑AI.Help to automate the task administration, standardized data enhanced experience personnel

• LV‑AI.Docs: automatic dissection transfer data from documents such as CCCD, windows, SOCIAL insurance, by level of digital records, standardized
• LV‑AI.Resume: automatic dissection CV any format, analyst CV auto, construction, candidate profile, find people with the right criteria by prompt intelligent data mining candidate pool efficiency 
• LV‑AI.Help: chatbot internal support, answer questions HR 24/7 access form process quick contextual user

SureHCS particularly suitable for:

• Large-scale enterprise, from 300 to 10,000 hr
• Corporations and enterprises multi-company, multi-branch
• FDI, manufacturing, factory, logistics, aviation should attendance – analysis ca – salary calculator complex
• Businesses are C&B peculiarities, need custom depth according to the actual operating
• Businesses are personnel management using Excel, many types of timekeeper, need automate the entire process

 

TYPICAL CUSTOMERS DEPLOYING LV SUREHCS HRM

SureHCS are trusted and used by many large enterprises and leading corporations such as: Coca-Cola, Textile Successful, Plastic Long Thanh, Phu Hung Life, Airports of Vietnam (ACV), Long Hau Industrial Park, the business belonging to the SGCthe FDI enterprises in the fields of production, logistics, trade – in service.

• Coca-Cola Vietnam: System deployment LV SureHCS to digitize comprehensive human resource management group has standardized the data, the optimal operating HR according to international model.
• Textile company Success (TCM): Application LV SureHCS to manage hr, payroll, benefits, timekeeping and capacity profile for nearly 5,000 employees across 5 areas of activity – from textiles and fashion to real estate.
• Total company air Port, Vietnam (ACV): Choose to trust LV SureHCS to operate the system large-scale personnel with over 10,000 employees, 24 subdivisions, solved the problem of complex business of modeling state-owned companies.

SIGN UP TO RECEIVE DEMO NOW

Sign up PM hr

PositionBusiness ownerDirector/Deputy directorChief accountantPurchasing managerHead of ITHrHead of MarketingHead of businessProject managementStaffOther

Scale hrSiêu Nhỏ (<20)Nhỏ (<=100)Vừa (<=500)Lớn (<=3000)Very Large (>3000)

IndustryPublic servicesFinance/banking/insuranceConstruction/real estateOil and gas/waterEducation/trainingRetailFood/consumer goodsPharmaceutical/Medical/biotechnologyTextiles/garmentsProduction of heavy industry (mechanical engineering, cement, thẹp, mobile phone...)Paper manufacture/packagingOther manufacturingHigh-tech (IT, electronics)Consulting services/HR/accountingBeauty/spa/aestheticTransportation/warehousingCar/motorcycle/equipmentService residenceFood service/entertainmentOther commercial servicesOther

I agree for Lac Viet collect and handle personal information in order to contact, advice as required and according to Personal Data Protection Policy of Vietnam.

Send request

WHY BUSINESSES SHOULD CHOOSE TOUCH THE SUREHCS?

• Customized according to the actual business, no pressure mold as packaged software.
• Handle the personnel – salaries complex that many software HRM other does not respond.
• Deep understanding operated business English & FDI, ensure compliance with legal Vietnam (labour, SOCIAL insurance and personal income tax).
• Ecosystem integration strength: attendance – payroll – bank – SI – electronic contract.

See details, feature & get FREE Demo

CONTACT INFORMATION

• Hotline/Zalo: 0901 555 063
• Email: surehcs@lacviet.com.vn
• Website: https://lacviet.vn | www.surehcs.com
• Office address: 23 Nguyen Thi Huynh, Phu Nhuan, ho chi minh CITY.CITY

Với doanh nghiệp kết hợp nhiều hình thức chấm công ở các địa điểm khác nhau, việc gom toàn bộ dữ liệu về một hệ thống giúp bảng công thống nhất, giảm sai sót khi tính lương và rút ngắn thời gian chốt công mỗi kỳ.

Chấm công bằng camera AI giúp doanh nghiệp đông nhân sự giảm xếp hàng đầu ca, hạn chế chấm công hộ và tự động hóa việc ghi nhận giờ làm. Tuy vậy, hiệu quả thực tế phụ thuộc vào ba yếu tố: điều kiện lắp đặt được khảo sát kỹ, quy trình bảo vệ dữ liệu sinh trắc học đáp ứng Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân từ năm 2026, khả năng kết nối dữ liệu với phần mềm chấm công, tính lương. Doanh nghiệp nên đánh giá đủ ba yếu tố này trước khi đầu tư để giải pháp thực sự mang lại giá trị.

7. Một số câu hỏi thường gặp