Bảng chấm công cá nhân Excel chuẩn 2026 kèm dẫn tạo có công thức 

Hiện nay, nhiều doanh nghiệp vẫn sử dụng bảng chấm công cá nhân trên Excel nhờ tính linh hoạt và chi phí thấp. Tuy nhiên, nếu không xây dựng đúng cách, doanh nghiệp dễ gặp tình trạng sai sót dữ liệu, chấm công thiếu chính xác hoặc mất nhiều thời gian tổng hợp.

Bài viết dưới đây Lạc Việt sẽ giúp doanh nghiệp hiểu rõ bảng chấm công cá nhân là gì, các loại mẫu phổ biến, cách làm bảng chấm công cá nhân trên Excel và giải pháp tối ưu quản lý chấm công hiệu quả hơn trong môi trường làm việc hiện đại.

1. Vì sao nhiều doanh nghiệp vẫn dùng Excel để chấm công?

Bảng chấm công cá nhân là biểu mẫu dùng để theo dõi thời gian làm việc thực tế của từng nhân viên trong doanh nghiệp. Đây là căn cứ quan trọng để bộ phận nhân sự và kế toán tính lương, tính tăng ca, quản lý nghỉ phép cũng như đánh giá mức độ tuân thủ thời gian làm việc.

Dù hiện nay có nhiều phần mềm chấm công tự động, Excel vẫn là công cụ được nhiều doanh nghiệp lựa chọn khi bắt đầu quản lý bảng chấm công cá nhân. Đặc biệt với doanh nghiệp nhỏ hoặc đơn vị mới xây dựng quy trình nhân sự, Excel có ưu điểm dễ triển khai và không phát sinh nhiều chi phí đầu tư ban đầu.

Trong doanh nghiệp, bảng chấm công cá nhân thường được sử dụng cho nhiều mục đích cùng lúc:

• Là căn cứ tính lương hàng tháng
• Theo dõi số ngày công thực tế
• Kiểm soát thời gian đi muộn, về sớm
• Quản lý tăng ca và nghỉ phép
• Hỗ trợ đánh giá tính tuân thủ của nhân viên

Một trong những lý do phổ biến là tính linh hoạt. Doanh nghiệp có thể tự thiết kế biểu mẫu theo nhu cầu thực tế thay vì phụ thuộc vào cấu trúc cố định của phần mềm. Ví dụ:

• Doanh nghiệp văn phòng thường quản lý theo ngày công
• Nhà máy sản xuất cần theo dõi theo ca
• Doanh nghiệp dịch vụ có thể tính theo giờ làm việc

Excel cho phép tùy chỉnh nhanh các trường dữ liệu phù hợp với từng mô hình vận hành.

Ngoài ra, phần lớn nhân sự hành chính – kế toán hiện nay đều đã quen sử dụng Excel nên thời gian làm quen gần như không đáng kể. Điều này giúp doanh nghiệp triển khai nhanh mà không cần đào tạo chuyên sâu.

Tuy nhiên, khi quy mô nhân sự tăng lên, việc quản lý bảng chấm công cá nhân bằng Excel thường bắt đầu phát sinh nhiều hạn chế:

• Dễ sai công thức
• Khó đồng bộ dữ liệu giữa phòng ban
• Tốn thời gian tổng hợp cuối tháng
• Khó quản lý nhân sự làm việc từ xa

Vì vậy, Excel thường phù hợp ở giai đoạn đầu hoặc doanh nghiệp quy mô nhỏ. Khi dữ liệu nhân sự ngày càng lớn, nhiều doanh nghiệp sẽ chuyển sang phần mềm chấm công để tối ưu quy trình quản trị.

2. Thông tin thường có trong bảng chấm công cá nhân

Một bảng chấm công cá nhân đầy đủ thường bao gồm các nhóm thông tin cơ bản sau:

2.1 Thông tin nhận diện nhân sự

Bao gồm:

• Họ và tên
• Mã nhân viên
• Bộ phận/phòng ban
• Chức vụ

Nhóm thông tin này giúp doanh nghiệp tránh nhầm lẫn dữ liệu khi quản lý số lượng lớn nhân sự.

2.2 Thông tin thời gian làm việc

Đây là phần quan trọng nhất của bảng chấm công cá nhân, thường bao gồm:

• Ngày làm việc
• Ca làm việc
• Giờ vào
• Giờ ra
• Tổng giờ làm thực tế

Một số doanh nghiệp còn bổ sung thông tin check-in GPS hoặc địa điểm làm việc đối với nhân sự làm việc từ xa.

2.3 Thông tin nghỉ phép và tăng ca

Phần này giúp doanh nghiệp kiểm soát:

• Nghỉ phép có lương
• Nghỉ không lương
• Nghỉ lễ
• Tăng ca ngày thường
• Tăng ca cuối tuần

Việc theo dõi riêng các dữ liệu này giúp hạn chế sai sót khi tính lương hoặc tính phụ cấp tăng ca.

2.4 Tổng ngày công thực tế

Đây là dữ liệu cuối cùng được dùng để chuyển sang hệ thống tính lương. Tùy quy định từng doanh nghiệp, tổng công có thể tính theo:

• Ngày công chuẩn
• Giờ công
• Ca làm việc
• KPI hoặc sản lượng

3. Các loại bảng chấm công cá nhân phổ biến hiện nay

Mỗi doanh nghiệp sẽ có mô hình vận hành, đặc thù công việc và cách quản lý nhân sự khác nhau. Vì vậy, không có một mẫu bảng chấm công cá nhân nào phù hợp cho tất cả doanh nghiệp. Việc lựa chọn đúng loại bảng chấm công sẽ giúp doanh nghiệp kiểm soát thời gian làm việc hiệu quả hơn, đồng thời giảm áp lực cho bộ phận nhân sự và kế toán tiền lương.

Đối với các tổ chức, doanh nghiệp đang tìm hiểu thông tin về bảng chấm công cá nhân, việc hiểu rõ từng loại biểu mẫu sẽ giúp lựa chọn phương án phù hợp với quy mô và mô hình hoạt động thực tế.

3.1 Bảng chấm công cá nhân theo ngày công

Đây là loại bảng chấm công phổ biến nhất hiện nay, thường được sử dụng tại doanh nghiệp hành chính, văn phòng hoặc các đơn vị có thời gian làm việc cố định.

Mỗi ngày làm việc sẽ được quy đổi thành một công tiêu chuẩn. Nhân sự chỉ cần đánh dấu:

• Có đi làm
• Nghỉ phép
• Nghỉ không lương
• Nghỉ lễ
• Công tác

Cuối tháng, hệ thống hoặc bộ phận nhân sự sẽ tổng hợp tổng số ngày công thực tế để tính lương.

Ví dụ:

• Đi làm đủ ngày: 26 công
• Nghỉ phép 1 ngày: còn 25 công thực tế
• Nghỉ không lương 2 ngày: còn 24 công hưởng lương

Ưu điểm lớn của bảng chấm công theo ngày công là dễ triển khai, dễ kiểm soát và phù hợp với doanh nghiệp nhỏ hoặc vừa. Tuy nhiên, mô hình này khó phản ánh chính xác năng suất nếu doanh nghiệp có nhiều nhân sự làm việc linh hoạt hoặc tăng ca thường xuyên.

3.2 Bảng chấm công cá nhân theo giờ làm việc

Khác với hình thức theo ngày công, loại bảng này ghi nhận chi tiết thời gian check-in và check-out của từng nhân viên.

Doanh nghiệp thường áp dụng cho:

• Trung tâm dịch vụ
• Nhà hàng
• Chuỗi bán lẻ
• Call center
• Doanh nghiệp làm việc theo giờ

Ví dụ:

• Nhân viên A làm 8 giờ/ngày
• Nhân viên B làm 5 giờ/ngày
• Nhân viên C tăng ca thêm 2 giờ

Tất cả dữ liệu sẽ được quy đổi trực tiếp sang số giờ làm việc thực tế để tính lương.

Ưu điểm của mô hình này là tính chính xác cao, đặc biệt với doanh nghiệp có lao động thời vụ hoặc part-time. Tuy nhiên, nếu quản lý thủ công bằng Excel, bộ phận HR rất dễ gặp sai sót khi tổng hợp dữ liệu cuối tháng.

3.3 Bảng chấm công cá nhân theo dự án

Bảng chấm công cá nhân theo dự án là công cụ hỗ trợ doanh nghiệp theo dõi thời gian làm việc của từng nhân sự trên từng đầu việc hoặc dự án cụ thể một cách trực quan và chính xác. Mẫu bảng được thiết kế theo dạng lịch ngày trong tháng, hiển thị đầy đủ trạng thái làm việc, số giờ thực hiện theo từng mã dự án và tổng thời gian làm việc trong ngày. Người quản lý có thể dễ dàng kiểm soát mức độ phân bổ nguồn lực, đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên cũng như theo dõi tiến độ triển khai các dự án đang thực hiện.

Ngoài chức năng chấm công cơ bản, bảng còn hỗ trợ tổng hợp dữ liệu theo từng dự án để phục vụ công tác tính lương, tính chi phí nhân sự và phân tích hiệu quả vận hành. Việc phân chia màu sắc riêng cho từng dự án giúp người dùng dễ quan sát, hạn chế nhầm lẫn khi nhập liệu hoặc đối soát dữ liệu. Đây là giải pháp phù hợp cho các doanh nghiệp hoạt động theo mô hình đa dự án như marketing, công nghệ thông tin, xây dựng, tư vấn hoặc dịch vụ chuyên môn.

3.4 Bảng chấm công cho nhân viên làm việc từ xa

Sau giai đoạn chuyển đổi mô hình làm việc hybrid và remote, nhiều doanh nghiệp bắt đầu quan tâm hơn đến hình thức chấm công trực tuyến.

Loại bảng chấm công này thường tích hợp:

• Check-in qua điện thoại
• Định vị GPS
• Ghi nhận địa điểm làm việc
• Theo dõi thời gian online

Mục tiêu không phải để “giám sát” nhân viên quá mức mà nhằm giúp doanh nghiệp đảm bảo tính minh bạch và đồng bộ dữ liệu làm việc.

Theo báo cáo của PwC Global Workforce Hopes and Fears Survey, mô hình làm việc linh hoạt tiếp tục là xu hướng được nhiều doanh nghiệp duy trì sau đại dịch. Điều này khiến nhu cầu số hóa bảng chấm công cá nhân ngày càng tăng, đặc biệt với doanh nghiệp có đội ngũ sales, kỹ thuật hoặc nhân sự làm việc ngoài thị trường.

TẢI ĐẦY ĐỦ MẪU CHẤM CÔNG EXCEL DÀNH CHO CÁ NHÂN TẠI ĐÂY

4. Các bước tạo bảng chấm công cá nhân trên Excel

Đối với các tổ chức, doanh nghiệp đang tìm hiểu thông tin về bảng chấm công cá nhân, việc thiết kế bảng chấm công ngay từ đầu theo cấu trúc khoa học sẽ giúp giảm rất nhiều thời gian xử lý về sau.

Bước 1: Xác định các thông tin cần quản lý

Trước khi tạo file Excel, doanh nghiệp cần xác định rõ mục tiêu quản lý dữ liệu chấm công.

Một bảng chấm công cá nhân cơ bản thường bao gồm:

• Họ tên nhân viên
• Mã nhân viên
• Bộ phận
• Ngày làm việc
• Giờ vào – giờ ra
• Ký hiệu công
• Tổng công cuối tháng

Nếu doanh nghiệp có đặc thù riêng như làm việc theo ca hoặc tính tăng ca, nên bổ sung thêm:

• Ca làm việc
• Số giờ OT
• Nghỉ phép
• Nghỉ không lương

Việc xác định đúng dữ liệu ngay từ đầu giúp tránh tình trạng file Excel quá phức tạp hoặc thiếu thông tin khi cần tổng hợp lương.

Bước 2: Thiết kế cột dữ liệu khoa học

Nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn không phải vì thiếu dữ liệu mà do bố cục file Excel thiếu logic.

Một bảng chấm công nên được thiết kế:

• Dễ nhìn
• Dễ nhập liệu
• Dễ kiểm tra
• Dễ tổng hợp cuối tháng

Ví dụ:

• Mỗi cột tương ứng một ngày trong tháng
• Mỗi dòng tương ứng một nhân viên
• Phần tổng công đặt cuối bảng
• Ký hiệu chấm công thống nhất toàn bộ file

Ngoài ra, doanh nghiệp nên tách riêng:

• Sheet danh sách nhân sự
• Sheet dữ liệu chấm công
• Sheet tổng hợp lương

Cách tổ chức này giúp file gọn hơn và giảm nguy cơ sửa nhầm dữ liệu.

Bước 3: Thiết lập công thức tính ngày công

Đây là phần quan trọng nhất khi làm bảng chấm công cá nhân trên Excel.

Thông thường, doanh nghiệp sẽ quy ước:

• X = đi làm
• P = nghỉ phép
• KP = nghỉ không lương
• OT = tăng ca

Sau đó dùng công thức Excel để tự động tính tổng công.

Ví dụ:

• Nhân viên đi làm 24 ngày
• Nghỉ phép 1 ngày
• Nghỉ không lương 1 ngày

Hệ thống sẽ tự tính:

• Tổng công hưởng lương = 25 công

Việc sử dụng công thức tự động giúp giảm đáng kể sai sót so với tính tay thủ công.

Bước 4: Thiết lập ký hiệu chấm công chuẩn

Một trong những lỗi phổ biến ở nhiều doanh nghiệp là mỗi bộ phận sử dụng ký hiệu khác nhau. Điều này khiến HR rất khó tổng hợp dữ liệu cuối tháng.

Doanh nghiệp nên quy định thống nhất:

• X = ngày công bình thường
• P = nghỉ phép
• L = nghỉ lễ
• CT = công tác
• OT = tăng ca

Nếu doanh nghiệp có nhiều chi nhánh hoặc nhiều ca làm việc, việc chuẩn hóa ký hiệu càng quan trọng để tránh nhầm lẫn dữ liệu payroll.

Bước 5: Kiểm tra và khóa dữ liệu quan trọng

Sau khi hoàn thiện bảng chấm công, doanh nghiệp nên khóa:

• Công thức tính công
• Ô tổng hợp dữ liệu
• Sheet tính lương

Điều này giúp hạn chế tình trạng nhân viên chỉnh sửa nhầm công thức hoặc làm sai cấu trúc file.

Ngoài ra, doanh nghiệp nên backup dữ liệu định kỳ để tránh mất dữ liệu khi file Excel gặp lỗi.

5. Các hàm Excel thường dùng trong bảng chấm công

5.1 Hàm COUNTIF

Hàm COUNTIF dùng để đếm số lần xuất hiện của một ký hiệu chấm công.

Ví dụ:

• Đếm số ngày đi làm
• Đếm số ngày nghỉ phép
• Đếm số ca tăng ca

Đây là hàm được sử dụng phổ biến nhất trong bảng chấm công cá nhân.

5.2 Hàm IF

Hàm IF giúp thiết lập điều kiện tính công hoặc cảnh báo dữ liệu.

Ví dụ:

• Nếu đi trễ quá 3 lần thì hiển thị cảnh báo
• Nếu tổng công nhỏ hơn quy định thì đánh dấu màu

5.3 Hàm SUM

SUM dùng để cộng tổng:

• Tổng giờ làm
• Tổng công
• Tổng giờ tăng ca

Đây là hàm cơ bản nhưng gần như bắt buộc trong mọi file chấm công.

5.4 Hàm VLOOKUP/XLOOKUP

Hai hàm này thường được dùng để:

• Tự động lấy tên nhân viên từ mã nhân viên
• Kết nối dữ liệu giữa các sheet
• Đồng bộ dữ liệu phòng ban

XLOOKUP là phiên bản mới và linh hoạt hơn VLOOKUP trong Excel hiện đại.

5.5 Conditional Formatting

Đây là tính năng giúp tự động tô màu dữ liệu bất thường.

Ví dụ:

• Tô đỏ nhân viên đi trễ
• Tô vàng khi thiếu công
• Highlight ngày nghỉ không lương

Tính năng này giúp HR dễ kiểm tra dữ liệu hơn thay vì rà soát thủ công toàn bộ file Excel.

6. Những lưu ý khi làm bảng chấm công cá nhân trên Excel

Dù Excel dễ triển khai, doanh nghiệp vẫn cần chuẩn hóa quy trình để tránh sai sót khi dữ liệu nhân sự tăng lên.

Điều quan trọng đầu tiên là thống nhất ký hiệu chấm công ngay từ đầu. Nếu mỗi phòng ban sử dụng một kiểu khác nhau, bộ phận HR sẽ mất rất nhiều thời gian đối soát.

Doanh nghiệp cũng nên hạn chế cho phép chỉnh sửa trực tiếp công thức tính công. Trong thực tế, nhiều lỗi payroll xuất phát từ việc sửa nhầm file Excel mà không phát hiện kịp thời.

Ngoài ra, việc backup dữ liệu định kỳ là rất cần thiết. Chỉ cần file bị lỗi hoặc mất dữ liệu cuối tháng, doanh nghiệp có thể phải nhập lại toàn bộ dữ liệu chấm công.

Khi số lượng nhân sự ngày càng tăng, doanh nghiệp nên cân nhắc chuyển sang phần mềm chấm công để:

• Đồng bộ dữ liệu tự động
• Giảm thao tác thủ công
• Tăng độ chính xác tính lương
• Hỗ trợ quản lý nhân sự đa chi nhánh hiệu quả hơn

Đây cũng là xu hướng đang được nhiều doanh nghiệp ưu tiên trong quá trình chuyển đổi số quản trị nhân sự hiện nay.

7. Giải pháp LV SureHCS quản lý chấm công – tính lương toàn diện

LV SureHCS là giải pháp quản trị nhân sự số tích hợp đầy đủ các nghiệp vụ:

• Chấm công
• Tính lương
• Quản lý ca làm
• Quản lý nghỉ phép
• Hồ sơ nhân sự
• Báo cáo dữ liệu nhân sự tập trung

Hệ thống được thiết kế nhằm giúp doanh nghiệp giảm thao tác thủ công, hạn chế sai sót payroll và tối ưu hiệu quả vận hành nhân sự trong môi trường làm việc hiện đại.

Các tính năng nổi bật hỗ trợ quản lý bảng chấm công cá nhân

• Chấm công đa hình thức: Hỗ trợ GPS, Face ID, QR Code, Wifi, Mobile App, phù hợp cho doanh nghiệp văn phòng, nhà máy, chuỗi bán lẻ hoặc nhân sự làm việc từ xa.
• Tự động tổng hợp công: Hệ thống tự động ghi nhận ngày công, đi trễ, tăng ca và nghỉ phép, giúp HR giảm thao tác nhập liệu thủ công hạn chế sai sót khi tính lương.
• Đồng bộ dữ liệu với payroll: Kết nối trực tiếp dữ liệu chấm công với hệ thống tính lương, hỗ trợ tính đúng công, đúng tăng ca, phụ cấp theo quy định doanh nghiệp.
• Quản lý ca làm việc linh hoạt: Hỗ trợ phân ca, đổi ca, quản lý ca đêm, theo dõi lịch làm việc theo từng bộ phận hoặc chi nhánh.
• Quản lý nghỉ phép, tăng ca online: Nhân viên có thể gửi yêu cầu trực tuyến, quản lý phê duyệt tập trung, lưu toàn bộ lịch sử xử lý trên hệ thống.
• Theo dõi bảng công cá nhân realtime: Nhân viên chủ động kiểm tra lịch sử chấm công, số ngày phép còn lại và dữ liệu tăng ca ngay trên ứng dụng.
• Báo cáo nhân sự trực quan: Cung cấp báo cáo chuyên cần, tăng ca, đi trễ, biến động công theo thời gian thực giúp nhà quản lý dễ theo dõi tình hình nhân sự.
• Quản lý tập trung nhiều chi nhánh: Phù hợp với doanh nghiệp có nhiều văn phòng, cửa hàng hoặc nhà máy cần đồng bộ dữ liệu chấm công trên cùng một hệ thống.

LẠC VIỆT SUREHCS – QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG C&B, TÙY CHỈNH CHUYÊN SÂU CHO DOANH NGHIỆP LỚN

Lạc Việt SureHCS là phần mềm HRM quản lý nhân sự toàn diện, được phát triển bởi Lạc Việt – đơn vị hơn 30 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phần mềm quản trị doanh nghiệp tại Việt Nam với tiêu chuẩn quốc tế như CMMI Level 3, ISO 9001:2015 và ISO 27001:2013.

SureHCS không chỉ đáp ứng các nghiệp vụ nhân sự tiêu chuẩn, mà được thiết kế để xử lý các bài toán nhân sự – C&B – tiền lương phức tạp, quy mô lớn, đa công ty, đa ngành, đặc biệt phù hợp với doanh nghiệp FDI, tập đoàn, nhà máy sản xuất, logistics, hàng không, khách sạn, thương mại – dịch vụ.

Hệ thống được triển khai linh hoạt On-premise hoặc theo mô hình tùy chỉnh chuyên sâu, giúp doanh nghiệp tự động hóa toàn bộ quy trình nhân sự – chấm công – tính lương – phúc lợi – bảo hiểm, thay thế hoàn toàn việc quản lý thủ công bằng Excel rời rạc.

Các phân hệ cốt lõi của phần mềm nhân sự Lạc Việt SureHCS:

• Phân hệ Tuyển dụng – Đào tạo: Quản lý xuyên suốt tuyển dụng, hội nhập đào tạo nhân sự, hỗ trợ xây dựng Talent Pipeline cho doanh nghiệp quy mô lớn.
• Cổng thông tin & Quản lý hồ sơ nhân sự: Lưu trữ hồ sơ nhân sự điện tử tập trung, cổng self-service cho người lao động và ký hợp đồng lao động điện tử ngay trên hệ thống.
• Phân hệ Chấm công: Chấm công đa hình thức (vân tay, nhận diện khuôn mặt Face ID, GPS, Wifi, online), kết nối nhiều loại máy chấm công, hỗ trợ chấm công theo giờ, theo ca, ca linh hoạt cho nhà máy và khách sạn.
• Phân hệ Tính lương & C&B: Tự động tính lương theo nhiều mô hình (giờ, ca, sản phẩm, 3P, KPI hiệu suất…), liên kết trực tiếp dữ liệu chấm công – hiệu suất – phúc lợi, thay thế hoàn toàn tính lương thủ công bằng Excel.
• Phúc lợi – BHXH – Chi lương: Quản lý phúc lợi linh hoạt, tích hợp BHXH online iCare điện tử và Bank Hub chi lương tự động, hỗ trợ chi trả đa tiền tệ cho doanh nghiệp FDI. Tích hợp chữ ký số chứng từ thuế TNCN, tích hợp ký số hợp đồng lao động điện tử.

TÍCH HỢP AI TĂNG TỐC CHUYỂN ĐỔI SỐ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Lạc Việt đã chính thức ra mắt Bộ 3 trợ lý AI nhân sự tích hợp sâu vào LV SureHCS gồm LV-AI.Docs, LV‑AI.Resume và LV‑AI.Help để tự động hóa các tác vụ hành chính, chuẩn hóa dữ liệu nâng cao trải nghiệm nhân sự

• LV‑AI.Docs: tự động bóc tách chuyển dữ liệu từ giấy tờ như CCCD, sổ BHXH, bằng cấp thành hồ sơ kỹ thuật số chuẩn hóa
• LV‑AI.Resume: tự động bóc tách CV mọi định dạng, phân tích CV tự động, xây hồ sơ ứng viên, tìm người đúng tiêu chí bằng prompt thông minh, khai thác dữ liệu candidate pool hiệu quả 
• LV‑AI.Help: chatbot nội bộ hỗ trợ trả lời câu hỏi HR 24/7, truy xuất biểu mẫu quy trình nhanh chóng theo ngữ cảnh người dùng

SureHCS đặc biệt phù hợp với:

• Doanh nghiệp quy mô lớn, từ 300 – trên 10.000 nhân sự
• Tập đoàn, doanh nghiệp đa công ty con, đa chi nhánh
• Doanh nghiệp FDI, sản xuất, nhà máy, logistics, hàng không cần chấm công – phân ca – tính lương phức tạp
• Doanh nghiệp có nghiệp vụ C&B đặc thù, cần tùy chỉnh sâu theo thực tế vận hành
• Doanh nghiệp đang quản lý nhân sự thủ công bằng Excel, nhiều loại máy chấm công, cần tự động hóa toàn bộ quy trình

KHÁCH HÀNG TIÊU BIỂU ĐANG TRIỂN KHAI LV SUREHCS

SureHCS đang được tin dùng bởi nhiều doanh nghiệp lớn và tập đoàn hàng đầu như: Coca-Cola, Takashimaya, Dệt May Thành Công, Nhựa Long Thành, Phú Hưng Life, Cảng Hàng Không Việt Nam (ACV), Khu công nghiệp Long Hậu, các doanh nghiệp thuộc Tập đoàn SGC, cùng nhiều doanh nghiệp FDI trong các lĩnh vực sản xuất, logistics, thương mại – dịch vụ.

• Coca-Cola Việt Nam: Triển khai hệ thống LV SureHCS để số hóa toàn diện công tác quản trị nhân sự giúp tập đoàn chuẩn hóa dữ liệu, tối ưu vận hành HR theo mô hình quốc tế.
• Công ty Dệt May Thành Công (TCM): Áp dụng LV SureHCS để quản lý nhân sự, lương, phúc lợi, chấm công và hồ sơ năng lực cho gần 5.000 nhân viên trên 5 lĩnh vực hoạt động – từ dệt may, thời trang đến bất động sản.
• Tổng Công ty Cảng Hàng Không Việt Nam (ACV): Tin tưởng lựa chọn LV SureHCS để vận hành hệ thống nhân sự quy mô lớn với hơn 10.000 nhân viên, 24 đơn vị trực thuộc, giải quyết triệt để bài toán nghiệp vụ phức tạp của mô hình công ty Nhà nước.

ĐĂNG KÝ NHẬN DEMO NGAY

Đăng ký PM nhân sự

Chức vụChủ doanh nghiệpGiám đốc/Phó giám đốcTrưởng phòng Kế toánTrưởng phòng Mua hàngTrưởng phòng ITTrưởng phòng Nhân sựTrưởng phòng MarketingTrưởng phòng Kinh doanhQuản lý dự ánNhân viênKhác

Quy mô nhân sựSiêu Nhỏ (<20)Nhỏ (<=100)Vừa (<=500)Lớn (<=3000)Rất Lớn (>3000)

Ngành nghềDịch vụ côngTài chính/ngân hàng/bảo hiểmXây dựng/bất động sảnDầu khí/nướcGiáo dục/đào tạoBán lẻThực phẩm/hàng tiêu dùngDược phẩm/Y tế/CN sinh họcDệt/maySản xuất công nghiệp nặng (cơ khí, xi măng, thẹ́p, điện…)Sản xuất giấy/bao bìSản xuất khácCông nghệ cao (CNTT, điện tử)Dịch vụ Tư vấn/HR/kế toánLàm đẹp/spa/thẩm mỹVận tải/kho bãiÔ tô/xe máy/thiết bịDịch vụ lưu trúDịch vụ ăn uống/giải tríDịch vụ thương mại khácKhác

Bằng cách nhấn vào nút Gửi yêu cầu, bạn đã đồng ý với Chính sách bảo mật thông tin của Lạc Việt.

Gửi yêu cầu

VÌ SAO DOANH NGHIỆP NÊN CHỌN LẠC VIỆC SUREHCS?

• Tùy chỉnh theo nghiệp vụ thực tế, không áp khuôn như phần mềm đóng gói.
• Xử lý được bài toán nhân sự – tiền lương phức tạp mà nhiều phần mềm HRM khác không đáp ứng.
• Am hiểu sâu vận hành doanh nghiệp Việt & FDI, đảm bảo tuân thủ pháp lý Việt Nam (lao động, BHXH, thuế TNCN).
• Hệ sinh thái tích hợp mạnh: chấm công – lương – ngân hàng – BHXH – hợp đồng điện tử.

Xem chi tiết tính năng & nhận Demo MIỄN PHÍ

THÔNG TIN LIÊN HỆ:

• Hotline/Zalo: 0901 555 063
• Email: surehcs@lacviet.com.vn
• Website: https://lacviet.vn | www.surehcs.com
• Địa chỉ văn phòng: 23 Nguyễn Thị Huỳnh, Phường Phú Nhuận, TP.HCM

Đối với các tổ chức, doanh nghiệp đang tìm hiểu thông tin về bảng chấm công cá nhân, Excel có thể là giải pháp phù hợp ở giai đoạn đầu nhờ tính linh hoạt, chi phí thấp. Tuy nhiên, khi quy mô nhân sự mở rộng hoặc mô hình làm việc trở nên phức tạp hơn, việc ứng dụng phần mềm chấm công – tính lương sẽ giúp doanh nghiệp chuẩn hóa dữ liệu, tự động hóa quy trình và nâng cao hiệu quả quản trị dài hạn.

Nếu doanh nghiệp đang tìm kiếm giải pháp quản lý chấm công hiện đại, đồng bộ với tính lương và vận hành nhân sự, LV SureHCS sẽ là lựa chọn đáng cân nhắc để hỗ trợ quá trình chuyển đổi số nhân sự toàn diện.