Lạc Việt SureHCS C&B tính lương theo sản phẩm tùy chỉnh theo đặc thù doanh nghiệp

Trong các doanh nghiệp sản xuất, đặc biệt là ngành may mặc, da giày, lắp ráp điện tử hay bao bì, mô hình trả lương theo sản phẩm là phương thức phổ biến để khuyến khích tăng năng suất và kiểm soát chi phí lao động. Tuy nhiên, khi sản lượng lớn, nhiều công đoạn với tốc độ làm việc liên tục, việc quản lý thủ công bằng Excel thường dẫn tới sai số, chênh lệch dữ liệu dẫn đến tranh chấp về thu nhập. Đây là lý do phần mềm tính lương theo sản phẩm ra đời, nhằm tự động hóa quá trình ghi nhận sản lượng, tính toán đơn giá, tổng hợp bảng lương nhanh chóng chính xác.

Bài viết này Lạc Việt sẽ giúp các tổ chức, doanh nghiệp đang tìm hiểu thông tin về phần mềm tính lương theo sản phẩm nắm rõ khái niệm, lợi ích, cách hoạt động cùng các tiêu chí lựa chọn hệ thống phù hợp cho mô hình sản xuất của mình.

1. Phần mềm tính lương theo sản phẩm là gì?

1.1. Khái niệm và vai trò trong doanh nghiệp sản xuất

Phần mềm tính lương theo sản phẩm là hệ thống giúp doanh nghiệp tự động hóa toàn bộ quá trình tính lương dựa trên sản lượng thực tế mà người lao động hoàn thành. Thay vì phải tổng hợp số lượng sản phẩm từ nhiều bảng ghi rời rạc, phần mềm cho phép nhập hoặc tự động thu thập dữ liệu theo từng công đoạn, chuyền, tổ và tự động tính ra thu nhập tương ứng theo đơn giá, định mức hoặc chính sách lương của doanh nghiệp.

Trong các ngành như may mặc, giày da, linh kiện điện tử, chế biến thực phẩm hay sản xuất bao bì, năng suất lao động được đo bằng “số sản phẩm hoàn thành”. Ví dụ: một công nhân may tại chuyền 3 hoàn thành 250 áo/ngày với đơn giá 1.800 VNĐ/áo, phần mềm sẽ tự động tính ra mức thu nhập, kết hợp với dữ liệu chấm công để tạo bảng lương cuối kỳ. Việc này giúp giảm hoàn toàn thao tác thủ công vốn dễ nhầm lẫn khi dùng Excel.

So với hình thức tính lương theo thời gian, cách tính lương theo sản phẩm có tính đặc thù vì thu nhập phụ thuộc trực tiếp vào số lượng và chất lượng sản phẩm. Điều này đòi hỏi doanh nghiệp phải kiểm soát chặt chẽ sản lượng theo từng ca, từng mã hàng, từng công đoạn cũng như tỷ lệ đạt. Nếu quản lý bằng phương pháp thủ công, các sai lệch nhỏ có thể dẫn đến chênh lệch lương lớn, ảnh hưởng đến niềm tin và sự ổn định của lực lượng lao động.

Phần mềm không chỉ giúp tính lương chính xác mà còn đóng vai trò quan trọng trong quản trị nhân sự: nâng cao minh bạch, tạo động lực làm việc, đảm bảo doanh nghiệp không bị phụ thuộc vào con người trong khâu tổng hợp dữ liệu.

1.2. Các mô hình tính lương theo sản phẩm phổ biến

Do đặc thù ngành sản xuất, doanh nghiệp thường áp dụng nhiều mô hình tính lương theo sản phẩm khác nhau. Một phần mềm tính lương theo sản phẩm hiệu quả phải hỗ trợ linh hoạt tất cả các mô hình sau:

Những mô hình này thường phức tạp khi làm thủ công, nhưng phần mềm giúp chuẩn hóa chính xác các công thức, giảm tối đa thời gian, công sức kiểm soát.

2. Hệ thống tính lương theo sản phẩm hoạt động như thế nào?

Một phần mềm tính lương theo sản phẩm hoạt động dựa trên nguyên tắc: thu thập dữ liệu chính xác chuẩn hóa theo định mức – tự động tính toán – kiểm soát minh bạch – kết nối bảng lương. Quy trình chuẩn trong doanh nghiệp sản xuất thường bao gồm 5 bước:

Bước 1: Thu thập dữ liệu sản lượng

Dữ liệu sản lượng được ghi nhận từ nhiều nguồn:

• Máy quét mã vạch hoặc QR code tại từng công đoạn.
• Máy chấm công tích hợp RFID ghi lại số lượng sản phẩm theo ca.
• Thiết bị IoT hoặc cảm biến đếm sản phẩm tại dây chuyền.
• Phiếu giao nhận điện tử giữa các bộ phận.

Tự động hóa thu thập dữ liệu giúp loại bỏ tình trạng “ghi sản lượng ước tính”, một rủi ro rất phổ biến khi doanh nghiệp còn dùng bảng giấy hoặc Excel.

Bước 2: Tự động gán đơn giá và định mức

Sau khi sản lượng được ghi nhận, phần mềm tự động đối chiếu với:

• Đơn giá của từng công đoạn
• Định mức kỹ thuật của từng mã hàng
• Loại sản phẩm, cấp bậc kỹ năng hoặc nhóm sản xuất

Điều này đảm bảo tính nhất quán khi doanh nghiệp thay đổi giá công đoạn hoặc cập nhật định mức theo lô hàng mới.

Bước 3: Tính lương theo mô hình doanh nghiệp đang áp dụng

Hệ thống xử lý đồng thời nhiều mô hình:

• Tính lương sản phẩm trực tiếp
• Tính lũy tiến theo mức vượt sản lượng
• Tính khoán theo tổ/nhóm
• Tính theo chuyền hoặc theo block sản xuất

Doanh nghiệp sản xuất thường phải kết hợp 2–3 mô hình cùng lúc; nếu làm thủ công sẽ rất dễ nhầm lẫn. Phần mềm cho phép thiết lập chính sách linh hoạt, tự động triển khai.

Bước 4: Kết nối KPI – thưởng năng suất

Nhiều doanh nghiệp áp dụng thưởng tăng ca, thưởng hoàn thành chỉ tiêu chuyền hoặc thưởng chất lượng. Phần mềm sẽ tự động cập nhật:

• Tỷ lệ đạt chất lượng
• Mức độ hoàn thành KPI sản xuất
• Tỷ lệ lỗi và phế phẩm
• Điểm năng suất theo từng ca

Điều này đảm bảo các khoản thưởng năng suất được ghi nhận đúng minh bạch.

Bước 5: Tổng hợp bảng lương/phiếu lương

Hệ thống tự động tổng hợp toàn bộ dữ liệu sản lượng – định mức – KPI vào bảng lương cuối kỳ. Điều mà Excel phải mất vài ngày để xử lý, phần mềm chỉ cần vài phút.

Nhờ quy trình khép kín này, các tổ chức, doanh nghiệp đang tìm hiểu thông tin về phần mềm tính lương theo sản phẩm có thể giảm mạnh rủi ro sai lệch, nâng cao mức tin cậy với người lao động.

3. Vì sao doanh nghiệp nên tính lương theo sản phẩm bằng phần mềm?

3.1. Thực trạng tính lương theo sản phẩm bằng Excel

Nhiều doanh nghiệp vẫn đang dùng Excel để tính lương sản phẩm dù mô hình sản xuất phức tạp. Điều này dễ dẫn đến các rủi ro:

• Sai lệch dữ liệu do nhập tay hoặc tổng hợp từ nhiều file.
• Không kiểm soát được sản lượng theo ca, theo chuyền, theo công đoạn.
• Quy trình tính lương kéo dài từ 3–7 ngày/tháng, nhất là khi số lượng công nhân vượt 500 người.
• Minh bạch kém, dễ phát sinh khiếu nại khi công nhân không đồng ý số liệu.
• Phụ thuộc hoàn toàn vào nhân sự phòng C&B, rủi ro khi nhân sự nghỉ việc.

Với các doanh nghiệp đang tìm hiểu phần mềm tính lương, đây chính là lý do họ muốn chuyển đổi từ Excel sang phần mềm chuyên dụng.

3.2. Lợi ích khi triển khai

• Giảm sai sót, nâng độ chính xác đến 99%: Phần mềm loại bỏ hoàn toàn việc nhập liệu thủ công, tự động đối chiếu sản lượng – định mức – đơn giá đảm bảo số liệu chính xác ngay từ đầu.
• Rút ngắn 50–70% thời gian tính lương: Hệ thống tự động tổng hợp sản lượng theo công đoạn, nhóm và mã hàng. Thay vì 5 ngày làm lương, doanh nghiệp chỉ cần 1–2 ngày để hoàn thành toàn bộ quy trình.
• Minh bạch với công nhân – giảm tranh chấp lao động: Công nhân có thể xem sản lượng của mình theo ca hoặc theo ngày để giảm xung đột, tăng sự tin tưởng vào doanh nghiệp.
• Nâng cao năng suất quản lý, ổn định trong vận hành: Quy trình rõ ràng, nhất quán, không phụ thuộc vào một vài nhân sự C&B. Khi tổ chức mở rộng sản xuất, hệ thống vẫn đảm bảo vận hành trơn tru.
• Tối ưu chi phí quản trị nhân sự: Tự động hóa giúp doanh nghiệp giảm đáng kể chi phí nhân sự làm việc thủ công, chi phí phát sinh do sai lệch lương.

4. Triển khai phần mềm tính lương theo sản phẩm cần dựa trên tiêu chí nào?

Đối với các tổ chức, doanh nghiệp đang tìm hiểu thông tin về phần mềm tính lương theo sản phẩm, việc lựa chọn một giải pháp phù hợp không chỉ ảnh hưởng đến hiệu quả vận hành mà còn tác động trực tiếp đến chi phí nhân công, năng suất và khả năng mở rộng sản xuất.

Dưới đây là 5 tiêu chí quan trọng mà doanh nghiệp cần xem xét trước khi quyết định triển khai.

4.1. Phù hợp với mô hình sản xuất của doanh nghiệp

Mỗi doanh nghiệp có một cách tổ chức sản xuất riêng: theo dây chuyền, theo nhóm, theo công đoạn, theo tổ đội hoặc theo KPI cá nhân. Vì vậy, phần mềm tính lương theo sản phẩm phải phù hợp với cách doanh nghiệp đang vận hành thay vì bắt doanh nghiệp thay đổi quy trình.

Vì sao tiêu chí này quan trọng? Nếu phần mềm không phản ánh đúng cách doanh nghiệp chấm công và ghi nhận sản lượng, dữ liệu đầu vào sẽ sai lệch, dẫn đến tính lương không chính xác, khiếu nại tăng, phải xử lý thủ công nhiều lần.

Ví dụ: Doanh nghiệp may mặc thường tính lương theo từng công đoạn (cắt – may – hoàn thiện). Trong khi đó, doanh nghiệp gỗ lại tính lương theo sản phẩm hoàn chỉnh. Một phần mềm linh hoạt phải hỗ trợ được cả hai cách ghi nhận này.

4.2. Khả năng tùy chỉnh chính sách lương

Các doanh nghiệp sản xuất thường có chính sách lương phức tạp: đơn giá theo sản lượng, lũy tiến theo sản lượng vượt mức, thưởng chất lượng, thưởng chuyên cần, phụ cấp độc hại, phụ cấp ca đêm hoặc phạt lỗi quy trình.

Do đó, phần mềm cần hỗ trợ tùy chỉnh công thức lương theo quy định riêng của từng doanh nghiệp.

Giải thích dễ hiểu: Thay vì doanh nghiệp phải ép quy trình của mình theo phần mềm, phần mềm phải đủ linh hoạt để “hiểu” cách doanh nghiệp đang tính lương.

Ví dụ thực tế: Một doanh nghiệp điện tử cần tính lương theo:
Lương sản phẩm = Sản lượng hợp lệ × Đơn giá theo cấp tay nghề × Hệ số chất lượng.
Nếu phần mềm không cho phép thiết lập nhiều biến số như trên, doanh nghiệp buộc phải tính ngoài file Excel và nhập lại, gây mất thời gian.

4.3. Tính liên thông dữ liệu với HRM – ERP – máy móc

Đây là tiêu chí cốt lõi đối với doanh nghiệp quy mô từ 300 nhân sự trở lên hoặc doanh nghiệp đang triển khai chuyển đổi số.

Tính liên thông nghĩa là phần mềm có khả năng kết nối tự động với hệ thống HRM, ERP, máy quét sản lượng, máy chấm công hoặc hệ thống MES trong nhà máy. Dữ liệu được đồng bộ thời gian thực, tránh nhập liệu lặp lại.

Ví dụ:

• Máy đếm sản lượng Sendong → đẩy dữ liệu trực tiếp vào phần mềm tính lương.
• Dữ liệu công – phép – tăng ca từ HRM SureHCS → tính trực tiếp vào lương sản phẩm.

4.4. Khả năng mở rộng cho doanh nghiệp 200 – 10.000+ nhân sự

Một phần mềm tốt phải đáp ứng khả năng mở rộng, tức là khi doanh nghiệp tăng quy mô sản xuất, mở thêm phân xưởng, ca kíp hoặc thay đổi mô hình tính lương, hệ thống vẫn vận hành trơn tru.

Doanh nghiệp cần chú ý:

• Phần mềm có chịu được lượng dữ liệu lớn không?
• Có cho phép thêm nhiều dây chuyền, nhiều tổ đội, nhiều mô-đun không?
• Tốc độ xử lý bảng lương với 5.000 nhân sự có bị chậm?

Ví dụ minh họa: Một doanh nghiệp F&B từ 300 nhân sự lên đến 3.000 nhân sự trong 2 năm. Nếu phần mềm không mở rộng được, doanh nghiệp phải thay hệ thống mới — rất tốn kém.

4.5. Năng lực nhà cung cấp và kinh nghiệm triển khai

Phần mềm tính lương theo sản phẩm có đặc thù rất phức tạp, vì vậy kinh nghiệm triển khai của nhà cung cấp chính là yếu tố quyết định hiệu quả thực tế.

Những yếu tố doanh nghiệp cần xem xét:

• Số năm kinh nghiệm triển khai phần mềm nhân sự – tính lương.
• Số lượng khách hàng đã triển khai trong ngành sản xuất.
• Có đội ngũ tư vấn nghiệp vụ hay không?
• Có hỗ trợ tùy chỉnh theo quy trình thực tế tại nhà máy?
• Chính sách hỗ trợ sau triển khai có rõ ràng không?

5. Lạc Việt SureHCS – Phần mềm tính lương theo sản phẩm tùy chỉnh theo nghiệp vụ từng doanh nghiệp

Lạc Việt SureHCS C&B là giải pháp quản lý lương – thưởng toàn diện được nhiều doanh nghiệp sản xuất lựa chọn nhờ khả năng tự động hóa mạnh mẽ, tùy chỉnh linh hoạt theo mọi mô hình tính lương. Trong đó, tính năng tính lương theo sản phẩm được xem là điểm nổi bật nhất, đặc biệt phù hợp với các doanh nghiệp cần ghi nhận sản lượng theo công đoạn, tổ đội, dây chuyền hoặc sản phẩm hoàn chỉnh. Hệ thống cho phép thiết lập đơn giá, định mức, hệ số chất lượng, thưởng – phạt theo sản lượng một cách tùy biến theo từng lĩnh vực sản xuất.

5.1. Quản lý định mức, đơn giá sản phẩm

Trong các doanh nghiệp sản xuất, định mức lao động (một công nhân cần bao nhiêu thời gian hoặc thao tác để hoàn thành một sản phẩm) và đơn giá sản phẩm (số tiền trả cho từng sản phẩm hoàn thành) thường thay đổi liên tục theo mã hàng, công đoạn, dây chuyền, hoặc theo chính sách kỹ thuật từng giai đoạn. Đây là lý do khiến việc tính lương theo sản phẩm thủ công luôn tiềm ẩn sai sót.

Phần mềm tính lương theo sản phẩm của Lạc Việt SureHCS C&B hỗ trợ quản lý định mức một cách khoa học linh hoạt:

• Thiết lập định mức theo từng công đoạn, mã hàng, tiêu chuẩn chất lượng. Ví dụ: cùng một sản phẩm nhưng ca ngày – ca đêm có thể được áp dụng định mức khác nhau để phản ánh hiệu suất thực tế.
• Theo dõi thay đổi định mức theo thời gian, lưu vết người thay đổi, giúp doanh nghiệp kiểm soát tốt lịch sử và cơ sở điều chỉnh.
• Tự động cảnh báo khi định mức thực tế vượt mức cho phép. Nếu sản lượng một tổ đội vượt ngưỡng bất thường so với định mức, hệ thống ngay lập tức cảnh báo để tránh tình trạng ghi nhầm sản lượng hoặc gian lận.
• AI phân tích dữ liệu sản xuất để gợi ý điều chỉnh định mức tối ưu. Dữ liệu theo ngày, tuần, tháng cho phép hệ thống nhận diện công đoạn có năng suất thấp và đề xuất tối ưu.

5.2. Thu thập sản lượng tự động

Sai lệch sản lượng là nguyên nhân phổ biến dẫn đến tranh chấp lương, đặc biệt trong các mô hình sản xuất theo dây chuyền hoặc tổ đội. Khi nhập liệu thủ công, chỉ cần tổ trưởng nhập sai, lặp dữ liệu hoặc ghi sản lượng chưa hoàn thành cũng khiến bảng lương bị chênh lệch lớn.

SureHCS C&B giải quyết vấn đề này bằng hệ thống thu thập sản lượng tự động:

• Tích hợp máy quét mã vạch để ghi nhận sản phẩm hoàn thành ngay tại công đoạn.
• Kết nối thiết bị đếm sản phẩm trong các dây chuyền tự động.
• Tích hợp máy chấm công gắn mã sản phẩm, ghi rõ công nhân nào thực hiện công đoạn nào.
• Hỗ trợ RFID, IoT để cập nhật dữ liệu theo thời gian thực.

Nhờ đó, từng sản phẩm được ghi nhận chính xác thời điểm, công đoạn và người thực hiện.

5.3. Gán sản lượng theo ca / công đoạn / chuyền

Mỗi doanh nghiệp có mô hình sản xuất khác nhau: có nơi chỉ một công đoạn, có nơi gồm nhiều công đoạn nối tiếp; có nơi tính lương theo từng công nhân, có nơi theo tổ đội hoặc theo chuyền. Điểm mạnh của SureHCS C&B là hệ thống cho phép gán sản lượng linh hoạt theo mọi mô hình, gồm:

• Theo ca làm việc.
• Theo công đoạn (cắt, may, lắp ráp, kiểm tra chất lượng…).
• Theo chuyền, tổ, nhóm sản xuất.
• Theo mã sản phẩm hoặc theo lệnh sản xuất.

Hệ thống tự động liên kết sản lượng với đúng nhân viên, đúng công đoạn, đúng thời gian phát sinh.

5.4. Tự động tính lương theo nhiều mô hình

Không phải doanh nghiệp nào cũng áp dụng một kiểu tính lương theo sản phẩm. Một số ngành dùng sản phẩm trực tiếp, một số ngành dùng lương khoán tổ, một số khác lại dùng lương lũy tiến để khuyến khích vượt năng suất.

SureHCS C&B cho phép tính tự động theo mọi mô hình:

• Lương sản phẩm trực tiếp. Trả lương theo số lượng sản phẩm hoàn thành.
• Lương sản phẩm lũy tiến. Càng vượt định mức nhiều, đơn giá càng tăng.
• Lương khoán tổ, khoán nhóm. Tính lương theo tổng sản lượng cả nhóm và phân chia theo tỷ lệ lao động.
• Lương sản phẩm theo chuyền. Áp dụng cho doanh nghiệp dệt may, da giày hoặc lắp ráp.
• Lương theo block hoặc dây chuyền khép kín.

Mọi công thức đều có thể tùy chỉnh linh hoạt theo chính sách riêng của doanh nghiệp.

5.5. Quản lý lỗi, phế phẩm và tỷ lệ đạt

Trong mô hình tính lương theo sản phẩm, năng suất không phải là yếu tố duy nhất quyết định thu nhập. Chất lượng sản phẩm cũng tác động trực tiếp đến lương thưởng của công nhân. Nhiều doanh nghiệp sản xuất gặp vấn đề khi phải xử lý sai lỗi ghi nhận phế phẩm, dẫn đến tranh chấp giữa công nhân – tổ trưởng – bộ phận lương.

Lạc Việt SureHCS C&B giải quyết bài toán này bằng cơ chế ghi nhận lỗi – phế phẩm – tỷ lệ đạt chất lượng hoàn toàn tự động, bao gồm:

• Ghi nhận sản phẩm lỗi ngay tại công đoạn: Khi công nhân hoàn thành một công đoạn, hệ thống tự động nhận diện, phân loại sản phẩm theo chuẩn chất lượng (đạt, lỗi nhẹ, lỗi nặng, cần tái gia công…) giúp tránh tình trạng sản phẩm lỗi bị “chuyển tiếp” sang công đoạn sau làm sai lệch số liệu.
• Quản lý phế phẩm theo từng tổ, từng dây chuyền hoặc mã hàng: Mỗi phế phẩm đều có thông tin chi tiết: công đoạn phát sinh, người chịu trách nhiệm, mã hàng liên quan, thời gian ghi nhận. Bộ phận kỹ thuật và nhân sự có thể xem ngay các điểm bất thường để xử lý.
• Tính toán tự động tỷ lệ đạt chất lượng: Hệ thống tổng hợp sản phẩm đạt chuẩn trên tổng sản phẩm thực hiện, giúp doanh nghiệp đánh giá chất lượng theo từng ca làm việc, từng nhóm hoặc từng nhân viên.
• Tích hợp chất lượng vào công thức tính lương theo sản phẩm: Các doanh nghiệp có thể cấu hình: Trừ lương theo số lỗi hoặc mức độ lỗi, giảm đơn giá khi tỷ lệ đạt thấp hơn định mức. Thưởng thêm khi sản phẩm có chất lượng cao, giảm phế phẩm.

5.6. Báo cáo năng suất – chi phí lao động

Trong mô hình sản xuất, năng suất, chi phí lao động là hai chỉ số quan trọng nhất để tối ưu vận hành. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp chỉ tổng hợp được số liệu sau khi kết thúc tháng, khiến việc điều chỉnh trở nên chậm thiếu chính xác.

Lạc Việt SureHCS C&B cung cấp hệ thống báo cáo năng suất – chi phí lao động theo thời gian thực, gồm:

Dashboard năng suất theo ca, tổ, chuyền

• Năng suất từng công nhân theo ngày/tuần/tháng.
• Năng suất theo tổ, dây chuyền giúp quản lý nhanh chóng phát hiện điểm nghẽn.
• So sánh năng suất giữa các ca làm (ca ngày – ca đêm).

Giúp quản lý phân công lại nhân sự, điều chỉnh định mức, hoặc cải thiện quy trình ngay trong ngày thay vì chờ đến cuối kỳ lương.

Báo cáo chi phí lao động theo sản phẩm

Phần mềm tự động tính toán chi phí lao động trên từng đơn hàng, mã hàng hoặc công đoạn:

• Chi phí lương thực tế.
• Chi phí lương dự kiến theo định mức.
• Chênh lệch chi phí và lý do (năng suất thấp, lỗi nhiều, sản lượng không đạt…).

Điều này giúp doanh nghiệp ra quyết định chính xác về giá thành, kế hoạch sản xuất, dự báo lợi nhuận.

Dự báo chi phí theo mã hàng hoặc đơn hàng dựa trên dữ liệu năng suất trong quá khứ, hệ thống có thể dự báo:

• Tổng chi phí nhân công cần thiết cho một đơn hàng mới.
• Các rủi ro năng suất hoặc công đoạn dễ chậm tiến độ.

5.7. Kết nối Payroll – BHXH – Thuế TNCN

Một trong những điểm mạnh nhất của Lạc Việt SureHCS C&B là khả năng kết nối toàn bộ dữ liệu lương sản phẩm vào hệ thống lương tổng, hoàn thiện quá trình từ chấm công – sản lượng – lương – bảo hiểm – thuế.

Điều này đặc biệt quan trọng với những doanh nghiệp có nhiều bộ phận, nhiều chế độ lương hoặc nhiều tổ máy sản xuất.

Đồng bộ lương sản phẩm với lương thời gian: Công nhân vừa làm sản phẩm, vừa có phụ cấp, vừa có tăng ca thì hệ thống tự động:

• Hợp nhất tất cả dữ liệu vào một bảng lương duy nhất.
• Áp dụng đúng quy định, không trùng dữ liệu hoặc thiếu dữ liệu.

Tính các khoản theo luật (BHXH – Thuế TNCN) hoàn toàn tự động: Kết nối trực tiếp với phân hệ bảo hiểm và thuế:

• Tự động xác định mức thu nhập chịu thuế.
• Tính giảm trừ gia cảnh, thuế suất theo bậc.
• Tự động trích nộp BHXH, BHYT, BHTN theo quy định hiện hành.

Điều này giúp doanh nghiệp giảm đáng kể rủi ro vi phạm pháp lý, đặc biệt trong bối cảnh quy định về lao động – tiền lương thay đổi liên tục.

Tự động khóa sổ lương: Thay vì nhập tay, sao chép dữ liệu từ nhiều nguồn khác nhau, phần mềm cho phép:

• Phê duyệt bảng lương theo cấp quản lý
• Khóa sổ theo tháng chỉ trong vài phút
• Giảm 50–70% thời gian xử lý lương

Với khả năng mở rộng cho hàng nghìn nhân sự, tính năng tùy chỉnh công thức lương đa dạng, cùng bộ báo cáo phân tích năng suất – chi phí nhân công theo thời gian thực, Lạc Việt SureHCS C&B trở thành lựa chọn phù hợp cho các tổ chức, doanh nghiệp đang tìm hiểu thông tin về phần mềm tính lương theo sản phẩm và mong muốn tối ưu hiệu suất vận hành một cách bền vững.