Trong bối cảnh các doanh nghiệp sản xuất, đặc biệt là may mặc, da giày, cơ khí và các ngành có hình thức trả lương theo sản lượng, nhu cầu tìm kiếm file Excel tính lương theo sản phẩm ngày càng tăng. Đây là giải pháp nhanh, dễ triển khai phù hợp với các doanh nghiệp nhỏ hoặc các tổ chức mới xây dựng hệ thống chấm công tính lương. Các đơn vị này thường ưu tiên Excel để tiết kiệm chi phí, linh hoạt trong chỉnh sửa và dễ dàng tùy biến theo đặc thù từng công đoạn sản xuất.
Tuy nhiên, khi quy mô sản xuất mở rộng, số lượng sản phẩm, công đoạn tăng lên, file Excel bắt đầu bộc lộ nhiều hạn chế: sai sót công thức, khó kiểm soát dữ liệu, rủi ro chỉnh sửa nhầm lẫn và mất nhiều thời gian tổng hợp.
Ở bài viết này, mục tiêu của Lạc Việt là giúp các tổ chức, doanh nghiệp đang tìm hiểu thông tin về file Excel tính lương theo sản phẩm có cái nhìn rõ ràng: Excel là công cụ phù hợp để bắt đầu nhưng doanh nghiệp cần hiểu đúng cách sử dụng, cấu trúc, giới hạn để tránh rủi ro phát sinh.
1. File excel tính lương theo sản phẩm là gì?
File Excel tính lương theo sản phẩm là một bảng tính được thiết kế để ghi nhận sản lượng làm việc của từng nhân viên và quy đổi thành tiền lương dựa trên đơn giá sản phẩm hoặc đơn giá công đoạn. Hình thức trả lương này xuất hiện phổ biến trong ngành may mặc, da giày, gỗ, thủy sản, các mô hình sản xuất có tính lặp lại.
Một file Excel hoàn chỉnh thường bao gồm các trường dữ liệu: mã nhân viên, công đoạn, đơn giá, sản lượng, tỷ lệ hoàn thành, thưởng năng suất. Excel hỗ trợ nhiều hàm tính đơn giản (SUM) đến nâng cao (VLOOKUP/XLOOKUP, IF, INDEX-MATCH, Pivot Table). Nhờ đó, người làm C&B có thể thiết lập quy trình tính lương theo sản phẩm theo đúng quy định của doanh nghiệp.
Ví dụ minh họa: Một công nhân may hoàn thành 1.000 sản phẩm áo sơ mi, đơn giá 5.000 đồng/sản phẩm, không có tỷ lệ giảm trừ hay thưởng thêm.
Lương sản phẩm được tính: 1.000 x 5.000 = 5.000.000 đồng.
Đây là cách tính cơ bản giúp doanh nghiệp dễ dàng thấy ngay chi phí nhân công theo từng tổ, từng công đoạn hoặc từng nhân viên. Khi sản lượng lớn, Excel trở thành công cụ thuận tiện để tổng hợp dữ liệu theo ngày, tuần, tháng.
2. Cấu trúc chuẩn của một file excel tính lương theo sản phẩm
Một file Excel tính lương theo sản phẩm hiệu quả không chỉ là bảng nhập số lượng và nhân với đơn giá. Để vận hành trơn tru, hạn chế sai sót giúp doanh nghiệp kiểm soát tốt chi phí nhân công, cấu trúc file cần được thiết kế thành nhiều Sheet với vai trò rõ ràng. Đây cũng là cách mà các doanh nghiệp sản xuất quy mô vừa và nhỏ thường áp dụng khi chưa đầu tư phần mềm chuyên dụng.
Sheet 1 – Danh mục công đoạn / sản phẩm
Đây là nền tảng dữ liệu gốc. Sheet này nên chuẩn hóa theo các trường:
- Mã công đoạn (ví dụ: MAY01)
- Tên công đoạn (May thân áo, May túi, May cổ…)
- Đơn giá sản phẩm hoặc đơn giá công đoạn
- Cấp bậc hoặc yêu cầu tay nghề (nếu doanh nghiệp có phân bậc thợ)
Giá trị mang lại:
- Giảm tối đa sai lệch khi nhập liệu ở các sheet khác
- Mọi phòng ban đều thống nhất cùng một hệ đơn giá
- Tránh trường hợp hai người dùng hai đơn giá khác nhau cho cùng một công đoạn
Ví dụ: Trong ngành may mặc, đơn giá may cổ áo, may ráp vai có thể chênh lệch 15–20% do độ phức tạp khác nhau. Khi được chuẩn hóa ngay từ Sheet 1, việc tính lương sản phẩm trở nên minh bạch, dễ kiểm soát chi phí nhân công hơn.
Sheet 2 – Sản lượng thực tế từng nhân viên
Sheet này ghi nhận toàn bộ sản lượng mà nhân viên thực hiện trong ca/ngày/tháng.
Các trường thông tin quan trọng:
- Ngày làm việc
- Mã nhân viên
- Mã công đoạn (được tham chiếu từ Sheet 1)
- Số lượng sản phẩm hoàn thành
- Tỷ lệ đạt chuẩn hoặc số lượng hỏng (nếu doanh nghiệp áp dụng)
Lưu ý về nhập liệu:
- Nên sử dụng Data Validation trong Excel để hạn chế nhập sai mã công đoạn
- Nên khóa các cột chứa công thức để giảm rủi ro chỉnh sửa nhầm
Lợi ích:
- Giúp doanh nghiệp đánh giá năng suất theo từng nhân viên
- Hỗ trợ theo dõi tiến độ sản xuất theo từng tổ, phân xưởng
- Tạo cơ sở dữ liệu chính xác để tính lương theo sản phẩm
Sheet 3 – Công thức tính lương sản phẩm
Đây là sheet quan trọng nhất, nơi Excel tự động tính lương dựa trên các dữ liệu đầu vào.
Các công thức tiêu chuẩn:
- Lương cơ bản theo sản lượng: Lương = Sản lượng × Đơn giá
- Công thức có tính đến tỷ lệ hoàn thành chất lượng: Lương = Sản lượng × Đơn giá × %Đạt chuẩn
Ví dụ minh họa:
Công đoạn may túi có đơn giá 4.000 đồng. Nhân viên A hoàn thành 800 sản phẩm với tỷ lệ đạt chuẩn 97%.
Lương = 800 × 4.000 × 0.97 = 3.104.000 đồng.
Excel có thể dùng XLOOKUP hoặc VLOOKUP để tự động lấy đơn giá từ Sheet 1, giúp tránh nhập sai và đảm bảo tính nhất quán.
Giá trị mang lại:
- Tự động hóa phần lớn công việc của nhân viên C&B
- Loại bỏ sai sót thủ công – vốn là nguyên nhân gây tranh chấp lương phổ biến
Sheet 4 – Báo cáo tổng hợp lương
Đây là nơi tổng hợp cuối cùng để trình ban lãnh đạo, phòng nhân sự hoặc phòng kế toán.
Trong sheet này, doanh nghiệp có thể:
- Tổng hợp lương theo tháng, theo công đoạn, theo tổ
- Thống kê năng suất nhân viên
- Theo dõi chi phí nhân công theo từng sản phẩm
Pivot Table là công cụ hữu ích vì cho phép tự động lọc, tổng hợp và thống kê nhanh.
Lợi ích:
- Ban lãnh đạo dễ theo dõi hiệu quả sản xuất
- Giảm thời gian tổng hợp từ nhiều file lẻ
- Tạo minh bạch trong chi trả lương theo sản phẩm
Các lỗi thường gặp khi thiết kế file Excel tính lương
Dưới góc nhìn thực tế từ kinh nghiệm triển khai C&B tại nhiều doanh nghiệp sản xuất, các lỗi phổ biến gồm:
- Trùng mã hoặc nhập sai mã công đoạn
- Sai công thức dẫn đến chênh lệch chi phí nhân công
- File vượt 20.000 dòng, gây treo máy khi mở hoặc khi chạy Pivot Table
- Thiếu phân quyền, ai cũng có thể sửa công thức
- Dữ liệu nằm rải rác khiến tổng hợp mất nhiều thời gian
Hãy thiết kế file ngay từ đầu theo cấu trúc chuẩn để tránh mất thời gian sửa chữa và hạn chế rủi ro phát sinh về chi phí lương.
3. Cách xây dựng file excel tính lương theo sản phẩm hiệu quả
Khi xây dựng file Excel, doanh nghiệp không chỉ cần tính đúng mà còn cần đảm bảo dễ dùng, bền vững hạn chế tối đa lỗi do nhập liệu. Dưới đây là quy trình tối ưu dựa trên thực tiễn vận hành tại các doanh nghiệp sản xuất.
Bước 1. Chuẩn hóa đơn giá sản phẩm theo từng công đoạn
Đơn giá là yếu tố quyết định 80% độ chính xác của lương sản phẩm. Do đó, doanh nghiệp cần có quy định rõ ràng về:
- Định mức lao động cho từng công đoạn
- Đơn giá tối thiểu – tối đa
- Thời gian chuẩn hoàn thành (SMV – Standard Minute Value)
Trong ngành may mặc, SMV được xem như tiêu chuẩn quốc tế để xác định mức độ phức tạp của từng công đoạn, từ đó đưa ra đơn giá phù hợp.
Lợi ích:
- Đảm bảo tính công bằng giữa các công đoạn
- Giúp doanh nghiệp tính đúng giá thành sản phẩm
- Giảm tranh chấp lương giữa công nhân và doanh nghiệp
Bước 2. Thiết lập bảng nhập sản lượng tự động, hạn chế sai sót
Để giảm phụ thuộc vào nhập liệu thủ công, doanh nghiệp nên:
- Dùng Data Validation để khóa danh sách mã công đoạn
- Dùng định dạng ngày tự động để tránh lỗi định dạng
- Thiết lập bảng nhập theo mẫu cố định (ngày – mã NV – mã công đoạn – sản lượng)
Điều này giúp:
- Hạn chế tối đa dữ liệu sai
- Tăng tốc độ nhập liệu, đặc biệt khi có hàng trăm công nhân
- Giúp nhân viên mới cũng có thể sử dụng file mà không mất nhiều thời gian đào tạo
Bước 3. Tích hợp KPI hoặc tỷ lệ hoàn thành chất lượng
Tính lương theo sản phẩm không chỉ tính số lượng mà còn phải đảm bảo chất lượng đầu ra. Do đó, nhiều doanh nghiệp áp dụng hệ số chất lượng.
Ví dụ:
- Tỷ lệ đạt chuẩn 95% → nhân hệ số 0.95
- Tỷ lệ đạt chuẩn 100% → nhân hệ số 1.0
- Tỷ lệ hỏng > 5% → giảm đơn giá theo quy định
Lợi ích:
- Khuyến khích người lao động vừa làm đủ số lượng, vừa đảm bảo chất lượng
- Hạn chế tình trạng tăng sản lượng nhưng lỗi hỏng cao
Bước 4. Thêm công thức tính thưởng năng suất
Thưởng năng suất là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp giữ chân lao động trong môi trường sản xuất.
Ví dụ thường dùng:
- Nếu sản lượng vượt 120% định mức → thưởng 10% đơn giá
- Nếu vượt 150% → thưởng 20%
Điều này giúp:
- Khuyến khích tinh thần làm việc
- Tăng tốc độ hoàn thành đơn hàng
- Doanh nghiệp chủ động kiểm soát mức thưởng theo định mức đã đặt ra
TẢI MIỄN PHÍ BẢNG FILE EXCEL TÍNH LƯƠNG THEO SẢN PHẨM TẠI ĐÂY
4. Hướng dẫn chi tiết: cách tính lương sản phẩm trong công ty may
4.1. Đặc thù tính lương ngành may
Ngành may mặc có đặc điểm sản xuất theo dây chuyền, chia nhỏ thành nhiều công đoạn như cắt, may thân, may cổ, ráp sườn, ủi hoàn thiện… Mỗi công nhân phụ trách một hoặc một nhóm công đoạn nhất định. Vì vậy, cách tính lương theo sản phẩm trong doanh nghiệp may thường dựa vào sản lượng từng công đoạn và đơn giá chuẩn cho từng thao tác.
Điểm khác biệt lớn của ngành may là năng suất giữa từng công đoạn không đồng đều. Một số công đoạn có thời gian chuẩn (SMV – Standard Minute Value) cao, khiến năng suất thấp hơn, trong khi các công đoạn nhanh lại có sản lượng vượt trội. Doanh nghiệp phải xây dựng đơn giá sản phẩm dựa trên SMV để đảm bảo trả lương công bằng, tránh tình trạng công nhân cùng ca làm nhưng thu nhập chênh lệch quá lớn.
Theo báo cáo của Hiệp hội Dệt May Việt Nam (VITAS), trong mô hình sản xuất theo dây chuyền, năng suất có thể chênh lệch đến 40–60% giữa các tổ tùy theo tay nghề, bố trí chuyền. Điều này khiến doanh nghiệp càng cần một phương pháp tính lương minh bạch, dễ theo dõi và phù hợp với thực tế sản xuất.
Đây cũng là lý do nhiều tổ chức, doanh nghiệp đang tìm hiểu thông tin về cách tính lương theo sản phẩm luôn ưu tiên các công cụ như file Excel tính lương sản phẩm hoặc phần mềm quản lý nhân sự để đảm bảo dữ liệu chính xác, hạn chế sai sót.
4.2. Công thức tính lương theo sản phẩm ngành may
Công thức phổ biến nhất trong doanh nghiệp may mặc:
Lương sản phẩm = (Tổng sản lượng × Đơn giá sản phẩm) + Thưởng năng suất + Phụ cấp
Giải thích dễ hiểu:
- Tổng sản lượng: Là số lượng sản phẩm hoặc công đoạn mà công nhân hoàn thành trong kỳ.
Ví dụ: Công nhân A may công đoạn ráp sườn áo sơ mi được 1.500 sản phẩm/tháng. - Đơn giá sản phẩm: Được tính dựa trên SMV của công đoạn. SMV càng cao ⇒ đơn giá càng cao.
Ví dụ: Công đoạn ráp sườn có SMV = 0.80 phút, quy đổi ra đơn giá 450 đồng/công đoạn. - Thưởng năng suất: Áp dụng khi sản lượng vượt định mức hoặc vượt plan chuyền.
- Phụ cấp: Bao gồm phụ cấp trách nhiệm, tay nghề, chuyên cần, độc hại,…
Ví dụ minh họa thực tế: Công nhân A – Công đoạn ráp sườn áo sơ mi
- Sản lượng tháng: 1.500 sản phẩm
- Đơn giá: 450 đồng
- Thưởng năng suất: 300.000 đồng
- Phụ cấp chuyên cần: 200.000 đồng
Lương = (1.500 × 450) + 300.000 + 200.000
= 675.000 + 500.000
= 1.175.000 đồng
Trong thực tế, doanh nghiệp may không chỉ có 1 công đoạn mà hàng chục công đoạn. Vì vậy, file Excel tính lương theo sản phẩm thường phải xử lý nhiều dữ liệu phức tạp, dễ sai sót nếu không kiểm soát tốt.
5. Ưu – nhược điểm của file Excel tính lương theo sản phẩm
5.1. Ưu điểm
Ở giai đoạn đầu, đặc biệt với các doanh nghiệp nhỏ dưới 50 nhân sự, file Excel tính lương theo sản phẩm vẫn là lựa chọn quen thuộc vì dễ khởi tạo, không tốn phí và đủ đáp ứng những yêu cầu cơ bản. Bộ phận C&B có thể nhanh chóng thiết lập bảng lương theo từng công đoạn, đơn giá, sản lượng thực tế mà không cần xây dựng hệ thống phức tạp. Excel cũng linh hoạt trong chỉnh sửa công thức hoặc thay đổi định mức theo đặc thù từng tổ đội.
Tuy nhiên, chính sự linh hoạt này lại trở thành con dao hai lưỡi khi doanh nghiệp tăng quy mô hoặc dữ liệu sản xuất bắt đầu phức tạp hơn.
5.2. Nhược điểm
Dựa trên kinh nghiệm triển khai vận hành thực tế tại các doanh nghiệp sản xuất, thương mại và dịch vụ có mô hình trả lương theo sản phẩm, các hạn chế lớn nhất của Excel có thể thấy rõ như sau:
- Nguy cơ lỗi công thức cao, khó kiểm soát tính chính xác: Khi bảng lương có hàng ngàn dòng sản lượng, hàng chục công đoạn và nhiều mức đơn giá khác nhau, Excel rất dễ gặp lỗi liên quan đến tham chiếu ô, sai công thức hoặc ghi đè dữ liệu
- Dễ bị chỉnh sửa dữ liệu, không có cơ chế kiểm soát phiên bản: Excel không có phân quyền theo vai trò, không lưu lại lịch sử chỉnh sửa, khiến doanh nghiệp dễ gặp rủi ro khi một công thức bị thay đổi hoặc dữ liệu bị ghi đè mà không biết nguyên nhân.
- Không đảm bảo bảo mật dữ liệu nhân sự: Dữ liệu tiền lương là thông tin nhạy cảm, nhưng Excel thường được gửi qua email hoặc lưu trên máy cá nhân, dễ bị lộ hoặc mất khi máy hỏng, virus hoặc thay đổi nhân sự.
- Quá tải khi sản lượng lớn, dễ treo file: Khi dữ liệu vượt quá vài chục ngàn dòng, đặc biệt với doanh nghiệp sản xuất có sản lượng theo ca, theo tổ hoặc theo lô, file Excel thường bị chậm, treo hoặc lỗi hiển thị. Đây là lý do nhiều doanh nghiệp đang tìm hiểu thông tin về file Excel tính lương theo sản phẩm thường cân nhắc chuyển sang phần mềm tự động.
- Không thể tự động hóa quy trình: Excel chỉ là công cụ tính toán; nó không thể liên kết trực tiếp với máy chấm công, hệ thống sản xuất MES, dữ liệu thưởng – phạt hoặc các quy trình phê duyệt. Do đó, bộ phận C&B phải tổng hợp thủ công nhiều nguồn dữ liệu, mất thời gian và dễ sai sót.
5.3. Khi nào doanh nghiệp nên chuyển sang phần mềm C&B tự động?
Theo kinh nghiệm triển khai hệ thống C&B cho doanh nghiệp nhiều quy mô, việc chuyển đổi sang phần mềm tính lương theo sản phẩm tự động nên cân nhắc khi doanh nghiệp gặp một trong các dấu hiệu dưới đây:
- Khối lượng sản lượng lớn hoặc tăng nhanh theo thời gian: Bảng sản lượng có hàng ngàn dòng mỗi tháng khiến Excel thường xuyên quá tải, kéo dài thời gian xử lý bảng lương từ vài giờ lên vài ngày.
- Có nhiều tổ đội, nhiều định mức hoặc đơn giá thay đổi theo từng công đoạn: Doanh nghiệp sản xuất may mặc, giày da, điện tử, vận tải, chế biến gỗ… thường phải quản lý định mức theo SMV, tổ, chuyền, ca hoặc theo nhóm việc. Excel gần như không đủ khả năng mô phỏng các quy tắc này một cách ổn định.
- Doanh nghiệp cần tự động hóa quy trình từ chấm công – sản lượng – lương – báo cáo: Phần mềm C&B tự động có thể liên kết trực tiếp với máy chấm công, hệ thống sản xuất, dữ liệu KPI, giảm tối đa việc nhập liệu thủ công và hạn chế lỗi sai.
- Ban lãnh đạo cần minh bạch số liệu, theo dõi năng suất theo thời gian thực: Excel không thể cung cấp dashboard, báo cáo tức thời hay cảnh báo bất thường. Trong khi đó, phần mềm lại cho phép theo dõi năng suất, sản lượng, đơn giá, chi phí lương theo tổ và theo cá nhân.
- Doanh nghiệp muốn chuẩn hóa quy trình, bảo mật dữ liệu: Khi dữ liệu tiền lương trở thành tài sản quan trọng, doanh nghiệp cần hệ thống có phân quyền, mã hóa, lưu vết chỉnh sửa rõ ràng.
6. Phần mềm quản trị nhân sự – tính lương toàn diện Lạc Việt SureHCS
Trong bối cảnh doanh nghiệp ngày càng phụ thuộc vào dữ liệu và đòi hỏi tốc độ vận hành cao, việc quản trị nhân sự đặc biệt là chấm công tính lương đã trở thành một trong những quy trình có tác động trực tiếp nhất đến chi phí vận hành và mức độ hài lòng của người lao động. Nhiều doanh nghiệp hiện vẫn sử dụng Excel để tổng hợp công, sản lượng hoặc tính lương thủ công, dẫn đến sai sót, chậm trễ, khó mở rộng khi quy mô tăng lên. Đây là lý do các tổ chức, doanh nghiệp đang tìm kiếm một giải pháp toàn diện có khả năng tự động hóa, chuẩn hóa đảm bảo minh bạch trong mọi khâu của quá trình tính lương.
Phần mềm quản trị nhân sự tính lương toàn diện Lạc Việt SureHCS được phát triển với mục tiêu giải quyết triệt để những vấn đề trên. Hệ thống tích hợp chấm công – tính lương – phúc lợi – thuế – bảo hiểm trong một nền tảng thống nhất, giúp doanh nghiệp giảm đến 50–70% thời gian xử lý bảng lương, đồng thời tăng độ chính xác nhờ khả năng tự động đối soát và kiểm tra dữ liệu.
- Điểm mạnh của SureHCS nằm ở khả năng tùy chỉnh linh hoạt theo nhiều phương pháp tính lương như lương thời gian, lương khoán, lương theo ca, lương theo sản phẩm, phù hợp với cả doanh nghiệp sản xuất, thương mại, dịch vụ hoặc chuỗi bán lẻ.
- Không chỉ là công cụ tính lương, SureHCS còn đóng vai trò là nền tảng quản trị nhân sự tổng thể, hỗ trợ doanh nghiệp nâng cao hiệu quả quản trị, giảm rủi ro, tăng trải nghiệm nhân viên trong suốt vòng đời làm việc.
CHUYỂN ĐỔI SỐ NHÂN SỰ TOÀN DIỆN VỚI LẠC VIỆT SUREHCS
LV SureHCS là giải pháp quản trị nhân sự toàn diện (HRM) được phát triển bởi Lạc Việt từ năm 1998, hiện đã phục vụ hơn 1.000 doanh nghiệp tại Việt Nam với tiêu chuẩn quốc tế như CMMI Level 3, ISO 9001:2015 và ISO 27001:2013. Nền tảng giúp số hóa tối ưu mọi khía cạnh từ tuyển dụng đến thôi việc, nâng cao trải nghiệm nhân viên và hiệu quả quản trị nguồn lực.
Tính năng nổi bật:
- Candidate Pool AI + AI Resume: tự động bóc tách CV mọi định dạng, tìm kiếm ứng viên phù hợp tức thì, tăng 70% chất lượng đầu vào, giảm thời gian tuyển dụng đáng kể
- Phần mềm chấm công – tính lương – C&B tự động: tích hợp phúc lợi, tăng ca, bảo hiểm, xuất báo cáo, phiếu lương chính xác cho doanh nghiệp quy mô lên đến 10.000 nhân viên.
- Tùy chỉnh chuyên sâu nghiệp vụ nhân sự cho các doanh nghiệp, nhà máy lĩnh vực sản xuất, thương mại, dịch vụ.
- Đáp ứng yêu cầu nghiệp vụ chấm công theo giờ, ca kíp, định vị GPS, Wifi từ xa, vân tay, nhận diện khuôn mặt…
- Tùy chỉnh nghiệp vụ tính lương theo nhu cầu doanh nghiệp như lương theo giờ – ca, KPI hiệu suất, lương 3P; lương theo sản phẩm, …
- Trải nghiệm nhân sự – ví thưởng – bảng xếp hạng hành vi – khảo sát định kỳ: quản lý nội bộ, vinh danh, gắn kết nhân viên theo thời gian thực.
- Đánh giá và phát triển năng lực: KPI/OKR linh hoạt, phản hồi 360°, đề xuất lộ trình đào tạo cá nhân hóa theo kết quả đánh giá
- Đào tạo nội bộ & LMS tích hợp AI: học mọi lúc, mọi nơi, quản lý nội dung đa phương thức với cá nhân hóa từ AI
- Dashboard BI + AI Advisor: báo cáo thời gian thực, gợi ý lãnh đạo ra quyết định dựa trên dữ liệu nhân lực.
TÍCH HỢP AI TĂNG TỐC CHUYỂN ĐỔI SỐ NHÂN SỰ
Lạc Việt đã chính thức ra mắt Bộ 3 trợ lý AI nhân sự tích hợp sâu vào LV SureHCS gồm LV-AI.Docs, LV‑AI.Resume và LV‑AI.Help để tự động hóa các tác vụ hành chính, chuẩn hóa dữ liệu nâng cao trải nghiệm nhân sự
- LV‑AI.Docs: tự động bóc tách chuyển dữ liệu từ giấy tờ như CCCD, sổ BHXH, bằng cấp thành hồ sơ kỹ thuật số chuẩn hóa
- LV‑AI.Resume: phân tích CV tự động, xây hồ sơ ứng viên, tìm người đúng tiêu chí bằng prompt thông minh, khai thác dữ liệu candidate pool hiệu quả
- LV‑AI.Help: chatbot nội bộ hỗ trợ trả lời câu hỏi HR 24/7, truy xuất biểu mẫu quy trình nhanh chóng theo ngữ cảnh người dùng
- Coca-Cola Việt Nam: Triển khai hệ thống LV SureHCS để số hóa toàn diện công tác quản trị nhân sự giúp tập đoàn chuẩn hóa dữ liệu, tối ưu vận hành HR theo mô hình quốc tế.
- Công ty Dệt May Thành Công (TCM): Áp dụng LV SureHCS để quản lý nhân sự, lương, phúc lợi, chấm công và hồ sơ năng lực cho gần 5.000 nhân viên trên 5 lĩnh vực hoạt động – từ dệt may, thời trang đến bất động sản.
- Tổng Công ty Cảng Hàng Không Việt Nam (ACV): Tin tưởng lựa chọn LV SureHCS để vận hành hệ thống nhân sự quy mô lớn với hơn 10.000 nhân viên, 24 đơn vị trực thuộc, giải quyết triệt để bài toán nghiệp vụ phức tạp của mô hình công ty Nhà nước.
ĐĂNG KÝ NHẬN DEMO NGAY
DOANH NGHIỆP ĐƯỢC GÌ KHI TRIỂN KHAI PHẦN MỀM LẠC VIÊT SUREHCS?
- Giải pháp toàn diện từ A‑Z bao quát toàn bộ quy trình HR từ tuyển dụng, hồ sơ, chấm công, lương, phúc lợi, đào tạo, đánh giá, trải nghiệm nhân viên
- Tùy chỉnh cao & kết nối linh hoạt phù hợp với mọi quy mô, ngành nghề, dễ kết nối với ERP, tài chính, văn phòng số hóa
- Tiết kiệm chi phí & nâng cao hiệu suất giúp giảm 40–60% chi phí vận hành nhân sự, giữ chân nhân tài, cải thiện hiệu quả làm việc
Xem chi tiết tính năng & nhận Demo MIỄN PHÍ
THÔNG TIN LIÊN HỆ:
- Hotline: 0901 555 063
- Email: surehcs@lacviet.com.vn | Website: https://www.surehcs.com/
- Địa chỉ văn phòng: 23 Nguyễn Thị Huỳnh, Phường Phú Nhuận, TP.HCM
Đây chính là bước chuyển đổi cần thiết để doanh nghiệp tiến đến mô hình vận hành hiện đại – nơi mọi quyết định đều dựa trên dữ liệu chính xác được thực thi một cách tự động, liền mạch.
Tính lương theo sản phẩm, đặc biệt trong các ngành như may mặc, da giày hay sản xuất theo dây chuyền, đòi hỏi sự chính xác tuyệt đối và khả năng tổng hợp dữ liệu lớn trong thời gian ngắn. File Excel tính lương theo sản phẩm có thể hỗ trợ tốt ở giai đoạn đầu nhưng khi doanh nghiệp mở rộng quy mô, số lượng công đoạn – ca làm – tổ chuyền tăng lên, nguy cơ sai sót, quá tải dữ liệu là điều khó tránh. Đây chính là lúc các tổ chức, doanh nghiệp đang tìm hiểu thông tin về cách tính lương theo sản phẩm nên cân nhắc lựa chọn công cụ tự động hóa mạnh mẽ hơn để đảm bảo tốc độ xử lý, tính minh bạch, khả năng kiểm soát chi phí nhân công như phần mềm nhân sự Lạc Việt SureHCS.
