Quy trình quản lý chấm công là tập hợp các bước và quy định nhằm ghi nhận, xử lý lưu trữ dữ liệu về thời gian làm việc của nhân viên, từ đó đảm bảo việc tính lương, tính thưởng cùng các quyền lợi khác được chính xác, minh bạch. Đây là một phần không thể thiếu trong quản trị nhân sự, đặc biệt khi doanh nghiệp muốn nâng cao hiệu quả quản lý, giảm thiểu sai sót trong công tác tính lương.
Theo khảo sát của Society for Human Resource Management – SHRM (2023), những doanh nghiệp cải thiện quy trình chấm công có thể giảm tới 25% lỗi tính lương, tiết kiệm khoảng 20% thời gian xử lý bảng công so với trước đây (Nguồn: SHRM). Điều này cho thấy một quy trình chấm công chuẩn hóa không chỉ là vấn đề vận hành mà còn là lợi thế cạnh tranh giúp tối ưu chi phí tăng trải nghiệm nhân viên.
Bài viết này Lạc Việt sẽ phân tích chi tiết quy trình chấm công tính lương hiệu quả, chỉ ra những thách thức thường gặp, gợi ý giải pháp giúp doanh nghiệp chuẩn hóa quy trình, nâng cao hiệu suất làm việc đảm bảo tính minh bạch.
1. Quy trình quản lý chấm công là gì?
Quy trình quản lý chấm công là tập hợp các bước nhằm ghi nhận, kiểm tra, xử lý lưu trữ dữ liệu về thời gian làm việc của nhân viên trong doanh nghiệp. Dữ liệu này thường bao gồm giờ vào, giờ ra, thời gian nghỉ giữa ca, làm thêm giờ và các trường hợp nghỉ phép. Một quy trình chấm công nhân viên bài bản sẽ giúp doanh nghiệp quản lý khối lượng công việc của từng người, đồng thời đảm bảo thông tin chính xác để làm căn cứ tính lương thưởng, các chế độ phúc lợi.
Trong quản trị nhân sự, quy trình chấm công đóng vai trò then chốt vì:
- Đảm bảo tính chính xác trong việc ghi nhận giờ làm, tránh tình trạng trả lương sai hoặc thiếu minh bạch.
- Giúp bộ phận C&B và HR có dữ liệu chuẩn để thực hiện quy trình chấm công tính lương nhanh chóng hiệu quả.
- Tạo cơ sở pháp lý trong trường hợp phát sinh tranh chấp về thời gian làm việc hoặc lương thưởng.
Tại Việt Nam, nhiều doanh nghiệp vẫn áp dụng hình thức chấm công thủ công bằng bảng giấy hoặc file Excel. Tuy đơn giản nhưng phương pháp này tiềm ẩn nhiều rủi ro: dữ liệu dễ bị sai lệch, mất thời gian đối soát khó truy xuất khi cần. Ngược lại, một quy trình chấm công nhân viên được số hóa tích hợp với hệ thống tính lương sẽ giúp doanh nghiệp:
- Giảm thiểu tranh chấp liên quan đến giờ làm, lương thưởng.
- Tối ưu thời gian cho bộ phận nhân sự và kế toán.
- Có dữ liệu phân tích để đánh giá năng suất lao động, lên kế hoạch nhân sự hợp lý.
2. Lợi ích của việc chuẩn hóa quy trình chấm công tính lương
Một quy trình chấm công nhân viên được chuẩn hóa không chỉ giúp vận hành trơn tru hơn mà còn mang lại những giá trị thực tế rõ rệt cho doanh nghiệp:
- Giảm thiểu sai sót, rủi ro tài chính: Khi áp dụng hệ thống quản lý chấm công bài bản, dữ liệu giờ làm được ghi nhận chính xác cập nhật theo thời gian thực giúp hạn chế tối đa lỗi tính công hoặc nhập sai dữ liệu.
- Tiết kiệm thời gian cho bộ phận nhân sự: Thay vì mất hàng giờ tổng hợp bảng công từ nhiều nguồn, dữ liệu được tự động đồng bộ từ máy chấm công hoặc ứng dụng di động. Việc này giúp nhân sự tập trung vào các công việc chiến lược hơn, thay vì xử lý thủ công.
- Tăng sự minh bạch gắn kết nhân viên: Khi giờ làm được ghi nhận chính xác công khai, nhân viên cảm thấy yên tâm hơn về quyền lợi giúp giảm mâu thuẫn và nâng cao sự tin tưởng với doanh nghiệp.
- Cung cấp dữ liệu quản trị chiến lược: Dữ liệu chấm công không chỉ phục vụ việc tính lương mà còn giúp nhà quản lý phân tích năng suất, đánh giá tỷ lệ tăng ca, nghỉ phép, từ đó điều chỉnh kế hoạch nhân sự hợp lý.
Việc chuẩn hóa quy trình chấm công tính lương mang lại lợi ích kép: vừa đảm bảo tính pháp lý, vừa nâng cao hiệu suất vận hành, tạo nền tảng cho các chiến lược nhân sự dài hạn.
3. Các bước trong quy trình quản lý chấm công CHUẨN cho doanh nghiệp
Một quy trình quản lý chấm công hiệu quả gồm nhiều bước liên kết chặt chẽ từ việc lựa chọn phương pháp chấm công, thu thập dữ liệu, xử lý đối soát đến kết xuất bảng lương và lưu trữ báo cáo. Dưới đây là phân tích chi tiết từng bước, vừa giúp doanh nghiệp tối ưu vận hành, vừa đảm bảo dữ liệu minh bạch, chính xác.
Bước 1. Xác định phương pháp công cụ chấm công
Doanh nghiệp cần lựa chọn phương pháp chấm công phù hợp với quy mô, ngân sách, tính chất công việc:
- Chấm công thủ công: sử dụng bảng giấy hoặc file Excel. Ưu điểm là dễ triển khai, chi phí thấp. Tuy nhiên nhược điểm lớn là dễ sai sót, khó kiểm soát khi nhân viên đông, mất nhiều thời gian tổng hợp dữ liệu. Ví dụ: Một công ty có 200 nhân sự làm theo ca có thể mất hàng giờ để tổng hợp bảng công mỗi ngày.
- Chấm công điện tử: sử dụng máy vân tay, thẻ từ, nhận diện khuôn mặt hoặc ứng dụng di động. Phương pháp này tự động ghi nhận thời gian làm việc theo thời gian thực, giảm lỗi nhập liệu và tăng tính minh bạch.
Gợi ý lựa chọn:
- Doanh nghiệp dưới 50 nhân sự có thể bắt đầu với Excel, kết hợp kiểm soát định kỳ.
- Doanh nghiệp từ 50–200 nhân sự nên áp dụng máy chấm công vân tay hoặc thẻ từ.
- Doanh nghiệp trên 200 nhân sự hoặc có nhiều chi nhánh/nhân viên làm việc từ xa nên triển khai ứng dụng chấm công di động tích hợp phần mềm quản lý nhân sự.
Bước 2. Thu thập dữ liệu chấm công
Sau khi xác định phương pháp, bước tiếp theo là thu thập dữ liệu một cách đầy đủ kịp thời:
- Đồng bộ dữ liệu: Dữ liệu từ máy chấm công hoặc ứng dụng di động cần được đồng bộ về hệ thống trung tâm để tránh mất mát hoặc trùng lặp.
- Đảm bảo dữ liệu thời gian thực: Giúp bộ phận HR nắm được tình hình đi làm, đi trễ hoặc tăng ca ngay khi phát sinh.
- Quy định nội bộ về check-in/check-out: Nhân viên cần hiểu rõ giờ làm chuẩn, thời gian nghỉ giữa ca, cách báo vắng mặt hoặc đi trễ để dữ liệu công được chính xác.
Ví dụ: Một công ty sản xuất có nhiều ca làm việc khác nhau nên yêu cầu nhân viên check-in bằng thẻ từ hoặc app di động, dữ liệu được cập nhật ngay trên hệ thống, giảm sai sót khi tổng hợp bằng tay.
Bước 3. Xử lý đối soát dữ liệu công
Đây là bước quan trọng nhất để đảm bảo dữ liệu chấm công chính xác trước khi tính lương, giảm sai sót. Quá trình này thường bao gồm ba phần chính:
- Kiểm tra dữ liệu lỗi: Hệ thống hoặc bộ phận HR rà soát các trường hợp quên chấm, chấm sai giờ, trùng lặp hoặc dữ liệu bất thường. Ví dụ: Một nhân viên quên quẹt thẻ vân tay khi bắt đầu ca làm việc, hệ thống sẽ tự động phát hiện gửi cảnh báo tới HR để xác nhận với nhân viên hoặc quản lý trực tiếp.
- Phê duyệt công: Quản lý trực tiếp (line manager) cùng HR kiểm tra và phê duyệt bảng công cuối kỳ. Mỗi chỉnh sửa hoặc ngoại lệ (ví dụ như làm thêm giờ, đi trễ, nghỉ phép) đều cần được ghi nhận phê duyệt để đảm bảo dữ liệu đáng tin cậy.
- Ngày khóa công: Nhiều doanh nghiệp áp dụng “Ngày khóa công” cố định, ví dụ ngày 28 hàng tháng, sau đó dữ liệu được niêm phong để chuẩn bị tính lương. Ngăn chặn chỉnh sửa tùy tiện, bảo vệ tính minh bạch và chuẩn hóa quy trình trước khi kết xuất bảng lương.
Ví dụ: Một doanh nghiệp dịch vụ thường đặt ngày khóa công vào 28 hàng tháng, tất cả dữ liệu từ ngày 1 đến 28 được chốt, gửi cho bộ phận C&B tính lương.
Bước 4. Kết xuất dữ liệu cho tính lương
Sau khi dữ liệu công đã được kiểm tra phê duyệt, bước tiếp theo là chuẩn hóa dữ liệu để tính lương:
- Xuất bảng công theo mẫu chuẩn đảm bảo tuân thủ Thông tư 133, 200, 107 về kế toán, quản lý nhân sự. Các trường thông tin cơ bản gồm: ngày làm việc, giờ vào – ra, thời gian nghỉ giữa ca, tăng ca, phép và vắng mặt.
- Liên kết với phần mềm tính lương tự động: Dữ liệu chấm công được đồng bộ trực tiếp vào phần mềm tính lương để tự động tính lương, thưởng, khấu trừ bảo hiểm, thuế.
- Lợi ích thực tế: Tiết kiệm thời gian chi phí, đảm bảo chính xác trong thanh toán lương thưởng, nâng cao sự minh bạch, sự hài lòng của nhân viên.
Bước 5. Lưu trữ và báo cáo
Dữ liệu chấm công sau khi kết xuất không chỉ phục vụ tính lương mà còn là nguồn thông tin quan trọng cho quản trị nhân sự chiến lược:
- Lưu trữ điện tử: Dữ liệu chấm công sau khi kết xuất không chỉ phục vụ tính lương mà còn là nguồn thông tin quan trọng cho quản trị nhân sự chiến lược. Ví dụ: Doanh nghiệp có thể truy xuất nhanh bảng công của nhân viên bất kỳ để giải quyết thắc mắc hoặc phục vụ kiểm toán.
- Báo cáo phân tích: Các báo cáo chi tiết về đi trễ, nghỉ phép, tăng ca, làm việc ngoài giờ giúp quản lý nắm bắt tình hình nhân sự. Ví dụ: Báo cáo phân tích tăng ca theo tháng giúp bộ phận quản lý cân đối lịch làm việc, giảm áp lực cho nhân viên.
- Dữ liệu phục vụ đánh giá KPI năng suất: Quản lý sử dụng dữ liệu để đánh giá hiệu quả công việc, đưa ra quyết định thưởng phạt, điều chỉnh ca làm hoặc cải thiện hiệu quả vận hành. Ví dụ: Một công ty phần mềm dựa trên báo cáo tăng ca, vắng mặt để điều chỉnh lịch trình, giảm tình trạng làm quá giờ và nâng cao hiệu suất tổng thể.
Khi xử lý, kết xuất lưu trữ dữ liệu chấm công bài bản, doanh nghiệp vừa đảm bảo tính minh bạch, chính xác trong tính lương vừa tạo nền tảng dữ liệu tin cậy cho quản trị nhân sự chiến lược, hỗ trợ ra quyết định dựa trên dữ liệu thực tế.
4. Mẹo để triển khai quy trình quản lý chấm công hiệu quả
Để một quy trình quản lý chấm công vận hành trơn tru, doanh nghiệp không chỉ cần phần mềm hay thiết bị hiện đại, mà còn cần xây dựng các quy định, hướng dẫn thực hành đúng cách. Dưới đây là các mẹo giúp doanh nghiệp triển khai hiệu quả, đảm bảo dữ liệu công chính xác dễ quản lý:
4.1. Xây dựng quy định rõ ràng cho nhân viên
Một trong những yếu tố quan trọng giúp quy trình quản lý chấm công vận hành trơn tru là việc xây dựng các quy định rõ ràng và phổ biến đến tất cả nhân viên. Quy định này không chỉ bao gồm giờ làm việc, nghỉ giữa ca hay chính sách làm thêm giờ mà còn cần hướng dẫn cách báo vắng mặt, đi trễ, xử lý các tình huống đặc biệt. Khi nhân viên hiểu rõ quyền lợi trách nhiệm, dữ liệu chấm công sẽ chính xác hơn, giảm tranh chấp hoặc sai sót.
Nội dung chính:
- Thông báo minh bạch các quy định về giờ làm việc, nghỉ giữa ca, chính sách tăng ca, cách báo vắng mặt hoặc đi trễ.
- Giải thích quyền lợi trách nhiệm liên quan đến việc chấm công, ví dụ như việc check-in/check-out đúng giờ, thông báo kịp thời nếu trễ.
Ví dụ minh họa: Một công ty sản xuất tại TP.HCM quy định nhân viên check-in bằng thẻ từ, nếu trễ quá 5 phút phải báo trước cho quản lý trực tiếp; toàn bộ dữ liệu được lưu trữ tự động dùng làm căn cứ tính lương.
Việc phổ biến quy định giúp giảm hiểu nhầm, hạn chế tranh chấp liên quan đến giờ công lương thưởng, đồng thời tạo môi trường làm việc minh bạch công bằng.
4.2. Chọn công cụ phù hợp và đào tạo nhân sự sử dụng
Để tối ưu quy trình chấm công nhân viên, việc lựa chọn công cụ phù hợp và đào tạo nhân sự sử dụng đúng cách là điều thiết yếu. Mỗi doanh nghiệp nên cân nhắc quy mô, ngân sách, đặc thù công việc để chọn phương pháp chấm công phù hợp, đồng thời tổ chức đào tạo giúp nhân viên quản lý vận hành hiệu quả.
- Với doanh nghiệp dưới 50 nhân sự, bảng Excel hoặc app đơn giản có thể đáp ứng.
- Doanh nghiệp từ 50–200 nhân sự nên sử dụng máy chấm công vân tay hoặc thẻ từ.
- Doanh nghiệp trên 200 nhân sự hoặc có nhiều chi nhánh, nhân viên làm việc từ xa nên triển khai phần mềm chấm công tích hợp di động, hệ thống quản lý nhân sự tổng thể.
- Đào tạo nhân sự: đảm bảo nhân viên biết cách check-in/check-out, báo cáo vắng mặt, quản lý hiểu cách kiểm tra, phê duyệt dữ liệu.
Lợi ích: Giảm sai sót, tiết kiệm thời gian cho bộ phận HR, tăng tính minh bạch trong dữ liệu công.
4.3. Đặt lịch kiểm tra đối soát định kỳ
Một trong những thách thức lớn trong quy trình quản lý chấm công là sai sót dữ liệu do quên chấm, chấm nhầm hoặc dữ liệu trùng lặp. Việc đặt lịch kiểm tra đối soát định kỳ giúp doanh nghiệp phát hiện sớm những vấn đề này, đảm bảo dữ liệu chính xác trước khi tính lương và báo cáo quản trị.
Doanh nghiệp cần:
- Thiết lập lịch đối soát dữ liệu hàng tuần hoặc hàng tháng để rà soát các lỗi chấm công như quên chấm, chấm hộ, dữ liệu trùng lặp.
- Áp dụng “Ngày khóa công” cố định hàng tháng, ví dụ: doanh nghiệp dịch vụ khóa dữ liệu từ ngày 1–28 để chuẩn bị tính lương.
- Quản lý trực tiếp và HR cùng phê duyệt bảng công đảm bảo tính minh bạch công bằng.
- Sử dụng phần mềm tự động cảnh báo khi phát hiện bất thường để giảm rủi ro sai sót.
Ví dụ: Doanh nghiệp dịch vụ áp dụng “Ngày khóa công” vào ngày 28 hàng tháng, mọi dữ liệu từ ngày 1–28 được đối soát, chốt để tính lương.
Lợi ích: Giảm rủi ro sai sót trong tính lương, đảm bảo công bằng cho nhân viên, đồng thời cung cấp dữ liệu tin cậy cho báo cáo quản trị.
4.4. Ứng dụng báo cáo dữ liệu cho quản trị chiến lược
Dữ liệu chấm công không chỉ phục vụ tính lương mà còn là nguồn thông tin quan trọng giúp lãnh đạo đưa ra quyết định chiến lược về nhân sự. Việc sử dụng báo cáo phân tích từ dữ liệu chấm công giúp doanh nghiệp tối ưu hiệu quả vận hành nâng cao năng suất.
- Tạo các báo cáo chi tiết về tỷ lệ đi trễ, nghỉ phép, tăng ca, làm việc ngoài giờ để phân tích năng suất.
- Điều chỉnh lịch làm việc, phân bổ nhân sự hợp lý dựa trên số liệu thực tế, ví dụ: tăng ca vào mùa cao điểm, bố trí nhân viên giữa các bộ phận hiệu quả hơn.
- Sử dụng dữ liệu cho việc đánh giá KPI, thưởng phạt, lập kế hoạch nhân sự dài hạn.
Lợi ích: Tối ưu năng lực nhân sự, nâng cao hiệu quả vận hành, đồng thời giúp doanh nghiệp ra quyết định dựa trên dữ liệu thực tế, minh bạch chính xác.
5. Ứng dụng LV SureHCS để tối ưu quy trình chấm công tính lương
Quản lý chấm công là một trong những thách thức lớn đối với doanh nghiệp, đặc biệt khi số lượng nhân viên nhiều hoặc nhân sự làm việc linh hoạt, theo ca hoặc từ xa. Các phương pháp truyền thống như bảng giấy hay Excel không chỉ tốn thời gian mà còn dễ dẫn đến sai sót, tranh chấp lương thưởng gây thiếu minh bạch dữ liệu.
LV SureHCS ra đời nhằm giải quyết vấn đề này mang đến giải pháp phần mềm nhân sự quản lý chấm công điện tử tích hợp trực tiếp với hệ thống tính lương và quản lý nhân sự tổng thể. Với LV SureHCS, doanh nghiệp không chỉ ghi nhận thời gian làm việc một cách chính xác mà còn có thể tự động xử lý dữ liệu để tính lương, quản lý tăng ca, nghỉ phép, các chế độ phúc lợi khác.
Lợi ích nổi bật khi áp dụng LV SureHCS cho quy trình chấm công:
- Tự động hóa dữ liệu chấm công: Thu thập đồng bộ thời gian làm việc từ nhiều thiết bị khác nhau như máy chấm công vân tay, thẻ từ, app di động.
- Giảm thiểu sai sót gian lận: Hệ thống cảnh báo kịp thời các trường hợp quên chấm, chấm hộ hoặc dữ liệu bất thường.
- Báo cáo phân tích thông minh: Cung cấp báo cáo tổng hợp chi tiết về giờ làm, tăng ca, nghỉ phép, hỗ trợ quản lý ra quyết định chiến lược về nhân sự.
- Tiết kiệm thời gian, chi phí: Giảm 50% thời gian xử lý bảng công và tính lương so với phương pháp thủ công, đồng thời nâng cao độ chính xác.
CHUYỂN ĐỔI SỐ NHÂN SỰ TOÀN DIỆN VỚI LẠC VIỆT SUREHCS
LV SureHCS là giải pháp quản trị nhân sự toàn diện (HRM) được phát triển bởi Lạc Việt từ năm 1998, hiện đã phục vụ hơn 1.000 doanh nghiệp tại Việt Nam với tiêu chuẩn quốc tế như CMMI Level 3, ISO 9001:2015 và ISO 27001:2013. Nền tảng giúp số hóa tối ưu mọi khía cạnh từ tuyển dụng đến thôi việc, nâng cao trải nghiệm nhân viên và hiệu quả quản trị nguồn lực.
Tính năng nổi bật:
- Candidate Pool AI + AI Resume: tự động bóc tách CV mọi định dạng, tìm kiếm ứng viên phù hợp tức thì, tăng 70% chất lượng đầu vào, giảm thời gian tuyển dụng đáng kể
- Phần mềm chấm công – tính lương – C&B tự động: tích hợp phúc lợi, tăng ca, bảo hiểm, xuất báo cáo, phiếu lương chính xác cho doanh nghiệp quy mô lên đến 10.000 nhân viên
- Trải nghiệm nhân sự – ví thưởng – bảng xếp hạng hành vi – khảo sát định kỳ: quản lý nội bộ, vinh danh, gắn kết nhân viên theo thời gian thực.
- Đánh giá và phát triển năng lực: KPI/OKR linh hoạt, phản hồi 360°, đề xuất lộ trình đào tạo cá nhân hóa theo kết quả đánh giá
- Đào tạo nội bộ & LMS tích hợp AI: học mọi lúc, mọi nơi, quản lý nội dung đa phương thức với cá nhân hóa từ AI
- Dashboard BI + AI Advisor: báo cáo thời gian thực, gợi ý lãnh đạo ra quyết định dựa trên dữ liệu nhân lực.
KHÁCH HÀNG TIÊU BIỂU ĐANG TRIỂN KHAI LV SUREHCS
- Coca-Cola Việt Nam: Triển khai hệ thống LV SureHCS để số hóa toàn diện công tác quản trị nhân sự giúp tập đoàn chuẩn hóa dữ liệu, tối ưu vận hành HR theo mô hình quốc tế.
- Công ty Dệt May Thành Công (TCM): Áp dụng LV SureHCS để quản lý nhân sự, lương, phúc lợi, chấm công và hồ sơ năng lực cho gần 5.000 nhân viên trên 5 lĩnh vực hoạt động – từ dệt may, thời trang đến bất động sản.
- Tổng Công ty Cảng Hàng Không Việt Nam (ACV): Tin tưởng lựa chọn LV SureHCS để vận hành hệ thống nhân sự quy mô lớn với hơn 10.000 nhân viên, 24 đơn vị trực thuộc, giải quyết triệt để bài toán nghiệp vụ phức tạp của mô hình công ty Nhà nước.
ĐĂNG KÝ NHẬN DEMO NGAY
TÍCH HỢP AI TĂNG TỐC CHUYỂN ĐỔI SỐ NHÂN SỰ
Lạc Việt đã chính thức ra mắt Bộ 3 trợ lý AI nhân sự tích hợp sâu vào LV SureHCS gồm LV-AI.Docs, LV‑AI.Resume và LV‑AI.Help để tự động hóa các tác vụ hành chính, chuẩn hóa dữ liệu nâng cao trải nghiệm nhân sự
- LV‑AI.Docs: tự động bóc tách chuyển dữ liệu từ giấy tờ như CCCD, sổ BHXH, bằng cấp thành hồ sơ kỹ thuật số chuẩn hóa
- LV‑AI.Resume: phân tích CV tự động, xây hồ sơ ứng viên, tìm người đúng tiêu chí bằng prompt thông minh, khai thác dữ liệu candidate pool hiệu quả
- LV‑AI.Help: chatbot nội bộ hỗ trợ trả lời câu hỏi HR 24/7, truy xuất biểu mẫu quy trình nhanh chóng theo ngữ cảnh người dùng
DOANH NGHIỆP ĐƯỢC GÌ KHI TRIỂN KHAI PHẦN MỀM LẠC VIÊT SUREHCS?
- Giải pháp toàn diện từ A‑Z bao quát toàn bộ quy trình HR từ tuyển dụng, hồ sơ, chấm công, lương, phúc lợi, đào tạo, đánh giá, trải nghiệm nhân viên
- Tùy chỉnh cao & kết nối linh hoạt phù hợp với mọi quy mô, ngành nghề, dễ kết nối với ERP, tài chính, văn phòng số hóa
- Tiết kiệm chi phí & nâng cao hiệu suất giúp giảm 40–60% chi phí vận hành nhân sự, giữ chân nhân tài, cải thiện hiệu quả làm việc
THÔNG TIN LIÊN HỆ:
- Hotline: 0901 555 063
- Email: surehcs@lacviet.com.vn | Website: https://www.surehcs.com/
- Địa chỉ văn phòng: 23 Nguyễn Thị Huỳnh, Phường Phú Nhuận, TP.HCM
Với LV SureHCS, doanh nghiệp có thể triển khai một quy trình chấm công nhân viên minh bạch, hiệu quả linh hoạt, đồng thời tạo nền tảng dữ liệu tin cậy cho quy trình chấm công tính lương, các quyết định quản trị nhân sự chiến lược.
