Báo giá phần mềm quản lý nhân sự (HRM) trên thị trường hiện nay khá đa dạng, phụ thuộc vào nhiều yếu tố như phạm vi tính năng, quy mô doanh nghiệp (nhỏ, vừa hay lớn) và mô hình tính phí mà nhà cung cấp áp dụng. Một số phần mềm tính phí theo số người dùng mỗi tháng, một số khác tính theo từng phân hệ chức năng hoặc theo gói sử dụng theo năm, khiến mức giá có sự chênh lệch rõ rệt.
Khi doanh nghiệp bắt đầu quan tâm đến chuyển đổi số trong quản trị nhân sự, câu hỏi được tìm kiếm nhiều nhất thường là giá phần mềm nhân sự bao nhiêu là hợp lý. Trên thị trường hiện nay, cùng là phần mềm quản lý nhân sự nhưng mức giá có thể dao động rất lớn, từ vài trăm nghìn đồng mỗi tháng đến hàng trăm triệu đồng cho một hệ thống hoàn chỉnh. Sự chênh lệch này khiến không ít doanh nghiệp băn khoăn: đâu là mức chi phí phù hợp với quy mô, nhu cầu thực tế và liệu giá cao có đồng nghĩa với hiệu quả tốt hơn?
Bài viết dưới đây Lạc Việt sẽ giúp bạn hiểu đúng bản chất giá phần mềm nhân sự, các yếu tố cấu thành nên chi phí, cũng như cách đánh giá so sánh báo giá phần mềm nhân sự một cách thực tế. Từ đó, doanh nghiệp có thể đưa ra quyết định đầu tư phù hợp, tối ưu ngân sách nhưng vẫn đảm bảo hiệu quả quản trị và tuân thủ quy định pháp luật.
1. Giá phần mềm quản lý nhân sự bao gồm những chi phí nào?
Khi doanh nghiệp tìm báo giá phần mềm quản lý nhân sự, con số bạn nhìn thấy thường không phải là “chi phí duy nhất”. Giá trị thực sự mà doanh nghiệp trả bao gồm các thành phần sau:
- Phí bản quyền hoặc thuê theo tháng/năm: Đây là chi phí chính để sử dụng phần mềm. Với các giải pháp hiện đại dựa trên nền tảng đám mây (cloud), chi phí thường được tính theo số nhân viên mỗi tháng (PEPM – Price Per Employee Per Month). Theo dữ liệu thị trường quốc tế, chi phí phần mềm nhân sự cho doanh nghiệp nhỏ có thể nằm trong khoảng 4–15 USD/nhân viên/tháng và đối với doanh nghiệp lớn hơn khoảng 15–30 USD/nhân viên/tháng tùy tính năng và quy mô doanh nghiệp.
- Phí triển khai ban đầu: Đây là chi phí để thiết lập hệ thống theo quy trình riêng của doanh nghiệp, đưa dữ liệu từ Excel sang phần mềm, cấu hình quy tắc chấm công – tính lương, kiểm thử trước khi đưa vào dùng thực tế.
- Phí đào tạo, hỗ trợ: Nhân sự cần được hướng dẫn sử dụng phần mềm đúng cách. Một số nhà cung cấp có thể đưa gói đào tạo cơ bản miễn phí, nhưng đào tạo nâng cao hoặc hỗ trợ theo giờ có thể phát sinh thêm chi phí.
- Phí bảo trì – nâng cấp: Phần mềm cần được cập nhật để tuân thủ các thay đổi về pháp luật, cải thiện tính năng, đảm bảo an ninh bảo mật. Với gói thuê theo tháng/năm, thông thường khoản này đã được bao gồm; nhưng nếu bạn dùng bản quyền mua một lần, chi phí nâng cấp có thể được tính riêng.
- Phí mở rộng tính năng theo nhu cầu đặc thù: Nếu doanh nghiệp cần tích hợp với hệ thống khác (kế toán, ERP), tùy chỉnh báo cáo chi tiết theo KPI nội bộ, điều này có thể yêu cầu gói nâng cấp hoặc dịch vụ tùy chỉnh.
Điểm quan trọng: giá phần mềm không chỉ là con số ban đầu trong báo giá mà là tổng chi phí sở hữu theo thời gian. Doanh nghiệp nên tính toán cả chi phí phát sinh và giá trị thực tế mang lại. Một phần mềm rẻ ban đầu nhưng thiếu tính năng quan trọng có thể khiến bạn mất thời gian, tiền bạc hơn khi phải thay đổi sau này.
2. Mức giá phần mềm quản lý nhân sự phổ biến theo quy mô doanh nghiệp
Để doanh nghiệp có định hướng ngân sách sơ bộ cho việc đầu tư phần mềm quản lý nhân sự, các chuyên gia trong ngành tổng hợp các khoảng giá tham khảo dựa trên thị trường quốc tế (lưu ý giá phụ thuộc vào từng nhà cung cấp và gói tính năng cụ thể):
2.1. Doanh nghiệp nhỏ (dưới 50 nhân sự)
- Các gói phần mềm cơ bản phù hợp với quy mô nhỏ thường có mức giá từ khoảng 4–15 USD/nhân viên/tháng nếu tính theo mô hình thuê dịch vụ đám mây
- Với doanh nghiệp Việt Nam, khi quy đổi, điều chỉnh theo quy mô nhỏ, chi phí này có thể tương đương báo giá phần mềm quản lý nhân sự ở mức vài trăm ngàn đến vài triệu đồng mỗi tháng tùy cấp độ tính năng.
2. Doanh nghiệp vừa (50–300 nhân sự)
- Nhu cầu của doanh nghiệp vừa thường phức tạp hơn, đòi hỏi thêm các tính năng như chấm công linh hoạt theo ca, tính lương, lưu trữ hợp đồng, quy trình phê duyệt, báo cáo quản trị… Theo thị trường quốc tế, mức phí trung bình nhóm này khoảng 8–30 USD/nhân viên/tháng.
- Đây là giai đoạn doanh nghiệp thực sự cần phần mềm nhân sự để giảm sai sót và tiết kiệm thời gian, đồng thời triển khai các quy trình chuẩn hóa hơn.
3. Doanh nghiệp lớn (trên 300–1000+ nhân sự)
- Với quy mô lớn, chi phí thường cao hơn vì bao gồm cả các module nâng cao: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, tích hợp hệ thống khác, phân tích dữ liệu… Mức phí có thể từ 15–40+ USD/nhân viên/tháng.
- Nhóm này có thể cần báo giá tùy chỉnh dựa theo yêu cầu thực tế và khả năng tích hợp với hệ thống tài chính / kế toán / ERP.
Như vậy, mức giá sẽ phụ thuộc vào các yếu tố sau:
- Giá phần mềm quản lý nhân sự không chỉ là số tiền trả ban đầu mà bao gồm nhiều thành phần: bản quyền/thuê theo tháng, phí triển khai, hỗ trợ đào tạo và phí nâng cấp.
- Mức giá phần mềm nhân sự thay đổi theo quy mô doanh nghiệp, tính năng cần thiết, thường được tính theo số nhân viên/tháng đối với các giải pháp đám mây.
- Doanh nghiệp nên cân nhắc giá trị lâu dài (giảm lỗi, tự động hóa quy trình, báo cáo nhanh) thay vì chỉ chọn mức giá rẻ nhất hiện tại.
3. Vì sao giá phần mềm quản lý nhân sự lại chênh lệch lớn giữa các nhà cung cấp?
Thực tế, khi doanh nghiệp đi xin báo giá phần mềm quản lý nhân sự, rất nhiều lãnh đạo và HR gặp tình huống quen thuộc: cùng quy mô nhân sự nhưng có nhà cung cấp báo giá chỉ vài triệu mỗi tháng, trong khi đơn vị khác lại cao gấp nhiều lần. Sự chênh lệch này không phải ngẫu nhiên, mà đến từ ba nhóm yếu tố cốt lõi dưới đây.
3.1 Số lượng phân hệ quản lý nhân sự đi kèm
Yếu tố đầu tiên dễ nhận thấy nhất ảnh hưởng trực tiếp đến giá phần mềm quản lý nhân sự là phạm vi chức năng mà doanh nghiệp sử dụng.
- HR Core (nhân sự lõi): Đây là nhóm phần mềm chỉ tập trung vào quản lý thông tin cơ bản như hồ sơ nhân viên, hợp đồng, quá trình công tác. Giá thường thấp vì chủ yếu đóng vai trò “lưu trữ dữ liệu số”, ít tác động đến các nghiệp vụ phức tạp.
- HRM đầy đủ phân hệ: Khi phần mềm mở rộng sang chấm công, tính lương, quản lý phúc lợi (C&B), tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất…, chi phí chắc chắn tăng lên. Lý do là các phân hệ này:
“ Phải xử lý nhiều quy tắc nghiệp vụ phức tạp (ca kíp, tăng ca, lương theo sản phẩm, thuế – bảo hiểm). Liên quan trực tiếp đến quyền lợi người lao động và tuân thủ pháp luật.”
Giá trị doanh nghiệp nhận được không chỉ là “có thêm tính năng”, mà là giảm mạnh thời gian xử lý thủ công, hạn chế sai sót tiền lương và rủi ro pháp lý.
3.2 Mô hình tính giá phần mềm quản lý nhân sự
Cùng một phần mềm, nhưng cách tính phí khác nhau cũng khiến mức giá nhìn bên ngoài rất khác.
- Tính theo số nhân sự: Đây là mô hình phổ biến hiện nay, đặc biệt với phần mềm nền tảng đám mây. Doanh nghiệp càng nhiều nhân viên thì tổng chi phí càng tăng, nhưng đổi lại là dễ dự toán ngân sách, linh hoạt mở rộng khi quy mô thay đổi.
- Tính theo phân hệ sử dụng: Một số nhà cung cấp cho phép doanh nghiệp chỉ trả tiền cho những phân hệ cần dùng. Ban đầu, báo giá có thể thấp nhưng nếu sau này mở rộng thêm chấm công, tính lương hoặc báo cáo quản trị, chi phí sẽ tăng theo từng giai đoạn.
- Trả phí theo năm hoặc mua trọn đời: Phí trả theo năm giúp giảm áp lực chi phí ban đầu, thường đã bao gồm nâng cấp. Ngược lại, mua trọn đời có thể rẻ hơn về dài hạn, nhưng thường phát sinh thêm chi phí bảo trì, cập nhật chính sách mới.
- Cloud và On-premise: Phần mềm cloud thường có giá “nhẹ” hơn lúc bắt đầu vì không cần đầu tư hạ tầng, trong khi on-premise (cài đặt tại máy chủ doanh nghiệp) có chi phí ban đầu cao hơn nhưng phù hợp với các doanh nghiệp cần kiểm soát dữ liệu chặt chẽ.
3.3 Mức độ tùy chỉnh theo đặc thù doanh nghiệp
Yếu tố thứ ba, cũng là yếu tố khiến nhiều doanh nghiệp “bất ngờ” khi nhận báo giá, chính là mức độ phù hợp với đặc thù vận hành.
- Doanh nghiệp sản xuất thường cần quản lý ca kíp phức tạp, tăng ca nhiều khung giờ, lương theo sản phẩm hoặc định mức.
- Doanh nghiệp bán lẻ cần xử lý ca xoay, nhân sự thời vụ, chấm công theo địa điểm.
- Doanh nghiệp dịch vụ lại chú trọng theo dõi hiệu suất, KPI, hoa hồng.
Phần mềm càng phải tùy chỉnh sâu để “đo ni đóng giày” cho mô hình hoạt động, chi phí triển khai, cấu hình ban đầu càng cao. Tuy nhiên, đổi lại, doanh nghiệp tránh được tình trạng phải làm song song phần mềm và Excel – một nguyên nhân phổ biến gây lãng phí nguồn lực.
4. Cách dự toán ngân sách mua phần mềm quản lý nhân sự hiệu quả
Khi doanh nghiệp bắt đầu tìm hiểu giá phần mềm quản lý nhân sự và thu thập các báo giá phần mềm nhân sự, rất nhiều người thường chỉ nhìn vào con số đơn giá ban đầu mà chưa dự trù đầy đủ ngân sách cần có. Điều này có thể dẫn đến chi phí phát sinh bất ngờ hoặc mua phần mềm “đắt mà không hiệu quả”. Để tránh điều này, doanh nghiệp cần xây dựng một cách dự toán ngân sách rõ ràng gắn với mục tiêu nhu cầu thực tế cụ thể.
4.1 Xác định đúng nhu cầu sử dụng phần mềm quản lý nhân sự
Trước khi xem bất kỳ báo giá phần mềm quản lý nhân sự nào, doanh nghiệp cần xác định chính xác những gì mình cần. Việc này giúp bạn tránh trả tiền cho những tính năng không sử dụng, đảm bảo chọn đúng gói giá phù hợp.
Xác định quy mô nhân sự hiện tại và dự kiến trong 2–3 năm tới
Quy mô nhân sự ảnh hưởng trực tiếp đến chi phí phần mềm đặc biệt với các giải pháp tính phí theo số nhân sự sử dụng. Ví dụ, các gói phần mềm HRM phổ biến hiện nay có thể có mức giá khác nhau khoảng 500.000 – 9.000.000 đồng mỗi tháng tùy theo số lượng người dùng và tính năng đi kèm.
Nếu doanh nghiệp của bạn đang có 50 nhân viên dự kiến tăng lên 150 trong vài năm tới, bạn nên tính toán chi phí theo mức tăng nhân sự để tránh vượt ngân sách khi cần mở rộng số lượng người dùng.
Liệt kê rõ các nghiệp vụ đang gặp khó khăn
Một phần của dự toán ngân sách là xác định bài toán bạn muốn phần mềm giải quyết. Không phải doanh nghiệp nào cũng cần đầy đủ tất cả các phân hệ quản lý nhân sự, việc mua bản đầy đủ có thể gây lãng phí nếu các chức năng đó ít được dùng.
Hãy trả lời các câu hỏi như:
- Mô hình chấm công của chúng tôi phức tạp đến mức nào? Có ca kíp, tăng ca, nghỉ phép không?
- Hiện tại chúng tôi đang gặp khó khăn ở việc tính lương, báo cáo thuế/ bảo hiểm, hay báo cáo quản trị?
- Chúng tôi có quy trình phê duyệt nội bộ nào cần số hóa không?
Việc ghi nhận các nghiệp vụ này giúp bạn chọn đúng gói chức năng và dự toán ngân sách sát với nhu cầu thực tế. Các nguồn chuyên môn cũng lưu ý rằng sai lầm lớn nhất khi mua phần mềm HRM là không xác định rõ nhu cầu mục tiêu trước khi chọn giải pháp.
4.2 Các câu hỏi doanh nghiệp nên đặt ra trước khi xem giá
Việc xác định nhu cầu dẫn tới một bước quan trọng tiếp theo là đặt ra những câu hỏi trọng tâm trước khi xem từng báo giá phần mềm quản lý nhân sự cụ thể. Điều này giúp bạn dễ dàng so sánh và hiểu rõ tổng chi phí cần chuẩn bị.
1. Có cần tích hợp chấm công – tính lương không?
Chấm công tính lương là hệ chức năng rất quan trọng nhưng cũng là hai yếu tố làm giá phần mềm quản lý nhân sự tăng nhanh nếu doanh nghiệp có yêu cầu phức tạp (ví dụ như tính lương ca kíp, tăng ca, thưởng KPI, phụ cấp, tính thuế – bảo hiểm). Một số phần mềm có thể “tách” các module này, nên nếu doanh nghiệp chỉ cần quản lý hồ sơ và nghỉ phép đơn giản thì có thể chọn gói phần mềm với chi phí thấp hơn.
Việc suy nghĩ trước về mức độ cần thiết sẽ giúp bạn dự toán chi phí đúng hơn, tránh chi trả cho những phần không sử dụng.
2. Có cần báo cáo quản trị cho lãnh đạo không?
Báo cáo quản trị giúp lãnh đạo doanh nghiệp có cái nhìn nhanh về hiệu suất làm việc, chi phí nhân sự, biến động nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc… Đây là những thông tin giúp lãnh đạo quyết định chiến lược phát triển nhân lực nhưng không phải phần mềm nào ở gói cơ bản cũng cung cấp chi tiết. Nếu báo cáo quản trị quan trọng với bạn, hãy xem xét gói có tính năng này và tính thêm vào dự toán.
3. Có cần tùy chỉnh theo quy định nội bộ không?
Mỗi doanh nghiệp có quy trình nội bộ riêng (ví dụ quy trình phê duyệt nghỉ phép, cách tính lương thưởng phức tạp). Nếu phần mềm cần được tùy chỉnh để phù hợp với quy trình đó, báo giá phần mềm quản lý nhân sự thường sẽ được điều chỉnh dựa trên yêu cầu tùy chỉnh đó và đôi khi là chi phí theo dự án. Một số gói tùy chỉnh sẽ có báo giá riêng biệt so với gói tiêu chuẩn.
Tóm lại, để dự toán ngân sách mua phần mềm quản lý nhân sự hiệu quả, bạn cần:
- Xác định rõ quy mô nhân sự, nhu cầu hiện tại, cả trong tương lai gần.
- Liệt kê các nghiệp vụ, mục tiêu phải đạt được.
- Đặt câu hỏi trọng tâm trước khi xem bất kỳ báo giá phần mềm quản lý nhân sự nào.
- Ước tính chi phí toàn diện, bao gồm cả chi phí triển khai, đào tạo và tùy chỉnh.
Việc chuẩn bị kỹ lưỡng giúp doanh nghiệp tránh chi phí phát sinh không cần thiết và chọn đúng giải pháp vừa phù hợp nhu cầu, vừa tối ưu ngân sách.
5. Giải pháp phần mềm quản lý nhân sự LV SureHCS với giá tùy chỉnh theo nhu cầu doanh nghiệp
Với các doanh nghiệp có yêu cầu quản trị nhân sự bài bản và tuân thủ chặt chẽ quy định pháp luật Việt Nam, những giải pháp như Lạc Việt SureHCS thường được xây dựng theo mô hình linh hoạt: báo giá dựa trên quy mô nhân sự, phân hệ sử dụng và mức độ tùy chỉnh theo đặc thù vận hành. Cách tiếp cận này giúp doanh nghiệp không chỉ kiểm soát tốt chi phí đầu tư ban đầu mà còn đảm bảo hệ thống có thể mở rộng, đáp ứng nhu cầu chấm công – tính lương – quản lý phúc lợi trong dài hạn, thay vì chỉ nhìn vào mức giá thấp ở giai đoạn đầu.
Phần mềm quản lý nhân sự Lạc Việt SureHCS là một giải pháp công nghệ toàn diện được phát triển bởi Công ty Cổ phần Tin học Lạc Việt, một trong những đơn vị tiên phong tại Việt Nam trong lĩnh vực phần mềm nhân sự từ năm 1998. SureHCS không chỉ đơn thuần là công cụ lưu trữ thông tin nhân viên mà là một nền tảng hỗ trợ đầy đủ các nghiệp vụ nhân sự từ tuyển dụng, chấm công, tính lương, quản lý phúc lợi đến đánh giá hiệu suất, giúp doanh nghiệp số hóa quy trình, giảm tải công việc thủ công nâng cao hiệu quả quản trị.
- So với việc quản lý bằng Excel hay giấy tờ – phương thức truyền thống dễ bị lỗi và tốn thời gian – SureHCS đem lại giá trị thiết thực ngay từ những bước đầu triển khai. Khi dữ liệu được tập trung trên một hệ thống, bộ phận nhân sự có thể truy cập nhanh các thông tin như bảng chấm công, hợp đồng, lương phúc lợi, từ đó rút ngắn đáng kể thời gian xử lý thủ tục hành chính, giảm sai sót tính lương hàng tháng.
- Một điểm tạo nên lợi ích rõ rệt của SureHCS là khả năng tùy chỉnh theo đặc thù vận hành của doanh nghiệp Việt Nam. Không phải phần mềm nào cũng cập nhật kịp các quy định riêng về thuế, bảo hiểm xã hội hay các chính sách lao động địa phương nhưng SureHCS được thiết kế phù hợp với môi trường pháp lý trong nước giúp doanh nghiệp yên tâm tuân thủ các quy định pháp luật khi tính lương và báo cáo.
- Bên cạnh các chức năng cốt lõi, SureHCS còn tích hợp những công nghệ hiện đại như trợ lý AI hỗ trợ tuyển dụng, phân tích dữ liệu, cung cấp báo cáo quản trị giúp bộ phận nhân sự không chỉ hoàn thành công việc hành chính hàng ngày mà còn có dữ liệu chất lượng cao để ra quyết định chiến lược về nhân lực từ tối ưu chi phí tuyển dụng đến duy trì mức độ gắn kết của nhân viên.
CHUYỂN ĐỔI SỐ NHÂN SỰ TOÀN DIỆN VỚI LẠC VIỆT SUREHCS
LV SureHCS là giải pháp quản trị nhân sự toàn diện (HRM) được phát triển bởi Lạc Việt từ năm 1998, hiện đã phục vụ hơn 1.000 doanh nghiệp tại Việt Nam với tiêu chuẩn quốc tế như CMMI Level 3, ISO 9001:2015 và ISO 27001:2013. Nền tảng giúp số hóa tối ưu mọi khía cạnh từ tuyển dụng đến thôi việc, nâng cao trải nghiệm nhân viên và hiệu quả quản trị nguồn lực.
Tính năng nổi bật:
- Candidate Pool AI + AI Resume: tự động bóc tách CV mọi định dạng, tìm kiếm ứng viên phù hợp tức thì, tăng 70% chất lượng đầu vào, giảm thời gian tuyển dụng đáng kể
- Phần mềm chấm công – tính lương – C&B tự động: tích hợp phúc lợi, tăng ca, bảo hiểm, xuất báo cáo, phiếu lương chính xác cho doanh nghiệp quy mô lên đến 10.000 nhân viên
- Trải nghiệm nhân sự – ví thưởng – bảng xếp hạng hành vi – khảo sát định kỳ: quản lý nội bộ, vinh danh, gắn kết nhân viên theo thời gian thực.
- Đánh giá và phát triển năng lực: KPI/OKR linh hoạt, phản hồi 360°, đề xuất lộ trình đào tạo cá nhân hóa theo kết quả đánh giá
- Đào tạo nội bộ & LMS tích hợp AI: học mọi lúc, mọi nơi, quản lý nội dung đa phương thức với cá nhân hóa từ AI
- Dashboard BI + AI Advisor: báo cáo thời gian thực, gợi ý lãnh đạo ra quyết định dựa trên dữ liệu nhân lực.
TÍCH HỢP AI TĂNG TỐC CHUYỂN ĐỔI SỐ NHÂN SỰ
Lạc Việt đã chính thức ra mắt Bộ 3 trợ lý AI nhân sự tích hợp sâu vào LV SureHCS gồm LV-AI.Docs, LV‑AI.Resume và LV‑AI.Help để tự động hóa các tác vụ hành chính, chuẩn hóa dữ liệu nâng cao trải nghiệm nhân sự
- LV‑AI.Docs: tự động bóc tách chuyển dữ liệu từ giấy tờ như CCCD, sổ BHXH, bằng cấp thành hồ sơ kỹ thuật số chuẩn hóa
- LV‑AI.Resume: phân tích CV tự động, xây hồ sơ ứng viên, tìm người đúng tiêu chí bằng prompt thông minh, khai thác dữ liệu candidate pool hiệu quả
- LV‑AI.Help: chatbot nội bộ hỗ trợ trả lời câu hỏi HR 24/7, truy xuất biểu mẫu quy trình nhanh chóng theo ngữ cảnh người dùng
- Coca-Cola Việt Nam: Triển khai hệ thống LV SureHCS để số hóa toàn diện công tác quản trị nhân sự giúp tập đoàn chuẩn hóa dữ liệu, tối ưu vận hành HR theo mô hình quốc tế.
- Công ty Dệt May Thành Công (TCM): Áp dụng LV SureHCS để quản lý nhân sự, lương, phúc lợi, chấm công và hồ sơ năng lực cho gần 5.000 nhân viên trên 5 lĩnh vực hoạt động – từ dệt may, thời trang đến bất động sản.
- Tổng Công ty Cảng Hàng Không Việt Nam (ACV): Tin tưởng lựa chọn LV SureHCS để vận hành hệ thống nhân sự quy mô lớn với hơn 10.000 nhân viên, 24 đơn vị trực thuộc, giải quyết triệt để bài toán nghiệp vụ phức tạp của mô hình công ty Nhà nước.
ĐĂNG KÝ NHẬN DEMO NGAY
DOANH NGHIỆP ĐƯỢC GÌ KHI TRIỂN KHAI PHẦN MỀM LẠC VIÊT SUREHCS?
- Giải pháp toàn diện từ A‑Z bao quát toàn bộ quy trình HR từ tuyển dụng, hồ sơ, chấm công, lương, phúc lợi, đào tạo, đánh giá, trải nghiệm nhân viên
- Tùy chỉnh cao & kết nối linh hoạt phù hợp với mọi quy mô, ngành nghề, dễ kết nối với ERP, tài chính, văn phòng số hóa
- Tiết kiệm chi phí & nâng cao hiệu suất giúp giảm 40–60% chi phí vận hành nhân sự, giữ chân nhân tài, cải thiện hiệu quả làm việc
Xem chi tiết tính năng & nhận Demo MIỄN PHÍ
THÔNG TIN LIÊN HỆ:
- Hotline: 0901 555 063
- Email: surehcs@lacviet.com.vn | Website: https://www.surehcs.com/
- Địa chỉ văn phòng: 23 Nguyễn Thị Huỳnh, Phường Phú Nhuận, TP.HCM
Hơn 1.000 doanh nghiệp tại Việt Nam đã tin tưởng lựa chọn giải pháp này trong nhiều năm qua, từ doanh nghiệp vừa đến các tập đoàn lớn, chứng minh SureHCS không chỉ là phần mềm tối ưu vận hành nhân sự mà còn là công cụ thúc đẩy tăng trưởng và cạnh tranh bền vững trong bối cảnh thị trường ngày càng phức tạp.
