LV SureHCS C&B chấm công tính lương tự động hóa mọi nghiệp vụ cho doanh nghiệp

Trong nhiều doanh nghiệp, quy trình tính lương vẫn phụ thuộc vào Excel, nhập liệu thủ công rồi tổng hợp từ nhiều nguồn chấm công khác nhau. Đây chính là lý do khiến kỳ lương thường xuyên kéo dài, dễ sai sót gây tranh chấp giữa nhân viên với bộ phận nhân sự. Khi quy mô nhân sự tăng lên, áp lực đối với đội ngũ C&B càng lớn, khiến việc duy trì độ chính xác minh bạch gần như không thể nếu không có công cụ hỗ trợ.

Cùng Lạc Việt tìm hiểu xem liệu khả năng tự động hóa từ phần mềm đem lại lợi ích gì cho doanh nghiệp trong bài viết này.

1. Những vấn đề doanh nghiệp thường gặp khi tính lương thủ công

Điểm chung của nhiều doanh nghiệp là phần lớn họ chỉ nghĩ đến việc triển khai phần mềm khi khối lượng công việc trở nên quá tải hoặc sai sót xảy ra liên tục. Điều này xuất phát từ thực tế rằng tính lương không chỉ là một nghiệp vụ hành chính, mà là đầu mối liên quan đến thời gian làm việc, chấm công, chính sách nội bộ và tuân thủ pháp lý. Khi thực hiện thủ công bằng Excel, các rủi ro tăng lên đáng kể.

1.1 Tốn thời gian, dễ sai sót

Tính lương bằng Excel phụ thuộc hoàn toàn vào thao tác thủ công của nhân sự C&B. Điều này khiến quy trình dễ gặp lỗi như sai công thức, nhập nhầm dữ liệu hoặc thiếu đối soát giữa các bộ phận. .

Không chỉ sai sót, thời gian xử lý bảng lương mỗi kỳ cũng kéo dài. Với doanh nghiệp từ 200–500 nhân viên, bộ phận C&B thường mất 3 đến 7 ngày chỉ để tổng hợp dữ liệu chấm công, tăng ca, phụ cấp và chạy các phiên bản bảng lương khác nhau để kiểm tra. Đây là lý do khiến nhiều doanh nghiệp cảm thấy “kẹt” vào chu kỳ lặp lại hàng tháng, không còn thời gian dành cho cải thiện trải nghiệm nhân viên hay tối ưu chính sách phúc lợi.

1.2 Khó quản lý quy trình chấm công – tăng ca – phụ cấp

Khi quy mô nhân sự tăng lên hoặc mô hình vận hành đa dạng (làm theo ca, làm sản xuất, làm theo dự án), doanh nghiệp phải xử lý nhiều loại dữ liệu chấm công khác nhau. Mỗi nguyên tắc làm việc của từng bộ phận lại đi kèm quy định riêng: tăng ca, đổi ca, đi ca gãy, hệ số ca, mức phụ cấp thay đổi theo thời điểm…

Việc đối soát dữ liệu từ máy chấm công, file Excel từ trưởng bộ phận hoặc bảng phân ca thủ công dễ gây sai lệch. Các tổ chức, doanh nghiệp đang tìm hiểu về phần mềm tính lương tự động thường chia sẻ rằng họ mất nhiều thời gian nhất ở khâu kiểm tra lại toàn bộ dữ liệu tăng ca và nghỉ phép, vì chỉ cần 1 dòng sai là ảnh hưởng đến cả bảng lương.

1.3 Rủi ro pháp lý: BHXH – Thuế TNCN – quy định lao động

Bảng lương không chỉ là con số chi trả cho nhân viên, mà liên quan trực tiếp đến nghĩa vụ tuân thủ pháp luật. Khi thực hiện thủ công, nhân sự rất dễ thiếu cập nhật các thay đổi:

• Mức đóng BHXH tính theo lương cơ sở mới.
• Các bậc giảm trừ gia cảnh của Thuế TNCN.
• Quy định về tiền lương khi làm thêm vào ban đêm hoặc ngày lễ.
• Thời điểm hiệu lực, các mức truy thu.

Hiện trạng nhiều doanh nghiệp từng bị truy thu hoặc phạt hành chính do sai sót trong quá trình tính lương, nghĩa vụ thuế. Đây là rủi ro mà không tổ chức nào mong muốn xảy ra, đặc biệt với doanh nghiệp có lực lượng lao động lớn.

1.4 Thiếu minh bạch, nhân viên khiếu nại nhiều

Khi dữ liệu không đồng nhất hoặc tính toán không nhất quán, bộ phận nhân sự khó giải trình khi nhân viên thắc mắc về lương, số giờ làm hoặc các khoản khấu trừ. Điều này làm giảm niềm tin của nhân viên vào hệ thống lương – thưởng và ảnh hưởng trực tiếp đến trải nghiệm nhân sự trong doanh nghiệp.

Nhiều doanh nghiệp thừa nhận rằng từ khi áp dụng phần mềm quản lý chấm công, tính lương tự động, số lượng khiếu nại giảm rõ rệt vì nhân viên có thể tự tra cứu lịch sử chấm công và bảng lương chi tiết. Điều này cho thấy minh bạch là yếu tố cốt lõi giúp ổn định nguồn nhân lực.

2. Phần mềm tính lương tự động là gì?

Sau khi nhận diện những khó khăn thực tế ở trên, doanh nghiệp thường đặt ra câu hỏi: “Có giải pháp nào giúp giảm thời gian xử lý bảng lương mà vẫn đảm bảo tính chính xác, tuân thủ pháp luật?” Từ nhu cầu này, phần mềm tính lương tự động ra đời trở thành xu hướng tất yếu trong quản trị nhân sự hiện đại.

Phần mềm tính lương tự động là hệ thống giúp doanh nghiệp tự động hóa toàn bộ quy trình từ thu thập dữ liệu chấm công, tổng hợp ca làm việc, áp dụng công thức lương, tính các khoản phụ cấp – khấu trừ, cho đến xuất bảng lương cuối cùng. Tất cả được thực hiện dựa trên các quy tắc mà doanh nghiệp thiết lập trước.

Khác với Excel, nơi nhân sự phải trực tiếp nhập liệu và tự xây dựng công thức, phần mềm tính lương tự động sẽ:

• Tự động lấy dữ liệu từ máy chấm công hoặc ứng dụng di động.
• Tự động áp dụng các công thức lương theo thời gian, theo sản phẩm, theo ca kíp.
• Tự động tính thuế, BHXH, các khoản bắt buộc.
• Giảm phụ thuộc vào cá nhân, hạn chế sai sót thao tác.

Nói cách khác, phần mềm đóng vai trò thay thế toàn bộ quy trình nhập liệu và đối soát thủ công, giúp doanh nghiệp vận hành chuẩn xác minh bạch hơn.

Tại Việt Nam, xu hướng sử dụng phần mềm quản trị nhân sự tăng trung bình 20–25% mỗi năm, đặc biệt ở nhóm doanh nghiệp sản xuất, bán lẻ, dịch vụ có số lượng nhân sự lớn. Lý do chính:

• Nhu cầu giảm chi phí nhân sự vận hành.
• Yêu cầu tuân thủ pháp luật ngày càng chặt chẽ.
• Sự cần thiết của minh bạch, trải nghiệm nhân viên.
• Áp lực về năng suất, đặc biệt khi doanh nghiệp mở rộng quy mô.

Các tổ chức, doanh nghiệp đang tìm kiếm giải pháp phần mềm tính lương tự động ngày càng quan tâm đến khả năng tính đúng – tính đủ – tính kịp thời với độ chính xác cao, thay vì phụ thuộc vào các file Excel phức tạp.

3. Quy trình tự động từ chấm công đến tính lương

Phần lớn các tổ chức, doanh nghiệp đang tìm hiểu thông tin về phần mềm tính lương tự động đều đặt câu hỏi: “Hệ thống này vận hành theo quy trình nào? Có thể thay thế bao nhiêu công việc thủ công của C&B?” Để trả lời, cần hiểu nguyên lý hoạt động được chuẩn hóa thành 4 bước chính: thu thập dữ liệu – xử lý lương – kiểm tra – chi trả. Việc chuẩn hóa này giúp doanh nghiệp giảm rủi ro, tăng tốc độ xử lý đảm bảo tính nhất quán trong toàn bộ chu kỳ chấm công, tính lương tự động.

Bước 1: Thu thập dữ liệu công – tăng ca – phép – ca kíp

Phần mềm sẽ tự động kết nối với máy chấm công, ứng dụng di động hoặc thiết bị nhận diện khuôn mặt để lấy dữ liệu giờ vào/ra của nhân viên theo thời gian thực. Với doanh nghiệp có hệ thống ca kíp phức tạp (ca gãy, ca đêm, ca linh hoạt theo tuần), phần mềm sẽ áp dụng bảng phân ca được thiết lập trước để tính công chính xác cho từng nhân viên.

Hệ thống cũng tự động ghi nhận số giờ tăng ca, phép năm, nghỉ hưởng lương hay nghỉ không lương dựa trên quy định của doanh nghiệp. Điều này giúp giảm tình trạng lệch dữ liệu từ nhiều nguồn – nguyên nhân phổ biến khiến doanh nghiệp mất nhiều thời gian đối soát thủ công.

Bước 2 Tự động hóa công thức tính lương, phụ cấp, khấu trừ

Sau khi đủ dữ liệu chấm công, phần mềm tính lương tự động sẽ áp dụng các công thức lương đã được cài đặt từ trước:

• Lương thời gian
• Lương theo ca kíp
• Lương theo sản phẩm
• Phụ cấp cố định (ăn ca, trách nhiệm)
• Phụ cấp theo ca hoặc theo sản lượng
• Các khoản khấu trừ (nghỉ không lương, tạm ứng,…)

Thay vì C&B phải tự viết công thức trong Excel – vốn dễ sai do lỗi thao tác – phần mềm đảm bảo tính nhất quán giữa các kỳ lương và giảm phụ thuộc vào cá nhân. Đây là thay đổi mang tính cốt lõi, giúp doanh nghiệp duy trì hoạt động liền mạch ngay cả khi nhân sự phụ trách nghỉ việc hoặc thay đổi nhân sự.

Bước 3 Tính thuế TNCN – BHXH – các khoản bắt buộc theo luật

Một trong những giá trị quan trọng nhất của phần mềm tính lương tự động là đảm bảo tuân thủ pháp lý. Hệ thống tự động cập nhật mức đóng BHXH, mức lương cơ sở, giảm trừ gia cảnh và quy định mới nhất của Luật Lao động.

Các khoản phải thu – phải nộp như:

• Thuế TNCN
• BHXH, BHYT, BHTN
• Đoàn phí công đoàn
• Các khoản khấu trừ theo quy định nội bộ

Đều được tính tự động dựa trên luật hiện hành.

Bước 4 Kiểm tra – đối soát – phê duyệt – trả lương

Trước khi xuất bảng lương cuối cùng, hệ thống hỗ trợ đối soát đa tầng:

• Quản lý bộ phận kiểm tra công của nhân viên thuộc phạm vi quản lý
• Trưởng phòng nhân sự xem xét toàn bộ dữ liệu
• Giám đốc hoặc ban lãnh đạo phê duyệt chi trả

Sau khi phê duyệt, bảng lương được xuất ra theo nhiều định dạng (PDF, Excel), hoặc chuyển trực tiếp sang hệ thống ngân hàng để thực hiện chi trả. Nhân viên có thể tra cứu phiếu lương ngay trên ứng dụng. Điều này giúp giảm khiếu nại và tăng tính minh bạch.

4. Tại sao doanh nghiệp nên triển khai giải pháp chấm công tính lương tự động?

Nếu mục 3 tập trung vào nguyên lý vận hành, thì mục 4 đi vào giá trị thực tế mà doanh nghiệp nhận được. Đây cũng là yếu tố mà người tìm kiếm từ khóa “phần mềm tính lương tự động” quan tâm nhất: Hệ thống này có giúp họ giảm tải, giảm sai sót và tăng hiệu quả không?

Giảm 50–80% thời gian xử lý bảng lương

• Tự động hóa có thể giảm tới 80% thời gian xử lý bảng lương so với Excel. Lý do là phần mềm loại bỏ hoàn toàn các bước nhập liệu thủ công, đối chiếu kiểm tra từng dòng dữ liệu.
• Đối với doanh nghiệp có từ 300 nhân sự trở lên, thời gian xử lý bảng lương có thể rút từ 5–7 ngày xuống còn 1–2 ngày.

Giảm sai sót, khiếu nại từ nhân viên

Các lỗi như sai công thức Excel, lệch dữ liệu chấm công, nhập sai giờ tăng ca chiếm đến 54% sai sót lương theo EY. Phần mềm tính lương tự động giúp giảm tối đa các lỗi này nhờ:

• Công thức được thiết lập chuẩn cố định
• Dữ liệu được lấy từ nguồn duy nhất
• AI cảnh báo các trường hợp bất thường

Từ đó, số lượng khiếu nại giảm, nhân viên tin tưởng hơn vào hệ thống lương.

Đảm bảo tuân thủ luật lao động, thuế bảo hiểm

Rủi ro lớn nhất của tính lương thủ công là sai quy định, dẫn đến truy thu hoặc phạt hành chính. Phần mềm giúp tự động áp dụng đúng quy định mới nhất về:

• Thuế TNCN
• Mức đóng BHXH, BHYT, BHTN
• Hệ số lương làm thêm
• Quy định về trả lương ngày lễ, tết

Nhờ vậy, doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro pháp lý – yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến uy tín và chi phí vận hành.

Tăng hiệu suất bộ phận HR – C&B

Thay vì dành đến 70% thời gian cho nhập liệu kiểm tra file Excel, bộ phận C&B có thể tập trung cho các hoạt động mang tính chiến lược hơn như xây dựng chính sách phúc lợi, tối ưu chi phí nhân sự hoặc phát triển trải nghiệm nhân viên. Việc giảm tải công việc cũng giúp đội ngũ HR hạn chế tình trạng căng thẳng mỗi kỳ lương.

Minh bạch, nhân viên tự tra cứu bảng lương

Khi nhân viên có thể tự xem lịch sử chấm công, tăng ca, phiếu lương trên ứng dụng, họ hiểu rõ cách tính từng khoản giảm nghi ngờ vào tính minh bạch của doanh nghiệp. Điều này nâng cao trải nghiệm nhân sự, đồng thời giảm gánh nặng giải trình cho bộ phận HR.

5. Phần mềm tính lương tự động có những tính năng quan trọng nào?

Đối với các tổ chức, doanh nghiệp đang tìm hiểu thông tin về phần mềm tính lương tự động, việc nắm rõ những tính năng cốt lõi là yếu tố quyết định giúp lựa chọn được giải pháp phù hợp. Một phần mềm tính lương tốt không chỉ tự động hóa các bước nhập liệu, tính toán, đối soát, mà quan trọng hơn là giúp doanh nghiệp giảm thiểu sai sót, tối ưu chi phí vận hành và nâng cao chất lượng quản trị nhân sự. Dưới đây là các nhóm tính năng doanh nghiệp nhất định phải xem xét.

5.1 Tự động kết nối dữ liệu chấm công – GPS – App di động – AI nhận diện

Ở nhiều doanh nghiệp, dữ liệu chấm công bị phân tán ở nhiều thiết bị: máy chấm vân tay, hệ thống quét thẻ, ứng dụng check-in bằng điện thoại, điểm danh qua GPS hoặc qua camera AI. Một phần mềm tính lương tự động hiện đại phải đảm bảo khả năng đồng bộ tất cả dữ liệu này về một nguồn duy nhất.

Giá trị mang lại cho doanh nghiệp:

• Giảm trên 70% thời gian tổng hợp công mỗi kỳ lương (theo khảo sát của HrTech Weekly năm 2024: doanh nghiệp dùng hệ thống đồng bộ thời gian thực tiết kiệm trung bình 8–12 giờ/kỳ lương).
• Loại bỏ sai lệch do tổng hợp thủ công trên Excel như trùng công, thiếu công, sai ca.
• Hạn chế gian lận công: check-in GPS bắt buộc trong bán kính cho phép, AI FaceID giúp xác thực khuôn mặt chính xác, tránh chấm hộ.

Ví dụ minh họa: Một doanh nghiệp sản xuất 300 – 500 lao động, trước đây cần 3 nhân sự C&B xử lý chấm công trong 2–3 ngày. Với kết nối đa thiết bị và AI FaceID, thời gian giảm còn dưới 1 ngày, dữ liệu được cập nhật theo thời gian thực, sẵn sàng cho kỳ tính lương.

5.2 Thiết lập công thức lương linh hoạt, không giới hạn

Phần mềm tính lương tự động phải cho phép thiết lập mọi công thức lương phổ biến trong doanh nghiệp: lương thời gian, lương theo sản phẩm, lương theo khoán việc, lương doanh số hoặc kết hợp nhiều phương pháp cùng lúc.

Giá trị doanh nghiệp nhận được:

• Thay đổi công thức nhanh, không phụ thuộc vào IT.
• Tính lương sản phẩm theo nhiều cấp độ: theo công đoạn, theo tổ, theo nhóm, theo sản lượng đạt chuẩn.
• Chuẩn hóa dữ liệu để minh bạch khi giải thích bảng lương cho người lao động.

Đặc biệt với doanh nghiệp sản xuất, bán lẻ, logistics – nơi mô hình ca kíp thay đổi liên tục – phần mềm cần hỗ trợ:

• Tự động nhận diện loại ca: ca ngày, ca đêm, ca xoay.
• Tự động áp dụng các mức phụ cấp tăng ca, độc hại, trách nhiệm, thưởng năng suất.
• Cho phép điều chỉnh theo quy định nội bộ hoặc luật lao động từng thời điểm.

5.3 Tự động tính thuế – BHXH – các khoản bắt buộc

Một hệ thống tính lương chuẩn phải tự động tính toán đầy đủ:

• Thuế TNCN theo biểu thuế lũy tiến từng phần.
• Các khoản trích nộp BHXH – BHYT – BHTN.
• Các khoản giảm trừ gia cảnh theo quy định hiện hành.

Theo Tổng cục Thuế Việt Nam, lỗi kê khai thuế TNCN thường xảy ra nhất ở doanh nghiệp vừa và nhỏ là sai bậc thuế, sai số ngày làm việc tính giảm trừ. Việc tự động hóa giúp giảm 80% nguy cơ sai lệch.

5.4 Kiểm tra sai lệch, gợi ý chỉnh sửa bằng AI

Đây là xu hướng rất quan trọng trong giai đoạn doanh nghiệp tăng tốc chuyển đổi số.

Hệ thống AI sẽ:

• Tự động quét tất cả dữ liệu chấm công – công thức lương – phụ cấp.
• So sánh với kỳ trước để phát hiện bất thường (tăng ca đột biến, sản lượng bất thường, công âm, công trùng).
• Đưa ra gợi ý chỉnh sửa hoặc gửi cảnh báo trước khi khóa bảng lương.

Lợi ích thực tế:

• Giảm rủi ro trả lương sai – một trong những nguyên nhân lớn gây khiếu nại, nghỉ việc đột xuất.
• Nâng cao tính minh bạch bảng lương, tăng sự tin tưởng của người lao động.

5.5 Dashboard báo cáo nhân sự và chi phí lương

Một phần mềm tính lương hiện đại không chỉ dừng ở việc tính lương mà còn cung cấp hệ thống báo cáo trực quan:

• Chi phí lương theo phòng ban, dự án, tổ đội.
• Báo cáo năng suất theo ca, nhóm, dây chuyền sản xuất.
• Tỷ lệ tăng ca, tỷ lệ vắng mặt, các chỉ số tuân thủ luật lao động.
• Xu hướng biến động quỹ lương theo tháng/quý/năm.

Dashboard giúp lãnh đạo ra quyết định nhanh hơn, tránh tình trạng chi phí vượt kế hoạch hoặc phân bổ nhân sự không hợp lý.

6. LV SureHCS C&B tự động hóa toàn bộ chấm công tính lương cho doanh nghiệp

Trong bối cảnh doanh nghiệp ngày càng đòi hỏi tốc độ, tính chính xác minh bạch trong quản trị nhân sự, LV SureHCS C&B trở thành một trong những giải pháp phần mềm tính lương tự động được nhiều tổ chức lựa chọn. Điểm khác biệt của hệ thống nằm ở khả năng tự động hóa toàn diện, xử lý được cả những mô hình lương phức tạp nhất như lương theo sản phẩm, lương khoán, kết hợp thời gian – sản lượng, vận hành đa ca, đa tổ, đa nhà máy.

Dưới đây là nội dung phân tích chi tiết từ góc nhìn chuyên gia C&B đã triển khai cho nhiều mô hình doanh nghiệp.

6.1. Tự động hóa quy trình chấm công – dữ liệu đầu vào không còn sai lệch

Một trong những nguyên nhân gây sai lương phổ biến là dữ liệu chấm công không chuẩn: sai ca, sai tăng ca, lỗi máy chấm công, trùng giờ, chấm công thiếu… LV SureHCS C&B giải quyết triệt để vấn đề này bằng:

• Kết nối tự động với toàn bộ hệ thống máy chấm công: máy vân tay, FaceID AI, GPS mobile, kiosk nhân viên.
• Gộp công thông minh, tự động loại trùng, phát hiện bất thường.
• Xử lý ca linh hoạt: ca hành chính, ca xoay, ca gãy, ca đặc biệt trong sản xuất.
• Tự đồng bộ tăng ca, công tác, phép năm, nghỉ hưởng lương – không phụ thuộc nhập tay.

Giá trị mang lại cho doanh nghiệp:

• Giảm đến 80% sai sót dữ liệu chấm công – nguyên nhân gốc gây sai lương.
• Thời gian tổng hợp công giảm từ 2–3 ngày xuống còn vài phút cho doanh nghiệp từ 300–1.000 nhân sự.

6.2. Tính lương tự động theo mọi mô hình

Khác với các hệ thống chỉ hỗ trợ lương thời gian, LV SureHCS C&B được thiết kế dành cho:

• Lương thời gian, lương theo ca.
• Lương KPI, doanh số.
• Lương sản phẩm theo từng công đoạn, đơn giá khác nhau.
• Lương khoán theo nhóm/tổ/line.
• Lương kết hợp nhiều mô hình cùng lúc.

6.3. Công thức lương tùy chỉnh linh hoạt – C&B chủ động 100%

Một trong những điểm mạnh nhất của LV SureHCS C&B là khả năng tùy biến công thức lương:

• Thư viện hàm tính lương có sẵn.
• Cho phép ghép điều kiện, tham số, biến theo đặc thù doanh nghiệp.
• Không cần phụ thuộc IT khi thay đổi chính sách lương.
• Có thể mô phỏng công thức trước khi áp dụng để tránh sai sót.

Lợi ích thực tế:

• Mỗi kỳ thay đổi chính sách, C&B không phải chờ IT chỉnh sửa.
• Tránh rủi ro sai toàn bộ bảng lương do công thức sai.
• Chủ động điều chỉnh lương khi mở rộng nhà máy, tăng ca mới, thêm phụ cấp.

6.4. Tích hợp liền mạch loại bỏ nhập liệu thủ công

Hệ thống hỗ trợ kết nối tự động với:

• Máy chấm công.
• Hệ thống quản lý sản xuất (MES).
• ERP – kế toán.
• Bank Hub – liên kết ngân hàng để chuyển lương tự động.
• Hệ thống quản lý phúc lợi, quản lý nhân sự, đánh giá hiệu suất.

Giúp loại bỏ 100% thất lạc dữ liệu khi nhập từ nhiều nguồn. Dữ liệu đồng bộ theo thời gian thực giữa chấm công – nhân sự – lương – phúc lợi – ngân hàng.

6.5. Tính minh bạch cao – nhân viên chủ động tra cứu, giảm khiếu nại

LV SureHCS C&B hỗ trợ:

• Tra cứu giờ công, tăng ca, phép.
• Tra cứu bảng lương, phiếu lương cá nhân.
• Tự động thông báo các khoản thay đổi thu nhập.
• Lưu lịch sử truy cập – bảo mật cao cho dữ liệu lương.

Giúp tạo sự minh bạch, cải thiện niềm tin của người lao động. Tăng trải nghiệm nhân viên ở giai đoạn sau trả lương.

6.6. Bảo mật dữ liệu chuẩn doanh nghiệp lớn

LV SureHCS C&B áp dụng:

• Mã hóa dữ liệu chuẩn AES-256.
• Phân quyền theo vai trò, phòng ban, trường dữ liệu.
• Ghi log thao tác để kiểm toán.
• Sao lưu dữ liệu tự động.
• Triển khai on-cloud hoặc on-premise theo yêu cầu.

Tự động hóa quy trình tính lương không chỉ giúp doanh nghiệp giảm thời gian, chi phí vận hành, mà còn nâng cao độ chính xác tạo nền tảng cho quản trị nhân sự hiện đại. Khi lựa chọn phần mềm tính lương tự động, doanh nghiệp nên ưu tiên công cụ có khả năng kết nối dữ liệu chấm công, tùy biến công thức lương linh hoạt đảm bảo bảo mật tuyệt đối cho thông tin nhân sự.

Nếu doanh nghiệp của bạn đang cân nhắc chuyển từ Excel sang hệ thống phần mềm, đây là thời điểm phù hợp để áp dụng công nghệ và loại bỏ hoàn toàn sai sót trong kỳ lương. Đăng ký demo miễn phí hoặc nhận tư vấn 1:1 để lựa chọn giải pháp phù hợp nhất với mô hình nhân sự của doanh nghiệp.