Phần mềm LV SureHCS C&B chấm công tính lương cho công ty sản xuất

Quản lý nhân sự trong doanh nghiệp sản xuất luôn là một thách thức lớn. Với số lượng nhân viên đông, nhiều ca làm việc, tăng ca linh hoạt kèm các chính sách thưởng phạt phức tạp, việc chấm công tính lương thủ công thường dẫn đến sai sót, tranh chấp và tốn nhiều thời gian. Đây là lý do tại sao nhiều công ty sản xuất hiện nay chuyển sang sử dụng phần mềm chấm công tính lương cho công ty sản xuất.

Vậy việc sử dụng phần mềm đem lại những giá trị gì cho quản trị C&B công ty sản xuất? Cùng Lạc Việt tìm hiểu chi tiết trong bài viết này.

1. Những đặc thù và thách thức phổ biến trong nghiệp vụ chấm công tính lương cho công ty sản xuất

Quản lý nhân sự tính lương trong các công ty sản xuất có nhiều khác biệt so với doanh nghiệp thương mại hay dịch vụ. Hiểu rõ các đặc thù này giúp doanh nghiệp lựa chọn phương pháp chấm công và tính lương phù hợp, đồng thời tối ưu hóa hiệu quả vận hành.

1.1 Đa dạng ca làm việc, giờ công phức tạp

Hầu hết doanh nghiệp sản xuất vận hành theo nhiều ca kíp: ca ngày, ca đêm, ca linh hoạt hoặc ca tăng cường vào dịp cao điểm.

Giờ làm việc không cố định, nhân viên có thể làm thêm giờ hoặc thay đổi ca liên tục.

Nếu quản lý thủ công bằng giấy tờ hoặc Excel, nguy cơ nhầm lẫn, trùng lặp giờ công hoặc tính sai lương là rất cao. Điều này có thể dẫn đến tranh chấp giữa doanh nghiệp và nhân viên hoặc vi phạm quy định về giờ làm việc, nghỉ ngơi theo luật lao động.

Ví dụ minh họa: Một công ty may có 3 ca/ngày với 500 nhân viên. Nhân viên làm ca đêm được tính phụ cấp 30% lương cơ bản. Tính toán thủ công từng ca, từng nhân viên sẽ mất nhiều thời gian và dễ nhầm lẫn.

1.2 Lương tính theo sản phẩm, KPI hoặc mô hình 3P

Nhiều công ty sản xuất trả lương dựa trên sản phẩm hoàn thành, năng suất hoặc KPI thay vì chỉ dựa trên giờ công. Điều này đòi hỏi hệ thống tính lương phải linh hoạt, theo dõi chính xác sản phẩm đạt chuẩn, tính toán thưởng/phạt dựa trên hiệu quả công việc.

Tính lương thủ công trong trường hợp này vừa mất nhiều thời gian, vừa dễ sai sót. Ví dụ, nếu một công nhân sản xuất 300 sản phẩm trong một ca, nhưng chỉ 280 sản phẩm đạt chất lượng, việc xác định chính xác lương sản phẩm cần hệ thống tự động minh bạch.

1.3 Biến động nhân sự cao và nhân viên thời vụ

Sản xuất theo đơn hàng hoặc mùa vụ thường kéo theo lượng nhân viên thời vụ làm theo hợp đồng ngắn hạn hoặc theo mùa vụ lớn. Nhân sự thay đổi liên tục gây khó khăn trong việc theo dõi giờ công, tính lương, quản lý dữ liệu nhân viên.

Ví dụ: Trong mùa cao điểm, một nhà máy sản xuất điện tử có thể tuyển thêm 200 nhân viên thời vụ trong 3 tháng, nếu quản lý thủ công, việc nhập dữ liệu và tính lương chính xác gần như bất khả thi.

Giải pháp là áp dụng phần mềm chấm công tính lương cho công ty sản xuất, giúp tự động cập nhật dữ liệu, tính lương chính xác nhanh chóng, đồng thời linh hoạt điều chỉnh theo nhu cầu thực tế.

2. Phần mềm chấm công tính lương cho công ty sản xuất cần những phân hệ tính năng nào?

Doanh nghiệp sản xuất có những đặc thù riêng, vì vậy một phần mềm chấm công tính lương cần tích hợp nhiều phân hệ tính năng để quản lý nhân sự hiệu quả, giảm sai sót, minh bạch dữ liệu. Dưới đây là các phân hệ quan trọng:

2.1. Phân hệ chấm công

Tính năng chính chi tiết:

• Quản lý đa ca kíp: ca ngày, ca đêm, ca tăng cường, ca linh hoạt. Phần mềm tự động phân loại nhân viên theo từng ca, cập nhật giờ bắt đầu/kết thúc.
• Theo dõi tăng ca, nghỉ phép, nghỉ bù, nghỉ lễ: tất cả được ghi nhận tự động, tính toán số giờ tăng ca, phụ cấp, lưu lại lịch sử để phục vụ tính lương.
• Quản lý nhân sự thời vụ: phần mềm tự động thêm hoặc loại bỏ nhân viên theo hợp đồng ngắn hạn mà không cần thao tác thủ công.
• Cảnh báo thời gian bất thường: ví dụ nhân viên đi muộn, về sớm hoặc trùng ca giúp nhà quản lý phát hiện xử lý kịp thời.
• Tích hợp nhiều phương thức chấm công: vân tay, thẻ từ, nhận diện khuôn mặt, hoặc ứng dụng trên điện thoại di động, phù hợp với các môi trường sản xuất có nhiều vị trí và nhà xưởng lớn.

Giá trị thực tế:

• Loại bỏ sai sót thủ công, giảm đến 80% lỗi nhập liệu so với Excel hoặc giấy tờ.
• Tiết kiệm thời gian tổng hợp dữ liệu, từ vài ngày xuống chỉ còn vài phút với báo cáo tự động.
• Dữ liệu giờ công minh bạch, sẵn sàng cho tính lương, báo cáo pháp lý.

2.2. Phân hệ tính lương

Tính năng chính chi tiết:

• Tính lương cơ bản, lương sản phẩm, lương theo KPI, mô hình 3P (Position, Performance, Potential).
• Quản lý các khoản phụ cấp: ca đêm, ăn trưa, xăng xe, thâm niên, phúc lợi đặc thù ngành sản xuất.
• Quản lý thưởng, phạt, thưởng KPI và lương theo sản phẩm hoàn chỉnh: tự động cộng/trừ dựa trên dữ liệu chấm công, năng suất thực tế.
• Tích hợp các khoản trích nộp theo luật: BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN. Phần mềm tính toán tự động, đảm bảo tuân thủ pháp luật, giảm rủi ro vi phạm.
• Hỗ trợ nhiều phương thức xuất lương: chuyển khoản ngân hàng, tiền mặt, hoặc ví điện tử nội bộ.

Giá trị thực tế:

• Đảm bảo lương tính đúng, minh bạch, giảm sai sót, tranh chấp.
• Tăng sự hài lòng của nhân viên vì lương thưởng được tính chính xác công bằng.
• Giảm gánh nặng thủ tục cho bộ phận nhân sự từ đó tập trung vào chiến lược nhân sự và phát triển đội ngũ.

Ví dụ minh họa: Trong ngành điện tử, một công nhân hoàn thành 50 sản phẩm đạt chuẩn và 5 sản phẩm lỗi. Hệ thống tự động tính lương sản phẩm 50 sản phẩm, trừ phần thưởng của sản phẩm lỗi, cộng thêm phụ cấp ca đêm. Nhờ đó, nhân viên được trả đúng công sức, doanh nghiệp giảm rủi ro sai lương, tranh chấp lao động.

2.3. Phân hệ quản lý nhân sự

Tính năng chính chi tiết:

• Quản lý hồ sơ nhân viên: thông tin cá nhân, hợp đồng lao động, chức danh, phòng ban, lịch sử công việc.
• Theo dõi biến động nhân sự: nhân viên mới, nhân viên thời vụ, thử việc, nghỉ việc, thuyên chuyển bộ phận.
• Quản lý quy trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân sự: tích hợp dữ liệu chấm công và lương để đánh giá hiệu quả làm việc.
• Tính năng cảnh báo: hợp đồng sắp hết hạn, thử việc sắp kết thúc, nhân viên thiếu giấy tờ bắt buộc.

Giá trị thực tế:

• Giúp nhà quản lý nắm toàn bộ dữ liệu nhân sự trên cùng một hệ thống, giảm rủi ro mất thông tin.
• Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, onboarding và duy trì nhân viên chất lượng.
• Hỗ trợ ra quyết định về lương thưởng, thăng chức hoặc điều chuyển nhân sự dựa trên dữ liệu thực tế.

Ví dụ minh họa: Một nhà máy sản xuất linh kiện điện tử với 500 nhân viên và 100 nhân viên thời vụ. Phần mềm giúp bộ phận nhân sự theo dõi tất cả nhân viên, cập nhật dữ liệu hợp đồng, ca kíp, hồ sơ cá nhân liên tục. Khi có nhân viên nghỉ việc hoặc hợp đồng hết hạn, hệ thống cảnh báo tự động, giúp đảm bảo không bị gián đoạn trong quản lý nhân sự.

2.4. Phân hệ báo cáo & phân tích dữ liệu

Tính năng chính chi tiết:

• Báo cáo giờ công, lương thưởng, năng suất, chi phí nhân sự theo phòng ban, ca kíp, sản phẩm.
• Phân tích hiệu quả làm việc theo KPI, năng suất từng bộ phận hoặc từng nhân viên.
• Cảnh báo dữ liệu bất thường: đi muộn, thiếu giờ công, tăng ca vượt mức quy định, hoặc sản phẩm lỗi vượt hạn mức.
• Tích hợp dashboard trực quan, biểu đồ, so sánh giữa các giai đoạn để nhà quản lý dễ dàng đánh giá hiệu quả.

Giá trị thực tế:

• Hỗ trợ ra quyết định kịp thời, tối ưu chi phí nhân sự năng suất sản xuất.
• Giúp phát hiện vấn đề sớm, ví dụ bộ phận sản xuất tăng ca nhiều nhưng năng suất thấp, từ đó điều chỉnh nhân sự hoặc phương pháp làm việc.
• Tăng tính minh bạch, chuẩn hóa dữ liệu, phục vụ báo cáo quản trị hoặc kiểm toán.

Ví dụ minh họa: Báo cáo phân tích tháng cho thấy bộ phận đóng gói tăng ca liên tục nhưng sản phẩm lỗi vẫn cao, dẫn đến chi phí tăng. Nhờ dữ liệu này, nhà quản lý thực hiện đào tạo lại kỹ thuật, phân bổ nhân sự hợp lý và giảm tỷ lệ lỗi xuống 15% trong tháng tiếp theo.

2.5. Phân hệ tích hợp tự động hóa

Tính năng chính chi tiết:

• Kết nối liền mạch với các hệ thống khác: Phần mềm chấm công tính lương cho công ty sản xuất cần tích hợp với ERP, quản lý sản xuất (MES), phần mềm tài chính kế toán để dữ liệu chấm công, lương thưởng được tự động chuyển sang các hệ thống liên quan.
• Tự động hóa quy trình nhập liệu: Dữ liệu giờ công, tăng ca, ca đêm, sản phẩm hoàn thành được đồng bộ trực tiếp sang phân hệ tính lương mà không cần nhập tay.
• Tự động xuất báo cáo: Hệ thống có khả năng tạo báo cáo giờ công, lương, năng suất và chi phí nhân sự theo lịch trình định kỳ (ngày, tuần, tháng), gửi email hoặc xuất file PDF/Excel.
• Tích hợp đa kênh: Hỗ trợ kết nối nhiều nguồn dữ liệu: máy chấm công vân tay, thẻ từ, nhận diện khuôn mặt, ứng dụng di động, phần mềm quản lý đơn hàng hoặc sản xuất, giúp tất cả dữ liệu tập trung trong một nền tảng duy nhất.

Giá trị thực tế:

• Tiết kiệm thời gian nguồn lực: Loại bỏ gần như hoàn toàn nhập liệu thủ công, giảm sai sót, thời gian tổng hợp dữ liệu từ nhiều bộ phận.
• Đảm bảo đồng bộ dữ liệu: Các phòng ban đều làm việc trên cùng một dữ liệu, tránh mâu thuẫn, nhầm lẫn giữa nhân sự, kế toán và quản lý sản xuất.
• Tăng khả năng ra quyết định nhanh: Nhà quản lý có thể dựa trên báo cáo cập nhật tức thì để điều chỉnh ca kíp, phân bổ nhân lực, hoặc đưa ra quyết định về lương thưởng.

2.6. Phân hệ quyền truy cập bảo mật

Tính năng chính chi tiết:

• Phân quyền theo vai trò: Hệ thống cho phép thiết lập quyền truy cập theo cấp độ: nhân viên, quản lý trực tiếp, phòng nhân sự, kế toán, giám đốc. Mỗi vai trò chỉ nhìn thấy, thao tác dữ liệu phù hợp với chức năng của mình.
• Bảo vệ dữ liệu nhạy cảm: Dữ liệu cá nhân, hợp đồng lao động, lương thưởng, phụ cấp và phúc lợi được mã hóa, lưu trữ an toàn.
• Lịch sử truy cập, thao tác: Hệ thống ghi nhận ai truy cập dữ liệu gì, thời gian, hành động thực hiện, hỗ trợ kiểm toán và giảm rủi ro gian lận.
• Tích hợp chính sách bảo mật: Hỗ trợ xác thực đa yếu tố (MFA), mật khẩu mạnh, cảnh báo truy cập bất thường để bảo vệ hệ thống trước các nguy cơ từ bên ngoài.

Giá trị thực tế:

• Đảm bảo tính bảo mật: Chỉ những người có quyền mới truy cập được thông tin nhạy cảm, hạn chế rủi ro lộ lương, hồ sơ nhân sự hay dữ liệu nhạy cảm khác.
• Tăng tính minh bạch: Nhân viên và quản lý đều biết dữ liệu được bảo vệ và kiểm soát, giảm nguy cơ tranh chấp hoặc nghi ngờ về lương thưởng.
• Tuân thủ quy định pháp luật: Giúp doanh nghiệp đáp ứng các yêu cầu bảo mật dữ liệu nhân sự theo luật lao động cùng các quy định về bảo vệ thông tin cá nhân.

3. Cách xây dựng giải pháp chấm công tính lương hiệu quả cho công ty sản xuất

3.1 Tích hợp chấm công tự động

Trong doanh nghiệp sản xuất, việc quản lý hàng trăm hoặc hàng nghìn nhân viên với nhiều ca làm việc khác nhau thường dẫn đến sai sót, gian lận khi chấm công thủ công. Chấm công tự động giúp giải quyết vấn đề này bằng cách sử dụng các công nghệ hiện đại:

• Máy vân tay: nhận diện từng nhân viên dựa trên dấu vân tay, phù hợp cho các công ty có quy mô từ vừa đến lớn.
• Thẻ từ hoặc thẻ từ nhận diện khuôn mặt: linh hoạt cho nhân viên làm ca luân phiên hoặc di chuyển giữa nhiều phân xưởng.
• Ứng dụng di động: ghi nhận thời gian làm việc theo GPS, thuận tiện cho nhân viên ngoài nhà máy hoặc ca làm việc linh hoạt.

Lợi ích thực tế:

• Giảm sai sót gian lận trong chấm công, dữ liệu thời gian thực luôn chính xác.
• Doanh nghiệp có thể theo dõi tình hình nhân sự theo từng ca, từng bộ phận, ngay cả khi nhân viên không ở cùng một địa điểm.

3.2 Tính lương tự động linh hoạt

Phần mềm chấm công tính lương cho công ty sản xuất không chỉ ghi nhận giờ công mà còn tự động tính lương theo ca, năng suất, phụ cấp và thưởng phạt.

• Tính lương theo ca: ca sáng, ca chiều, ca đêm, ca luân phiên.
• Tính tăng ca, phụ cấp: phần mềm tự động áp dụng hệ số tăng ca, phụ cấp ca đêm hoặc năng suất sản xuất.
• Thưởng phạt tự động: dựa trên KPI hoặc quy định nội bộ, giảm sai sót thủ công.

Ví dụ minh họa: Nhân viên làm ca đêm từ 22h – 6h, tăng ca 2 giờ, sản xuất vượt KPI 10%. Phần mềm sẽ tự động:

• Tính lương ca đêm = Lương cơ bản x hệ số ca đêm
• Tính tăng ca = lương theo giờ x hệ số tăng ca
• Thêm thưởng năng suất = 10% KPI

Lợi ích thực tế:

• Rút ngắn thời gian tính lương từ vài ngày xuống chỉ còn vài phút, giảm áp lực cho bộ phận nhân sự.
• Tránh sai sót do tính thủ công, đảm bảo nhân viên được trả lương chính xác và kịp thời.

3.3 Báo cáo phân tích chi phí nhân sự

Phần mềm không chỉ dừng lại ở việc tính lương mà còn tạo báo cáo chi tiết, phân tích chi phí nhân sự giúp doanh nghiệp ra quyết định chính xác.

• Báo cáo lương theo phòng ban, ca làm việc, dự báo chi phí nhân sự theo tháng/quý.
• Phân tích năng suất, ca làm việc, chi phí tăng ca, phụ cấp để tối ưu ngân sách vận hành.

Lợi ích thực tế:

• Bộ phận quản lý có dữ liệu trực quan để dự báo chi phí nhân sự và kế hoạch sản xuất.
• Nhận diện sớm các vấn đề: ca làm việc quá tải, chi phí tăng ca vượt ngân sách, từ đó đưa ra biện pháp điều chỉnh kịp thời.

3.4 Hỗ trợ tuân thủ pháp luật và chính sách nội bộ

Doanh nghiệp sản xuất phải tuân thủ các quy định về giờ làm việc, tăng ca, bảo hiểm xã hội theo luật lao động Việt Nam. Phần mềm chấm công tính lương tự động tích hợp các quy định pháp luật, chính sách nội bộ giúp giảm rủi ro pháp lý.

• Tự động kiểm tra giờ làm, giờ nghỉ, tăng ca theo quy định.
• Tính bảo hiểm xã hội, thuế TNCN, đảm bảo đầy đủ nghĩa vụ pháp lý.
• Hỗ trợ tuân thủ chính sách thưởng phạt nội bộ, minh bạch hóa chi phí nhân sự.

Lợi ích thực tế:

• Giảm sai sót thủ công, tranh chấp lao động.
• Doanh nghiệp yên tâm về việc tuân thủ pháp luật, tránh phạt hành chính.

4. LV SureHCS C&B – Giải pháp tối ưu cho doanh nghiệp sản xuất

Trong môi trường sản xuất, việc quản lý nhân sự tính lương là một trong những thách thức lớn nhất. LV SureHCS C&B là giải pháp phần mềm chấm công tính lương cho công ty sản xuất giúp tự động hóa toàn bộ quy trình này,= từ chấm công, tính lương theo giờ, sản phẩm, KPI cho đến các phụ cấp đặc thù.

Quản lý đa ca, ca kíp, lương theo sản phẩm/KPI/3P

• Phần mềm hỗ trợ doanh nghiệp quản lý mọi loại ca làm việc: ca ngày, ca đêm, ca linh hoạt hay ca tăng cường.
• Tính lương chính xác dựa trên sản phẩm hoàn thành, năng suất KPI, hoặc mô hình 3P (Pay for Position, Performance, Potential).

Báo cáo phân tích dữ liệu chi tiết

• LV SureHCS C&B cung cấp các báo cáo trực quan về giờ công, lương thưởng, chi phí nhân sự, năng suất từng bộ phận.
• Giúp nhà quản trị nhìn nhận hiệu quả vận hành, phát hiện kịp thời các vấn đề như thiếu nhân sự, tăng ca bất hợp lý hoặc năng suất thấp.

Tuân thủ quy định pháp luật

Phần mềm được thiết kế để tự động áp dụng các quy định về giờ làm việc, tăng ca, nghỉ phép, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro pháp lý và tranh chấp với nhân viên.

LẠC VIỆT SUREHCS – QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG C&B, TÙY CHỈNH CHUYÊN SÂU CHO DOANH NGHIỆP LỚN

Lạc Việt SureHCS là phần mềm HRM quản lý nhân sự toàn diện, được phát triển bởi Lạc Việt – đơn vị hơn 30 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phần mềm quản trị doanh nghiệp tại Việt Nam với tiêu chuẩn quốc tế như CMMI Level 3, ISO 9001:2015 và ISO 27001:2013.

SureHCS không chỉ đáp ứng các nghiệp vụ nhân sự tiêu chuẩn, mà được thiết kế để xử lý các bài toán nhân sự – C&B – tiền lương phức tạp, quy mô lớn, đa công ty, đa ngành, đặc biệt phù hợp với doanh nghiệp FDI, tập đoàn, nhà máy sản xuất, logistics, hàng không, khách sạn, thương mại – dịch vụ.

Hệ thống được triển khai linh hoạt On-premise hoặc theo mô hình tùy chỉnh chuyên sâu, giúp doanh nghiệp tự động hóa toàn bộ quy trình nhân sự – chấm công – tính lương – phúc lợi – bảo hiểm, thay thế hoàn toàn việc quản lý thủ công bằng Excel rời rạc.

Các phân hệ cốt lõi của phần mềm nhân sự Lạc Việt SureHCS:

• Phân hệ Tuyển dụng – Đào tạo: Quản lý xuyên suốt tuyển dụng, hội nhập đào tạo nhân sự, hỗ trợ xây dựng Talent Pipeline cho doanh nghiệp quy mô lớn.
• Cổng thông tin & Quản lý hồ sơ nhân sự: Lưu trữ hồ sơ nhân sự điện tử tập trung, cổng self-service cho người lao động và ký hợp đồng lao động điện tử ngay trên hệ thống.
• Phân hệ Chấm công: Chấm công đa hình thức (vân tay, nhận diện khuôn mặt Face ID, GPS, Wifi, online), kết nối nhiều loại máy chấm công, hỗ trợ chấm công theo giờ, theo ca, ca linh hoạt cho nhà máy và khách sạn.
• Phân hệ Tính lương & C&B: Tự động tính lương theo nhiều mô hình (giờ, ca, sản phẩm, 3P, KPI hiệu suất…), liên kết trực tiếp dữ liệu chấm công – hiệu suất – phúc lợi, thay thế hoàn toàn tính lương thủ công bằng Excel.
• Phúc lợi – BHXH – Chi lương: Quản lý phúc lợi linh hoạt, tích hợp BHXH online iCare điện tử và Bank Hub chi lương tự động, hỗ trợ chi trả đa tiền tệ cho doanh nghiệp FDI. Tích hợp chữ ký số chứng từ thuế TNCN, tích hợp ký số hợp đồng lao động điện tử.

TÍCH HỢP AI TĂNG TỐC CHUYỂN ĐỔI SỐ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Lạc Việt đã chính thức ra mắt Bộ 3 trợ lý AI nhân sự tích hợp sâu vào LV SureHCS gồm LV-AI.Docs, LV‑AI.Resume và LV‑AI.Help để tự động hóa các tác vụ hành chính, chuẩn hóa dữ liệu nâng cao trải nghiệm nhân sự

• LV‑AI.Docs: tự động bóc tách chuyển dữ liệu từ giấy tờ như CCCD, sổ BHXH, bằng cấp thành hồ sơ kỹ thuật số chuẩn hóa
• LV‑AI.Resume: tự động bóc tách CV mọi định dạng, phân tích CV tự động, xây hồ sơ ứng viên, tìm người đúng tiêu chí bằng prompt thông minh, khai thác dữ liệu candidate pool hiệu quả 
• LV‑AI.Help: chatbot nội bộ hỗ trợ trả lời câu hỏi HR 24/7, truy xuất biểu mẫu quy trình nhanh chóng theo ngữ cảnh người dùng

SureHCS đặc biệt phù hợp với:

• Doanh nghiệp quy mô lớn, từ 300 – trên 10.000 nhân sự
• Tập đoàn, doanh nghiệp đa công ty con, đa chi nhánh
• Doanh nghiệp FDI, sản xuất, nhà máy, logistics, hàng không cần chấm công – phân ca – tính lương phức tạp
• Doanh nghiệp có nghiệp vụ C&B đặc thù, cần tùy chỉnh sâu theo thực tế vận hành
• Doanh nghiệp đang quản lý nhân sự thủ công bằng Excel, nhiều loại máy chấm công, cần tự động hóa toàn bộ quy trình

 

KHÁCH HÀNG TIÊU BIỂU ĐANG TRIỂN KHAI LV SUREHCS

SureHCS đang được tin dùng bởi nhiều doanh nghiệp lớn và tập đoàn hàng đầu như: Coca-Cola, Takashimaya, Dệt May Thành Công, Nhựa Long Thành, Phú Hưng Life, Cảng Hàng Không Việt Nam (ACV), Khu công nghiệp Long Hậu, các doanh nghiệp thuộc Tập đoàn SGC, cùng nhiều doanh nghiệp FDI trong các lĩnh vực sản xuất, logistics, thương mại – dịch vụ.

• Coca-Cola Việt Nam: Triển khai hệ thống LV SureHCS để số hóa toàn diện công tác quản trị nhân sự giúp tập đoàn chuẩn hóa dữ liệu, tối ưu vận hành HR theo mô hình quốc tế.
• Công ty Dệt May Thành Công (TCM): Áp dụng LV SureHCS để quản lý nhân sự, lương, phúc lợi, chấm công và hồ sơ năng lực cho gần 5.000 nhân viên trên 5 lĩnh vực hoạt động – từ dệt may, thời trang đến bất động sản.
• Tổng Công ty Cảng Hàng Không Việt Nam (ACV): Tin tưởng lựa chọn LV SureHCS để vận hành hệ thống nhân sự quy mô lớn với hơn 10.000 nhân viên, 24 đơn vị trực thuộc, giải quyết triệt để bài toán nghiệp vụ phức tạp của mô hình công ty Nhà nước.

ĐĂNG KÝ NHẬN DEMO NGAY

Đăng ký PM nhân sự

Chức vụChủ doanh nghiệpGiám đốc/Phó giám đốcTrưởng phòng Kế toánTrưởng phòng Mua hàngTrưởng phòng ITTrưởng phòng Nhân sựTrưởng phòng MarketingTrưởng phòng Kinh doanhQuản lý dự ánNhân viênKhác

Quy mô nhân sựSiêu Nhỏ (<20)Nhỏ (<=100)Vừa (<=500)Lớn (<=3000)Rất Lớn (>3000)

Ngành nghềDịch vụ côngTài chính/ngân hàng/bảo hiểmXây dựng/bất động sảnDầu khí/nướcGiáo dục/đào tạoBán lẻThực phẩm/hàng tiêu dùngDược phẩm/Y tế/CN sinh họcDệt/maySản xuất công nghiệp nặng (cơ khí, xi măng, thẹ́p, điện…)Sản xuất giấy/bao bìSản xuất khácCông nghệ cao (CNTT, điện tử)Dịch vụ Tư vấn/HR/kế toánLàm đẹp/spa/thẩm mỹVận tải/kho bãiÔ tô/xe máy/thiết bịDịch vụ lưu trúDịch vụ ăn uống/giải tríDịch vụ thương mại khácKhác

Bằng cách nhấn vào nút Gửi yêu cầu, bạn đã đồng ý với Chính sách bảo mật thông tin của Lạc Việt.

Gửi yêu cầu

VÌ SAO DOANH NGHIỆP NÊN CHỌN LẠC VIỆC SUREHCS?

• Tùy chỉnh theo nghiệp vụ thực tế, không áp khuôn như phần mềm đóng gói.
• Xử lý được bài toán nhân sự – tiền lương phức tạp mà nhiều phần mềm HRM khác không đáp ứng.
• Am hiểu sâu vận hành doanh nghiệp Việt & FDI, đảm bảo tuân thủ pháp lý Việt Nam (lao động, BHXH, thuế TNCN).
• Hệ sinh thái tích hợp mạnh: chấm công – lương – ngân hàng – BHXH – hợp đồng điện tử.

Xem chi tiết tính năng & nhận Demo MIỄN PHÍ

THÔNG TIN LIÊN HỆ:

• Hotline: 0901 555 063
• Email: surehcs@lacviet.com.vn
• Website: https://lacviet.vn | www.surehcs.com
• Địa chỉ văn phòng: 23 Nguyễn Thị Huỳnh, Phường Phú Nhuận, TP.HCM

“Nhận tư vấn demo triển khai miễn phí LV SureHCS C&B ngay hôm nay để trải nghiệm quy trình chấm công tính lương tự động, chính xác cho doanh nghiệp sản xuất của bạn.”