7 Phần mềm E Learning tích hợp AI dạy học trực tuyến chuyên nghiệp cho DN

Trong bối cảnh nền kinh tế đang chuyển mình mạnh mẽ với sự hỗ trợ của công nghệ, hoạt động đào tạo nhân sự trong doanh nghiệp cũng không nằm ngoài xu hướng số hóa. Trước đây, việc tổ chức các khóa đào tạo nội bộ đòi hỏi nhiều chi phí cho địa điểm, tài liệu, giảng viên, di chuyển… khiến doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc duy trì, mở rộng chương trình học tập. Giờ đây, với sự phát triển của phần mềm E Learning, doanh nghiệp có thể triển khai đào tạo mọi lúc mọi nơi, theo hình thức trực tuyến, dễ dàng theo dõi đo lường kết quả của từng nhân viên.

Trong bài viết này, Lạc Việt sẽ giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn phần mềm E Learning là gì, khác gì so với hệ thống LMS, và đâu là những lợi ích thực tế mà các tổ chức, doanh nghiệp có thể nhận được khi áp dụng giải pháp này.

Bảng so sánh tổng hợp 7 Phần mềm E-Learning dạy học trực tuyến cho doanh nghiệp

1. Phần mềm E Learning là gì?

1.1. Khái niệm

Phần mềm E Learning (hay còn gọi là phần mềm dạy học trực tuyến E Learning) là nền tảng ứng dụng công nghệ giúp doanh nghiệp tổ chức, quản lý và đánh giá toàn bộ hoạt động đào tạo trên môi trường trực tuyến. Thay vì tổ chức lớp học truyền thống, mọi quy trình từ xây dựng nội dung, đăng ký khóa học, tham gia học, làm bài kiểm tra cho đến đánh giá kết quả đều được thực hiện trên một hệ thống duy nhất.

Hiểu một cách đơn giản, phần mềm E Learning hoạt động như một “trung tâm đào tạo ảo”, nơi nhân viên có thể học tập theo lộ trình cá nhân hóa, tương tác trực tiếp với giảng viên, nhận phản hồi tức thời. Ví dụ, khi một nhân viên mới gia nhập công ty, họ có thể được cấp tài khoản để tham gia khóa “Đào tạo hội nhập doanh nghiệp”, xem video hướng dẫn, hoàn thành bài kiểm tra, nhận chứng nhận ngay trên nền tảng.

Đối với các tổ chức, doanh nghiệp đang tìm hiểu thông tin về phần mềm E Learning, điều quan trọng không chỉ là hiểu rõ khái niệm mà còn phải nhận thấy giá trị lâu dài mà công cụ này mang lại: giúp tối ưu chi phí đào tạo, duy trì chất lượng học tập đồng nhất, nâng cao năng lực nhân sự một cách bền vững.

1.2. Phân biệt E-Learning và hệ thống LMS

Nhiều doanh nghiệp khi bắt đầu tìm hiểu về công cụ Elearning thường nhầm lẫn giữa phần mềm E Learning và hệ thống LMS (Learning Management System). Trên thực tế, hai khái niệm này có mối liên hệ chặt chẽ nhưng không hoàn toàn giống nhau.

• LMS (Learning Management System) là hệ thống chuyên biệt dùng để quản lý hoạt động học tập: đăng ký khóa học, lưu trữ tài liệu, theo dõi tiến độ, đánh giá kết quả.
• E Learning là khái niệm rộng hơn, bao gồm cả LMS, nội dung học trực tuyến, phương pháp truyền đạt, công nghệ triển khai (như video, AI, thực tế ảo, gamification…).

Nói cách khác, LMS là nền tảng cốt lõi, còn E Learning là hệ sinh thái toàn diện kết nối con người – nội dung – công nghệ. Một phần mềm E Learning chuyên nghiệp không chỉ giúp doanh nghiệp quản lý khóa học hiệu quả mà còn mang đến trải nghiệm học tập hiện đại, linh hoạt gắn kết hơn cho nhân viên.

Ví dụ, hệ thống LMS chỉ dừng ở việc ghi nhận ai đã hoàn thành khóa học, thì phần mềm E Learning có thể phân tích dữ liệu để gợi ý nội dung tiếp theo phù hợp với năng lực của từng người. Nhờ đó, doanh nghiệp có thể xây dựng lộ trình phát triển năng lực cá nhân hóa, giúp nhân viên học đúng thứ họ cần và áp dụng ngay vào công việc.

Tóm lại, phần mềm E Learning là giải pháp đào tạo trực tuyến tổng thể, kết hợp công nghệ, nội dung, quản trị để mang lại hiệu quả thực chất cho doanh nghiệp, điều mà các phương pháp đào tạo truyền thống khó có thể đạt được.

2. Lợi ích của phần mềm dạy học trực tuyến elearning đối với doanh nghiệp

Trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực ngày càng khốc liệt, các doanh nghiệp đang phải đối mặt với bài toán kép: vừa nâng cao năng lực đội ngũ, vừa tối ưu chi phí đào tạo. Việc đầu tư vào phần mềm E Learning không chỉ giúp giải quyết những thách thức này mà còn mang đến giá trị dài hạn cho sự phát triển bền vững của tổ chức.

Dưới đây là bốn nhóm lợi ích nổi bật mà các tổ chức, doanh nghiệp đang tìm hiểu thông tin về phần mềm E Learning cần đặc biệt quan tâm.

2.1. Tối ưu chi phí, thời gian đào tạo

Một trong những lý do khiến nhiều doanh nghiệp chuyển sang phần mềm E Learning chuyên nghiệp là khả năng cắt giảm chi phí đáng kể so với hình thức đào tạo truyền thống.

Với phần mềm E Learning, doanh nghiệp chỉ cần đầu tư một lần cho nền tảng và nội dung số hóa, sau đó có thể tái sử dụng cho nhiều khóa học, nhiều nhóm nhân viên khác nhau. Bất kỳ khi nào có nhân viên mới hoặc cần đào tạo bổ sung, hệ thống đều có thể triển khai nhanh chóng mà không cần thêm chi phí tổ chức.

Một lợi ích khác là tiết kiệm thời gian làm việc cho cả nhân viên và giảng viên. Thay vì phải dành trọn một buổi để tham dự lớp học, người học có thể truy cập hệ thống học tập trực tuyến mọi lúc, mọi nơi – ngay cả khi đang đi công tác hoặc làm việc tại chi nhánh khác. Điều này đặc biệt hữu ích cho doanh nghiệp có đội ngũ nhân sự phân tán tại nhiều địa điểm hoặc hoạt động trong lĩnh vực có ca làm việc linh hoạt như sản xuất, bán lẻ, logistics.

2.2. Tăng khả năng ghi nhớ, ứng dụng kiến thức

Đào tạo chỉ thật sự hiệu quả khi nhân viên có thể ghi nhớ, vận dụng được kiến thức vào công việc thực tế. Phần mềm dạy học trực tuyến E Learning giúp doanh nghiệp đạt được điều đó thông qua cách tiếp cận học tập linh hoạt có tính tương tác cao.

Nghiên cứu của Brandon Hall Group chỉ ra rằng, người học qua E Learning ghi nhớ thông tin nhiều hơn từ 25–60% so với học trực tiếp (Nguồn: Brandon Hall Group Research, 2024). Lý do là vì học viên có thể chủ động học theo nhịp độ của riêng mình, xem lại nội dung nhiều lần, tham gia vào các bài tập, tình huống mô phỏng thực tế giúp củng cố kiến thức.

Ví dụ, thay vì nghe giảng lý thuyết khô khan về kỹ năng chăm sóc khách hàng, nhân viên có thể tham gia bài học tương tác mô phỏng các tình huống giao tiếp với khách hàng thật. Hệ thống công cụ Elearning còn cho phép lồng ghép video, câu hỏi trắc nghiệm, mini game, hay bảng xếp hạng để tăng tính hấp dẫn. Điều này không chỉ giúp người học ghi nhớ lâu hơn mà còn thúc đẩy tinh thần chủ động học tập.

2.3. Chuẩn hóa cá nhân hóa lộ trình học tập

Một thách thức lớn trong đào tạo nội bộ là làm sao đảm bảo chất lượng học tập đồng nhất giữa các nhóm nhân viên, đặc biệt là khi doanh nghiệp có nhiều chi nhánh. Phần mềm Elearning chuyên nghiệp cho phép doanh nghiệp chuẩn hóa toàn bộ nội dung, quy trình đào tạo trên một hệ thống duy nhất, đảm bảo mọi nhân viên đều tiếp cận kiến thức cùng cấp độ.

Đồng thời, phần mềm còn hỗ trợ cá nhân hóa lộ trình học tập theo từng vị trí công việc. Nhân viên kinh doanh sẽ có lộ trình học khác với nhân viên kế toán hay nhân viên sản xuất. Hệ thống có thể tự động gợi ý khóa học phù hợp dựa trên chức danh, kỹ năng còn thiếu hoặc kết quả đánh giá trước đó.

Ví dụ, với lộ trình đào tạo nhân viên bán hàng, hệ thống sẽ cung cấp chuỗi nội dung gồm kỹ năng thuyết phục, chăm sóc khách hàng, quản lý đơn hàng. Trong khi đó, cấp quản lý sẽ được tham gia khóa học về lãnh đạo, đánh giá nhân sự, lập kế hoạch kinh doanh.

Sự linh hoạt này giúp mỗi nhân viên được học đúng nội dung họ cần, đúng thời điểm họ cần qua đó nâng cao hiệu quả đào tạo và khả năng phát triển nghề nghiệp cá nhân.

2.4. Đo lường, đánh giá hiệu quả đào tạo bằng dữ liệu

Trong mô hình đào tạo truyền thống, việc đánh giá hiệu quả học tập thường dựa vào cảm tính hoặc phản hồi chủ quan của người học. Tuy nhiên, với phần mềm E Learning, toàn bộ quá trình học tập đều được số hóa và đo lường bằng dữ liệu thực tế.

Doanh nghiệp có thể theo dõi tỷ lệ tham gia khóa học, thời gian học trung bình, điểm kiểm tra, tỉ lệ hoàn thành khóa học hay mức độ tương tác của nhân viên. Các báo cáo được thể hiện trực quan bằng biểu đồ giúp nhà quản lý dễ dàng nhận diện vấn đề: nhân viên nào đang gặp khó khăn, khóa học nào hiệu quả, nội dung nào cần cải thiện.

Việc đo lường này không chỉ giúp bộ phận nhân sự điều chỉnh nội dung học phù hợp mà còn hỗ trợ lãnh đạo ra quyết định chính xác hơn về kế hoạch phát triển năng lực, thăng tiến nhân sự.

Tóm lại, đầu tư vào phần mềm E Learning không chỉ là bước đi công nghệ mà còn là chiến lược phát triển nguồn nhân lực dài hạn. Doanh nghiệp có thể tiết kiệm chi phí, nâng cao hiệu quả đào tạo, tạo trải nghiệm học tập hiện đại và quản lý dữ liệu minh bạch. Đó chính là nền tảng vững chắc để xây dựng đội ngũ nhân sự có năng lực – yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp duy trì lợi thế cạnh tranh trong thời kỳ chuyển đổi số.

3. Phần mềm ELearning chuyên nghiệp có cần những tính năng nào?

3.1. Quản lý nội dung bài giảng

Đây là nền tảng quan trọng nhất của một hệ thống E-Learning. Phần mềm cần cho phép giảng viên hoặc chuyên viên đào tạo dễ dàng tạo lập, biên tập, quản lý học liệu một cách khoa học, hiện đại chuẩn hóa.

Các tính năng chi tiết gồm:

• Tạo bài giảng điện tử: Giảng viên có thể trực tiếp xây dựng nội dung bài học bằng cách chèn video, hình ảnh, âm thanh, slide trình chiếu, câu hỏi tương tác, trò chơi học tập… giúp bài học sinh động tăng khả năng ghi nhớ. Hệ thống hỗ trợ soạn thảo trực tuyến hoặc nhập/xuất nội dung từ file có sẵn giúp tiết kiệm thời gian biên soạn, cập nhật.
• Quản lý học liệu tập trung: Toàn bộ tài nguyên đào tạo (video, tài liệu PDF, slide, hình ảnh, câu hỏi trắc nghiệm…) được lưu trữ tập trung trong thư viện học liệu số. Doanh nghiệp có thể phân loại nội dung theo chương, bài, kỹ năng, phòng ban hoặc nhóm đối tượng học viên đảm bảo việc tìm kiếm và tái sử dụng thuận tiện.
• Tuân thủ chuẩn quốc tế SCORM/AICC/xAPI: Hệ thống hỗ trợ chuẩn SCORM để các bài giảng có thể tích hợp, đồng bộ với các nền tảng đào tạo khác nhau (LMS, HRM, ERP…) giúp doanh nghiệp linh hoạt trong việc triển khai đào tạo đa nền tảng đảm bảo chất lượng, khả năng tương thích lâu dài.
• Công cụ biên tập thân thiện: Giao diện thiết kế bài giảng kéo – thả, dễ thao tác, giúp cả những giảng viên không chuyên về kỹ thuật vẫn có thể tự tạo khóa học chất lượng cao. Hệ thống còn cho phép tái sử dụng mẫu khóa học có sẵn, rút ngắn thời gian triển khai cho những chương trình đào tạo tương tự.

3.2. Quản lý khóa học và học viên

Phần mềm E-Learning không chỉ là nơi lưu trữ nội dung, mà còn là công cụ tổ chức, vận hành giám sát toàn bộ quá trình đào tạo nội bộ.

Các tính năng nổi bật gồm:

• Xây dựng cấu trúc khóa học khoa học: Cho phép người quản trị xác định mục tiêu, thời lượng, lịch học, tiêu chí đánh giá, cách tính điểm ngay từ giai đoạn thiết kế chương trình. Nhờ vậy, việc quản lý tiến độ học tập, kết quả trở nên minh bạch, nhất quán giữa các khóa.
• Tổ chức lớp học đa hình thức: Hệ thống hỗ trợ nhiều phương thức học tập: lớp học trực tuyến, lớp học ảo, học qua video, microlearning hoặc học kết hợp. Giúp doanh nghiệp linh hoạt trong cách thức triển khai đào tạo phù hợp từng nhóm nhân viên.
• Đăng ký tìm kiếm khóa học dễ dàng: Nhân viên có thể chủ động đăng ký khóa học phù hợp với nhu cầu phát triển cá nhân thông qua công cụ tìm kiếm, gợi ý khóa học thông minh, dựa trên chức danh hoặc năng lực còn thiếu.
• Theo dõi tiến trình học tập theo thời gian thực: Hệ thống tự động ghi nhận thời lượng học, mức độ hoàn thành, kết quả kiểm tra của từng học viên. Bộ phận đào tạo có thể theo dõi báo cáo học tập chi tiết giúp đánh giá đúng năng lực và mức độ tham gia của nhân viên.
• Cấp chứng chỉ, chứng nhận tự động: Khi hoàn tất khóa học hoặc đạt yêu cầu, phần mềm tự động cấp chứng chỉ điện tử có mã định danh, giúp doanh nghiệp dễ dàng kiểm soát hồ sơ đào tạo nhân sự.

3.3. Tổ chức kiểm tra, đánh giá

Một hệ thống E-Learning hiện đại không chỉ dừng lại ở việc truyền đạt kiến thức, mà còn phải đo lường được kết quả đào tạo và mức độ ứng dụng thực tế của học viên.

Các tính năng quan trọng gồm:

• Xây dựng ngân hàng câu hỏi, bài kiểm tra: Hệ thống cho phép giảng viên tạo ngân hàng câu hỏi phong phú, phân loại theo kỹ năng, chương học, cấp độ (dễ – trung bình – khó). Có thể tạo nhiều dạng câu hỏi khác nhau: trắc nghiệm, tự luận, kéo – thả, điền khuyết, mô phỏng tình huống thực tế.
• Tổ chức thi, chấm điểm tự động: Các bài thi có thể được tổ chức trực tuyến, giới hạn thời gian, trộn ngẫu nhiên câu hỏi và đáp án để đảm bảo công bằng. Hệ thống tự động chấm điểm, xuất kết quả ngay lập tức giúp tiết kiệm thời gian, giảm khối lượng công việc cho giảng viên.
• Đánh giá sau đào tạo, khảo sát mức độ hài lòng: Doanh nghiệp có thể tạo phiếu khảo sát online để học viên phản hồi về nội dung, giảng viên, phương pháp giảng dạy. Đây là dữ liệu quan trọng để nâng cao chất lượng chương trình đào tạo và điều chỉnh nội dung phù hợp thực tế.
• Báo cáo, phân tích kết quả học tập: Hệ thống cung cấp báo cáo tổng hợp, chi tiết: tỷ lệ hoàn thành, điểm trung bình, năng lực nổi trội, tỷ lệ đạt chứng chỉ… Các dữ liệu này có thể liên kết với KPI đào tạo hoặc hệ thống HRM để đánh giá năng lực, dự báo lộ trình phát triển nhân sự.

3.4. Hỗ trợ giảng viên, người học

Phần mềm E-Learning hiện đại cần mang đến trải nghiệm học tập chủ động, linh hoạt tương tác cao cho cả giảng viên lẫn học viên. Hệ thống hỗ trợ diễn đàn học tập, Wiki nội bộ giúp nhân viên trao đổi, chia sẻ kiến thức, hình thành văn hóa học tập liên tục. Tính năng tương tác hai chiều như chat, bình luận, lớp học trực tuyến hay bài tập nhóm giúp quá trình dạy học diễn ra sinh động, duy trì hứng thú tăng tỷ lệ hoàn thành khóa học.

Phần mềm còn tích hợp trợ lý học tập ảo nhắc nhở lịch học, gợi ý khóa học phù hợp và hỗ trợ giảng viên theo dõi tiến độ học viên, đảm bảo hiệu quả đào tạo cá nhân hóa. Thư viện học liệu trực tuyến cung cấp nguồn tài nguyên mở, cho phép tra cứu, tự học mọi lúc, mọi nơi. Đồng thời, cơ chế cá nhân hóa giúp học viên được định hướng đúng năng lực, giảng viên tiết kiệm thời gian quản lý, doanh nghiệp tăng năng suất, gắn kết nhân viên.

Tổng thể, các tính năng hỗ trợ người học, giảng viên trong phần mềm E-Learning không chỉ đơn thuần phục vụ đào tạo mà còn tạo nên một hệ sinh thái tri thức nội bộ bền vững, thúc đẩy phát triển năng lực và văn hóa học tập trong toàn tổ chức.

3.5. Báo cáo – Phân tích dữ liệu

Một hệ thống E-Learning hiện đại không chỉ dừng ở việc cung cấp khóa học, mà còn phải đo lường, phân tích tối ưu hiệu quả đào tạo thông qua dữ liệu. Phần mềm cần hỗ trợ doanh nghiệp quản trị thông tin học tập toàn diện theo thời gian thực để ra quyết định nhanh chính xác.

Các tính năng chi tiết gồm:

• Theo dõi tiến trình học tập theo thời gian thực (Real-time Learning Tracking): Mỗi hoạt động học tập của nhân viên (đăng nhập, thời gian học, tỷ lệ hoàn thành, điểm số, kết quả bài kiểm tra) đều được ghi nhận tức thời. Nhờ đó, bộ phận đào tạo có thể giám sát liên tục tình trạng tham gia khóa học, nhận biết ai đang chậm tiến độ, ai chưa đạt chuẩn để đưa ra hành động hỗ trợ kịp thời.
• Báo cáo chi tiết, KPI đào tạo: Hệ thống cung cấp hơn 30 loại báo cáo trực quan như: tỷ lệ hoàn thành khóa học, thời lượng học trung bình, số lần đăng nhập, điểm trung bình, chứng chỉ đạt được… Ngoài ra, phần mềm có thể liên kết với KPI hoặc kế hoạch phát triển năng lực nhân sự giúp doanh nghiệp đánh giá mối tương quan giữa kết quả đào tạo và hiệu suất công việc.
• Phân tích dữ liệu học tập chuyên sâu: Từ dữ liệu học tập, hệ thống tự động tổng hợp, trực quan hóa bằng biểu đồ, dashboard giúp nhà quản trị dễ dàng theo dõi xu hướng học tập, kỹ năng phổ biến hoặc năng lực còn thiếu của đội ngũ. Tính năng này còn hỗ trợ dự báo nhu cầu đào tạo tương lai, đề xuất khóa học phù hợp cho từng nhóm nhân viên hoặc từng chức danh, góp phần tối ưu chiến lược phát triển nhân tài trong doanh nghiệp.

3.6. Hệ thống kỹ thuật bảo mật

Một hệ thống đào tạo trực tuyến bền vững phải đảm bảo hiệu năng cao, trải nghiệm mượt mà, bảo mật dữ liệu tuyệt đối. Đây là nền tảng kỹ thuật giúp doanh nghiệp yên tâm triển khai đào tạo dài hạn.

Các tính năng chi tiết gồm:

• Giao diện hiện đại, đa nền tảng: Hệ thống được thiết kế với giao diện web và mobile app đồng bộ, thân thiện với người dùng, tối ưu trải nghiệm học tập trên mọi thiết bị (desktop, laptop, tablet, smartphone). Thiết kế điều hướng mạch lạc, bố cục rõ ràng, tốc độ tải nhanh giúp học viên dễ dàng truy cập, thao tác dù ở bất kỳ đâu.
• Đăng nhập một lần: Hỗ trợ tích hợp với các hệ thống sẵn có của doanh nghiệp như HRM, ERP, Email nội bộ, Microsoft 365, Google Workspace… Nhờ SSO, người dùng chỉ cần đăng nhập một lần để truy cập toàn bộ các ứng dụng, tăng tính tiện lợi và giảm rủi ro bảo mật.
• Kết nối API mở, tích hợp đa hệ thống: Hệ thống E-Learning có thể liên thông dữ liệu với các nền tảng nhân sự, đánh giá năng lực, quản trị KPI hoặc CRM, tạo nên một hệ sinh thái quản trị đào tạo thống nhất. Việc tích hợp này giúp doanh nghiệp dễ dàng quản lý thông tin học viên, chứng chỉ, dữ liệu đào tạo ngay trong hệ thống nhân sự tổng thể.
• Bảo mật dữ liệu theo tiêu chuẩn quốc tế: Hệ thống tuân thủ các tiêu chuẩn ISO, CMMI, ITIL đảm bảo an toàn dữ liệu người dùng và tính toàn vẹn của hệ thống. Cơ chế phân quyền chi tiết theo vai trò (Admin – Giảng viên – Học viên) giúp kiểm soát truy cập, ngăn ngừa rủi ro rò rỉ thông tin.

Ngoài ra, phần mềm còn có tính năng sao lưu tự động, mã hóa dữ liệu, nhật ký truy cập để doanh nghiệp dễ dàng kiểm soát, bảo vệ tài sản tri thức của mình.

3.7. Các mô hình triển khai linh hoạt

Mỗi doanh nghiệp có đặc thù về quy mô, hạ tầng công nghệ, chính sách bảo mật khác nhau. Vì vậy, phần mềm E-Learning cần cung cấp các mô hình triển khai đa dạng, giúp tổ chức lựa chọn giải pháp phù hợp nhất.

Hai hình thức triển khai chính:

• Mô hình SaaS cho thuê phần mềm): Doanh nghiệp không cần đầu tư hạ tầng máy chủ hoặc nhân sự kỹ thuật, chỉ cần đăng ký tài khoản để sử dụng trực tiếp trên nền tảng đám mây của nhà cung cấp. Ưu điểm của mô hình này là triển khai nhanh, chi phí thấp, bảo trì tự động phù hợp với các doanh nghiệp vừa và nhỏ hoặc những tổ chức muốn bắt đầu đào tạo trực tuyến ngay lập tức.
• Mô hình On-premise (Cài đặt tại chỗ): Phần mềm được triển khai trọn gói trên hạ tầng của doanh nghiệp giúp toàn bộ dữ liệu, người dùng và nội dung đào tạo được quản lý nội bộ. Mô hình này phù hợp với các tập đoàn lớn, tổ chức yêu cầu bảo mật cao hoặc có quy trình đào tạo phức tạp.

4. Tiêu chí lựa chọn phần mềm E-Learning trực tuyến phù hợp cho doanh nghiệp

Khi chuyển đổi sang hình thức đào tạo trực tuyến, nhiều doanh nghiệp thường bắt đầu từ việc chọn phần mềm e-learning phù hợp. Tuy nhiên, nếu chỉ dừng lại ở việc đánh giá tính năng, rất dễ rơi vào tình huống “mua được công cụ nhưng không dùng hiệu quả”.

Một hệ thống e-learning tốt không chỉ giúp tiết kiệm chi phí mà còn phải tạo ra giá trị thực trong việc nâng cao năng lực đội ngũ và chuẩn hóa quy trình đào tạo nội bộ. Dưới đây là những tiêu chí doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý.

4.1. Đáp ứng nhu cầu đặc thù, quy mô tổ chức

Mỗi doanh nghiệp đều có đặc thù đào tạo riêng: doanh nghiệp sản xuất cần đào tạo an toàn lao động, doanh nghiệp dịch vụ chú trọng kỹ năng giao tiếp, trong khi các tập đoàn lớn quan tâm nhiều hơn đến năng lực quản lý và kế thừa. Do đó, phần mềm e-learning phù hợp phải cho phép thiết kế chương trình đào tạo linh hoạt, dễ dàng tùy chỉnh nội dung, cấu trúc khóa học, phương thức đánh giá theo từng nhóm nhân viên.

Một khảo sát của Brandon Hall Group (2024) chỉ ra rằng, 74% tổ chức đạt hiệu quả đào tạo cao nhất là nhờ hệ thống học tập được tùy chỉnh phù hợp với văn hóa, mô hình vận hành nội bộ. Điều này nhấn mạnh rằng, việc lựa chọn công cụ e-learning không thể tách rời chiến lược phát triển nhân sự của doanh nghiệp.

4.2. Tính dễ sử dụng, giao diện thân thiện

Một phần mềm dạy học trực tuyến chuyên nghiệp cần đảm bảo dù là nhân viên hay quản lý đều có thể thao tác dễ dàng chỉ sau vài phút làm quen. Giao diện trực quan, bố cục rõ ràng cùng trải nghiệm học tập mượt mà sẽ quyết định tỷ lệ tham gia và hoàn thành khóa học.

Theo báo cáo của TalentLMS (2024), các nền tảng có thiết kế UX/UI tốt giúp tăng 60% tỷ lệ hoàn thành khóa học so với các hệ thống phức tạp, khó thao tác. Với doanh nghiệp, điều này đồng nghĩa với việc giảm lãng phí chi phí đào tạo, nâng cao mức độ gắn kết nhân viên.

Ví dụ: khi triển khai phần mềm dạy học trực tuyến e-learning cho đào tạo hội nhập, một giao diện thân thiện sẽ giúp nhân viên mới dễ dàng tìm hiểu quy định, văn hóa công ty từ đó rút ngắn thời gian thích nghi, nâng cao hiệu suất công việc.

4.3. Hỗ trợ kỹ thuật, bảo mật tích hợp hệ thống

Yếu tố kỹ thuật là nền tảng đảm bảo hệ thống vận hành ổn định, đặc biệt trong các tổ chức có dữ liệu nhân sự lớn. Một giải pháp e-learning chất lượng cần có:

• Chính sách bảo mật dữ liệu rõ ràng, đạt các tiêu chuẩn quốc tế như ISO/IEC 27001.
• Hệ thống sao lưu phục hồi dữ liệu tự động, giảm rủi ro mất mát thông tin đào tạo.
• Khả năng tích hợp linh hoạt với các phần mềm nhân sự (HRM, C&B, KPI, LMS khác) giúp đồng bộ thông tin người học, tiến độ, kết quả đánh giá.

Đây là điểm mà các doanh nghiệp đang tìm hiểu phần mềm e-learning nên đặc biệt quan tâm, vì nó ảnh hưởng trực tiếp đến bảo mật thông tin nhân viên, hiệu quả vận hành lâu dài.

4.4. Linh hoạt triển khai: Cloud hay On-premise

Doanh nghiệp có thể chọn hai hình thức triển khai phổ biến:

• Cloud (điện toán đám mây): linh hoạt, không cần đầu tư hạ tầng, có thể mở rộng nhanh, truy cập mọi lúc mọi nơi. Phù hợp cho doanh nghiệp vừa và nhỏ, hoặc các tổ chức có đội ngũ nhân sự phân tán nhiều chi nhánh.
• On-premise (cài đặt tại chỗ): đảm bảo kiểm soát dữ liệu tuyệt đối, bảo mật cao, có thể tùy chỉnh sâu theo quy trình nội bộ. Phù hợp với các tập đoàn, doanh nghiệp có yêu cầu nghiêm ngặt về bảo mật hoặc hạ tầng CNTT riêng.

Một công cụ e-learning hiệu quả không chỉ giúp doanh nghiệp “chuyển đổi số đào tạo” mà còn là đòn bẩy để nâng cao năng lực cạnh tranh. Khi lựa chọn phần mềm, doanh nghiệp nên đặt trọng tâm vào mức độ phù hợp với chiến lược phát triển con người, thay vì chỉ quan tâm đến chi phí hay giao diện.

5. 7 Phần mềm E Learning tích hợp AI dạy học trực tuyến chuyên nghiệp cho doanh nghiệp

Dưới đây là 7 phần mềm E-Learning nổi bật hiện nay mà các tổ chức, doanh nghiệp đang tìm hiểu thông tin về phần mềm e-learning có thể xem xét. Mỗi sản phẩm đều có thế mạnh riêng, bạn có thể dùng như một danh sách khởi điểm để so sánh và lựa chọn phù hợp với nhu cầu đào tạo nội bộ.

5.1. Phần mềm Lạc Việt Elearning

Lạc Việt E Learning là hệ thống quản lý đào tạo trực tuyến được phát triển bởi Công ty Cổ phần Tin học Lạc Việt, doanh nghiệp công nghệ có hơn 30 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực giải pháp số cho doanh nghiệp.

Phần mềm được thiết kế chuyên biệt cho môi trường đào tạo doanh nghiệp, giúp tự động hóa toàn bộ quy trình đào tạo từ lập kế hoạch, tổ chức, triển khai, đánh giá đến báo cáo hiệu quả học tập, đồng thời tích hợp chặt chẽ với phân hệ nhân sự của hệ thống quản lý nhân sự SureHCS HRM.

Khác với nhiều nền tảng e-learning phổ thông, Lạc Việt Elearning tập trung vào trải nghiệm học tập gắn liền với công việc thực tế giúp nhân viên học nhanh – hiểu sâu – ứng dụng ngay, đồng thời cung cấp cho bộ phận HR và quản lý công cụ phân tích năng lực học tập, hỗ trợ ra quyết định phát triển nhân sự dựa trên dữ liệu.

Tính năng chi tiết

Quản lý khóa học và nội dung đào tạo số hóa

• Cho phép doanh nghiệp xây dựng, quản lý lưu trữ toàn bộ nội dung đào tạo trên nền tảng số, bao gồm video, tài liệu PDF, SCORM, quiz, mô phỏng tình huống thực tế.
• Hỗ trợ import khóa học từ nguồn bên ngoài (như Coursera, Udemy, LinkedIn Learning), đồng thời tự tạo khóa học nội bộ bằng công cụ biên tập tích hợp (authoring tool).
• Hỗ trợ chuẩn SCORM, xAPI giúp nội dung tương thích với các hệ thống LMS khác.

Quản lý học viên, lộ trình đào tạo

• Cho phép xây dựng lộ trình học tập theo từng vị trí, cấp bậc hoặc phòng ban.
• Tự động phân công khóa học dựa trên vai trò nhân viên, thời gian làm việc hoặc yêu cầu nâng cao kỹ năng.
• Tích hợp chấm điểm, đánh giá năng lực sau đào tạo, giúp HR theo dõi tiến trình phát triển của từng cá nhân và nhóm.

Đào tạo đa hình thức

• Hỗ trợ đào tạo trực tuyến 100% (online learning), kết hợp trực tuyến – tập trung hoặc đào tạo theo nhóm.
• Kết nối với Zoom, MS Teams, Google Meet giúp tổ chức các lớp học ảo (virtual class) linh hoạt.
• Cho phép lưu trữ video buổi học, tự động cập nhật kết quả vào hệ thống.

Học tập di động – Mobile learning:

Ứng dụng di động giúp học viên học mọi lúc, mọi nơi trên smartphone hoặc tablet. Hỗ trợ chế độ ngoại tuyến (offline mode) – người học có thể tải trước bài học, làm bài kiểm tra ngay cả khi không có kết nối Internet.

Báo cáo phân tích đào tạo thông minh

• Hệ thống báo cáo tự động cho phép HR và lãnh đạo theo dõi tiến độ, tỷ lệ hoàn thành, hiệu suất học tập, điểm trung bình, tỷ lệ bỏ học…
• Kết quả học tập kết nối trực tiếp với hồ sơ năng lực trên hệ thống SureHCS HRM giúp đánh giá hiệu quả đào tạo theo dữ liệu thực tế.

Tích hợp toàn diện với hệ sinh thái SureHCS

• Liên kết với phân hệ Quản lý nhân sự (HRM) để tự động cập nhật danh sách nhân viên, chức danh, phòng ban.
• Kết nối với phân hệ Đánh giá hiệu suất (KPI) để xác định tác động của đào tạo đến hiệu quả công việc.
• Tích hợp phân hệ Phúc lợi (C&B) giúp ghi nhận điểm thưởng hoặc phúc lợi cho nhân viên hoàn thành tốt các khóa học.

Bảng ưu nhược điểm

Các gói giá: Lạc Việt Elearning được triển khai linh hoạt theo mô hình quy mô tổ chức:

• Gói Cloud (triển khai trên nền tảng đám mây của Lạc Việt): Phù hợp với doanh nghiệp vừa và nhỏ cần triển khai nhanh.
• Gói Enterprise (triển khai riêng cho doanh nghiệp lớn hoặc tổ chức có yêu cầu bảo mật cao). Mô hình on-premise hoặc private cloud, cho phép tích hợp với hệ thống nội bộ (HRM, KPI, C&B). Giá tùy chỉnh theo số lượng người dùng, phạm vi tích hợp.
• Gói Custom Development: Dành cho doanh nghiệp muốn thiết kế riêng hệ thống eLearning mang thương hiệu nội bộ (giao diện, tên miền, quy trình, báo cáo). Báo giá theo dự án thực tế, có thể kết hợp tư vấn chuyển đổi số trong quản trị đào tạo.

5.2. Phần mềm e learning Absorb LMS chuyên nghiệp

Absorb LMS là nền tảng quản lý học tập (“learning management system” hay LMS) được thiết kế dành cho doanh nghiệp với mục tiêu hỗ trợ việc đào tạo nhân viên, đối tác, khách hàng trên cùng một hệ thống.

Nền tảng này hỗ trợ đa dạng nội dung số hóa (video, slide, bài kiểm tra, …), tích hợp với hệ thống HR/CRM và có các tính năng mở rộng như thương mại điện tử để bán khóa học.

Với các doanh nghiệp muốn triển khai giải pháp đào tạo nội bộ hoặc đào tạo mở rộng ra đối tác/khách hàng, Absorb LMS có thể là lựa chọn đáng cân nhắc.

Tính năng chi tiết

Dưới đây là các nhóm tính năng tiêu biểu, cùng với giá trị thực tế mà doanh nghiệp sẽ nhận được:

• Quản trị khóa học & người học: Cho phép tạo khóa học, phân quyền người học, nhóm học viên, theo dõi tiến độ, kết quả. Doanh nghiệp có thể chuẩn hóa lộ trình học cho nhiều nhóm nhân viên khác nhau và dễ dàng theo dõi tiến độ, thay vì phụ thuộc vào các bản Excel riêng lẻ.
• Đa dạng nội dung & hỗ trợ tiêu chuẩn học tập quốc tế: Hỗ trợ nội dung SCORM, xAPI (Tin Can), AICC, video, slide, PDF, bài kiểm tra. Doanh nghiệp có thể sử dụng lại nội dung đào tạo có sẵn, hoặc xây dựng nội dung tùy chỉnh, không bị giới hạn bởi định dạng.
• Giao diện học viên thân thiện & học đa thiết bị: Học viên có thể truy cập từ máy tính, thiết bị di động, học mọi lúc – mọi nơi. Giúp Tăng tỷ lệ hoàn thành khóa học, phù hợp với nhân viên làm việc linh hoạt, nhiều địa điểm.
• Báo cáo phân tích: Dashboard quản trị, báo cáo tiến độ, kết quả học tập, khả năng tùy chỉnh báo cáo. Giúp bộ phận Nhân sự & Đào tạo có dữ liệu để đo lường hiệu quả chương trình đào tạo, từ đó điều chỉnh nội dung hoặc hình thức.
• Tính năng thương mại điện tử: Cho phép bán khóa học, quản lý thanh toán, rất phù hợp nếu doanh nghiệp muốn mở rộng đào tạo ra bên ngoài. Có thêm nguồn doanh thu từ khóa học hoặc triển khai đào tạo cho đối tác/khách hàng.
• Tích hợp hệ thống & bảo mật: Hỗ trợ API, kết nối với hệ thống HR/CRM, quản lý người dùng qua SCIM/Azure, bảo mật cao. Giúp giảm công việc thủ công, đồng bộ dữ liệu người học từ các hệ thống khác (HR, CRM) đảm bảo an toàn dữ liệu đào tạo.

Ưu và nhược điểm

Các gói giá tham khảo

• Absorb không công bố bảng giá cố định; giá được tùy chỉnh theo số người học, số lượng khóa học và nhu cầu tính năng của doanh nghiệp.
• Theo khảo sát: có mức giá tham chiếu khoảng USD 800/tháng cho gói doanh nghiệp vừa, hoặc USD 4,850/tháng cho phiên bản “Enterprise” của một số bảng giá tham khảo.

5.3. Công cụ Elearning Docebo

Docebo là nền tảng đào tạo doanh nghiệp với định hướng “AI-First” (ưu tiên trí tuệ nhân tạo) và được sử dụng bởi nhiều tập đoàn lớn. Nền tảng hỗ trợ đào tạo nhân viên, đối tác, khách hàng, với khả năng mở rộng cao, tích hợp sâu. Docebo phù hợp với các doanh nghiệp đã có chương trình đào tạo ổn định, có nhu cầu cá nhân hoá học tập, quản lý kỹ năng, phát triển năng lực chuyên sâu.

Tính năng chi tiết

• Tự động hóa cá nhân hoá học tập: Docebo hỗ trợ workflow tự động (ví dụ tự kích hoạt khóa học theo vị trí/năng lực), đề xuất khóa học cá nhân hoá. Giảm gánh nặng quản trị đào tạo, cấp đúng khóa học cho đúng nhân viên, thúc đẩy phát triển kỹ năng theo lộ trình cụ thể.
• Đào tạo đa dạng hình thức: Hỗ trợ học on-demand (theo yêu cầu), live (giảng viên trực tuyến), mobile, xã hội hóa học tập. Phù hợp với mô hình đào tạo hiện đại linh hoạt cho nhân viên.
• Quản lý năng lực & kỹ năng: Theo dõi năng lực nhân viên, xác định khoảng trống kỹ năng và liên kết với mục tiêu giúp doanh nghiệp xây dựng lộ trình phát triển nhân sự, liên kết đào tạo với mục tiêu nhân sự và kinh doanh.
• Báo cáo & phân tích nâng cao: Hỗ trợ phân tích dữ liệu học tập, đo lường tác động đào tạo, ra quyết định dựa trên dữ liệu.
• Tích hợp hệ thống rộng, bảo mật cao: Hỗ trợ SSO, tích hợp HRIS, CRM, nhiều công cụ khác. Hỗ trợ đa ngôn ngữ quốc tế hóa

Ưu nhược điểm

Các gói giá tham khảo: Docebo không công bố giá cố định; giá phụ thuộc vào số lượng “Yearly Active Users” (YAU) – số người học hoạt động mỗi năm và phân loại sản phẩm (ví dụ: Elevate / Enterprise).

5.4. Phần mềm E Learning SAP Litmos

SAP Litmos (gọi tắt là Litmos) là một nền tảng LMS được thiết kế với định hướng nhanh chóng triển khai, tập trung vào doanh nghiệp cần đào tạo quy mô lớn, đa chi nhánh, hoặc cần mở rộng ra đào tạo khách hàng/đối tác. Nền tảng này hỗ trợ quản lý khóa học, học mobile, gamification, khả năng thương mại hóa khóa học.

Tính năng chi tiết

• Hỗ trợ học mọi lúc, mọi nơi, đa thiết bị: Học viên có thể truy cập từ điện thoại, máy tính bảng, hỗ trợ học offline một phần. Phù hợp với lực lượng nhân viên hiện trường, nhiều chi nhánh, cần linh hoạt học tập.
• Gamification, tương tác học viên: Có tính năng huy hiệu, bảng xếp hạng, tương tác xã hội. Tăng động lực học tập, tỷ lệ hoàn thành chương trình cho nhân viên.
• Khả năng tích hợp & hỗ trợ nội dung lớn: Hỗ trợ SCORM, xAPI, tích hợp với hệ thống khác, có thư viện nội dung sẵn. Doanh nghiệp có thể nhanh chóng triển khai, sử dụng nội dung có sẵn, đồng bộ dữ liệu học tập.
• Báo cáo: Hỗ trợ báo cáo tiến độ, tuân thủ đào tạo, quản lý ngoại tuyến, đa ngôn ngữ.

Ưu nhược điểm

Các gói giá tham khảo

• Litmos công bố hai dòng chính: “Foundation” (cho doanh nghiệp nhỏ) và “Platinum/Platinum AI” (cho doanh nghiệp lớn/đối tác quốc tế).
• Mức giá tham khảo: khoảng USD 6/user/tháng cho gói cơ bản với số lượng lớn người dùng.
• Với gói enterprise hoặc có thêm AI, nội dung lớn, số lượng học viên lớn, sẽ phải báo giá riêng (“contact us”)

5.5. Dạy học trực tuyến e learning với phần mềm iSpring Learn

iSpring Learn là một hệ thống quản lý học tập (LMS) thân thiện với người dùng, hỗ trợ doanh nghiệp triển khai đào tạo nội bộ, đào tạo đối tác/khách hàng. Nền tảng này cho phép tổ chức, doanh nghiệp số hóa nội dung đào tạo, quản lý người học, theo dõi kết quả trên nền tảng trực tuyến.

Điểm mạnh của iSpring Learn là tích hợp với bộ công cụ tạo nội dung eLearning (authoring tool) của iSpring giúp doanh nghiệp có thể tự sản xuất nội dung đào tạo phù hợp.

Tính năng chi tiết

• Quản lý khóa học & người học: Tạo lộ trình học (learning paths), phân quyền người học, ghi nhận tiến độ, hoàn thành khóa học.
• Tạo nội dung số hóa (authoring) kèm giải pháp: Sử dụng công cụ để làm quiz, mô phỏng, video, tích hợp SCORM/xAPI.
• Học đa thiết bị & hỗ trợ offline: Người học có thể truy cập bài học từ máy tính hoặc thiết bị di động, đôi khi tải nội dung để học khi không kết nối.
• Báo cáo phân tích: Bảng điều khiển (dashboard) cho quản trị viên, báo cáo tiến độ học, số liệu sử dụng, khả năng tùy biến báo cáo
• Tích hợp & bảo mật: Hỗ trợ API, kết nối dữ liệu người học, quản lý nội dung, không thu thêm phí lưu trữ/băng thông trong nhiều kế hoạch.

Ưu nhược điểm

Gói giá tham khảo: iSpring Learn được báo giá bắt đầu khoảng US$3.75/người/tháng nếu thanh toán theo năm cho số lượng lớn người dùng. Doanh nghiệp nên liên hệ cung cấp để nhận báo giá phù hợp với số lượng người dùng và tính năng cần thiết.

5.6. Phần mềm E learning TalentLMS

TalentLMS là một nền tảng LMS đám mây (cloud) nổi bật với hướng đến trải nghiệm người học đơn giản, nhanh triển khai, dễ sử dụng. Nó dành cho doanh nghiệp muốn đưa hoạt động đào tạo trực tuyến vào thực tế một cách nhanh chóng mà không cần quá nhiều chuyên môn kỹ thuật.
Nền tảng này phù hợp với cả doanh nghiệp vừa và nhỏ, các tổ chức có nhu cầu mở rộng, nhờ khả năng tùy biến, hỗ trợ đa thiết bị, thư viện khóa học sẵn có.

Tính năng chi tiết

• Tạo khóa học nhanh: Người quản lý có thể upload nội dung hiện có hoặc sử dụng công cụ tích hợp để tạo bài học mới, sử dụng AI hỗ trợ tạo đề thi/bài kiểm tra.
• Học đa thiết bị & trải nghiệm người dùng tốt: Học viên có thể truy cập từ web hoặc di động, giao diện thân thiện.
• Tùy biến, quản lý người học: Hỗ trợ nhiều “branch” (cổng đào tạo riêng cho nhóm bộ phận), tùy biến trang chủ, domain riêng, hỗ trợ đăng nhập đơn (SSO) cho doanh nghiệp.
• Báo cáo & phân tích: Theo dõi tiến độ người học, tỉ lệ hoàn thành, hỗ trợ export báo cáo, tự động hóa một số hành động quản lý đào tạo.
• Thư viện khóa học sẵn có (optional): Với một số gói, có thể sử dụng kho khóa học kỹ năng mềm, quản lý, tuân thủ… giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian.

Ưu nhược điểm

Gói giá tham khảo

• Bắt đầu từ khoảng US$119/tháng cho gói cơ bản (Core) cho khoảng 40 người dùng khi thanh toán hàng năm.
• Gói tiếp theo như Grow khoảng US$229/tháng, Pro khoảng US$399/tháng (đã bị thay đổi tùy khu vực).
• Có phiên bản miễn phí cho tối đa 5 người dùng và 10 khóa học giúp thử nghiệm trước.

5.7. Phần mềm E-learning Disprz

Disprz là nền tảng học phát triển kỹ năng có trọng tâm vào ứng dụng công nghệ như trí tuệ nhân tạo (AI), học tập di động, đào tạo nhân viên hiện trường (frontline workers). Nền tảng này phù hợp với các doanh nghiệp có lực lượng nhân sự lớn, phân tán hoặc cần triển khai đào tạo nhanh, liên tục, đặc biệt trong lĩnh vực bán lẻ, sản xuất, logistics. 

Tính năng chi tiết

• Học di động & micro-learning: Nội dung ngắn, bài học trên mobile, video, quiz nhẹ giúp nhân viên học nhanh trong lúc rảnh.
• Đề xuất học tập cá nhân & kỹ năng: Hệ thống giúp xác định khoảng trống kỹ năng sau đó gợi ý lộ trình học phù hợp với vai trò. 
• Đào tạo an toàn, tuân thủ & nhân viên hiện trường: Hỗ trợ đa ngôn ngữ, truy cập offline hoặc tại chỗ, phù hợp với môi trường sản xuất/bán lẻ.
• Phân tích báo cáo theo năng lực: Theo dõi tiến trình, kỹ năng phát triển, đo được tác động đào tạo tới hiệu suất công việc
• Tích hợp mở rộng: Hỗ trợ kết nối với hệ thống nhân sự, có thể tùy chỉnh theo quy mô doanh nghiệp lớn.

Ưu nhược điểm

Gói giá tham khảo: Bắt đầu từ khoảng US$3/người/tháng (hoặc tương đương) cho việc sử dụng cơ bản. Giá thực tế sẽ phụ thuộc số lượng người dùng, yêu cầu tùy chỉnh, tích hợp và dịch vụ hỗ trợ. Do đó doanh nghiệp nên liên hệ vendor để nhận báo giá phù hợp. 

Trong bối cảnh nguồn nhân lực ngày càng đóng vai trò chiến lược, đầu tư vào phần mềm E-Learning chuyên nghiệp không chỉ là xu hướng mà đã trở thành yêu cầu thiết yếu đối với các doanh nghiệp.

Tuy nhiên, lựa chọn phần mềm phù hợp cần dựa trên quy mô, mục tiêu đào tạo và mức độ sẵn sàng chuyển đổi số của từng doanh nghiệp. Với các tổ chức đang tìm kiếm giải pháp tổng thể, tùy chỉnh linh hoạt, tích hợp sẵn hệ sinh thái nhân sự, Lạc Việt Elearning là lựa chọn đáng cân nhắc.

Hãy trải nghiệm ngay giải pháp Phần mềm E-Learning Lạc Việt để:

• Dùng thử miễn phí các tính năng quản lý đào tạo trực tuyến.
• Nhận tư vấn 1-1 về lộ trình chuyển đổi số đào tạo phù hợp với doanh nghiệp bạn.
• Tối ưu hiệu quả đầu tư đào tạo nâng cao năng lực đội ngũ bền vững.

Liên hệ ngay hôm nay để nhận demo miễn phí và tư vấn chi tiết giải pháp E-Learning cho doanh nghiệp của bạn!

THÔNG TIN LIÊN HỆ:

• Công ty Cổ phần Tin Học Lạc Việt
• Hotline: 0901 555 063 | (+84.28) 3842 3333
• Email: info@lacviet.vn – Website: https://lacviet.vn
• Trụ sở chính: 23 Nguyễn Thị Huỳnh, P. 8, Q. Phú Nhuận, TP. Hồ Chí Minh