11+ Mẫu bảng lương nhân viên excel 2026 kèm phiếu lương dùng ngay

Many businesses SMEs in Vietnam are still set up payroll on Excel, however, easy to deploy, but potential risks, errors, time-consuming test, especially when the number of employees increased rapidly. Many managers looking for sample employee payroll Excel or template payroll staff available to both save time and ensure that the right targets required.

This article Lac Viet will help you understand the type of table common pay structure, standards, optimising the process in Excel, or automatic software to help businesses reduce errors, increase operational efficiency, enhance the experience staff.

1. Bảng lương là gì?

Bảng lương là biểu mẫu tổng hợp toàn bộ thông tin liên quan đến thu nhập của nhân viên trong một kỳ trả lương bao gồm các khoản thu (lương cơ bản, phụ cấp, thưởng), các khoản khấu trừ (BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN), số tiền thực lĩnh. Đây là tài liệu quan trọng cho cả bộ phận kế toán – nhân sự và người lao động.

For employees, payroll, ensure benefits are paid true enough, transparency. For hr departments – finance, payroll is the basis for:

• Manage personnel costs efficiently.
• Meet the requirements of financial reporting, audit, inspection and labor.
• Record storage service for projectors or dispute resolution.

According to the Ministry of Labor law 2019, the business is responsible for making payroll, detailed message to employees about the earnings, deductions, actually each pay period. In addition, Thông tư số 99/2025/TT-BTC and Circular 133/2016/TT-BTC also given specific instructions about the form, content of payroll to serve the accounting work.

For example, a sample employee payroll Excel basic usually include:

• Employee information: name, employee code, parts.
• Day work, shift work, number of hours of overtime.
• Basic salary, allowances, bonus.
• Deductions as prescribed.
• Total income, food field.

Standard structure this business just ensure transparency, has just fully meet legal requirements, at the same time convenient when need to switch to the software manager salaries modern.

2. Một mẫu bảng lương chuẩn cần có các thành phần nào?

A sample payroll standard is not merely a list of numbers but also the management tools and proven legal about the business has taken the obligation to pay wages to workers. Setting up the right structure to help businesses easily control personnel costs, reducing risks, errors ensure transparency.

2.1. Employee information

This section is the foundation of payroll, help determine exactly who is paid a salary. A table full wages typically includes:

• Name: specifies to avoid confusion between the staff with a similar name.
• Employee code: unique Code of business rules, support fast lookups in the system.
• Division/department: Helps to analyze the cost of personnel in each unit.
• Position: Related to the wage level of responsibility.
• Day work, shift work, overtime hours: The basis to calculate salary according to the time or output.

2.2. Salary information

This is the current earnings before deductions, including:

• Basic salary: Account fixed income under a contract of employment.
• Allowance: May include allowances for lunch, gasoline, telephone, accommodation...
• Rose: Usually applied to parts business, as measured by revenue.
• Bonus: includes bonus, performance bonus, holidays or unexpected bonus.

When setting template employee payroll Excel, should be clearly stated unit (VND, USD...), pay period (month, week, according to the project) to ensure transparency.

2.3. Deductions

In accordance with the law of Vietnam, the deduction common include:

• Social insurance (SOCIAL insurance), health insurance (health INSURANCE), unemployment insurance (UI): Calculated as a percentage of wages, premiums, due to state regulations and often varies with each stage.
• Personal income tax (PIT): Charged according to the progressive tax each section.
• The other account: Except compensate advance, fines for violations of rules (if any regulations).

A report from the General department of Taxation (2024) showed that 12% of the business is sanctioned by the false personal income tax, in large part due to not updating the reduction level new family. So, when building template, payroll, staff should ensure that the data is updated according to the latest regulations.

2.4. Total income & real field

This is the workers ' interest is also the indicator reflects the efficiency of the establishment payroll.

• Total income = basic Salary + allowance + commission + Bonus.
• Food field = Total income – Total deductions.

The clearly show the formulas or notes right in the help staff, easy check out, from which reduce complaints, save processing time when you have questions.

3. Mẫu bảng lương nhân viên excel/word 2026 kèm phiếu lương dùng ngay

The selection of the sample payroll suit directly affect the efficient management personnel, the level of accuracy of how to calculate employee salary and the ability to comply with the law. Depending on the scale, the peculiarities of operation, the level of technology application, business can choose a in the form of the following pay table:

3.1. Mẫu bảng lương file Excel 2026 tính thuế TNCN

Đây là mẫu bảng lương “cơ bản nhưng bắt buộc phải đúng” trong hầu hết doanh nghiệp. Điểm khác biệt của phiên bản 2026 là phải cập nhật đúng quy định thuế thu nhập cá nhân theo biểu thuế lũy tiến từng phần, đồng thời tích hợp tự động các khoản bảo hiểm và giảm trừ.

Doanh nghiệp có thể tham khảo hướng dẫn chính thức tại Tổng cục Thuế Việt Nam:
https://www.gdt.gov.vn

Mẫu này thường bao gồm đầy đủ các cấu phần:

• Thu nhập: lương cơ bản, phụ cấp, thưởng
• Các khoản giảm trừ: bảo hiểm bắt buộc, giảm trừ gia cảnh
• Thuế TNCN tính theo từng bậc thu nhập
• Thu nhập thực nhận

Điểm quan trọng là công thức phải tự động:

• Nhảy bậc thuế khi thu nhập thay đổi
• Tính đúng số thuế phải nộp theo quy định

Ví dụ thực tế: Khi nhân viên nhận thưởng quý, thu nhập tăng đột biến, file Excel sẽ tự động tính lại thuế theo bậc cao hơn mà không cần xử lý thủ công.

Phù hợp với đối tượng doanh nghiệp nào

• Small and medium business
• Doanh nghiệp chưa sử dụng phần mềm HRM
• Công ty có quy trình tính lương chưa quá phức tạp

Giúp doanh nghiệp đảm bảo tuân thủ pháp luật ngay từ bước tính lương, tránh rủi ro truy thu thuế, sai sót khi quyết toán.

3.2. Mẫu bảng lương Net

Mẫu bảng lương Net tập trung vào số tiền “nhân viên thực nhận”, tức là sau khi đã trừ toàn bộ bảo hiểm – thuế. Đây là cách tiếp cận phổ biến trong các doanh nghiệp muốn tạo sự rõ ràng và cam kết thu nhập với người lao động.

Điểm cốt lõi của bảng lương Net là phải thực hiện quy đổi ngược:

• Từ lương Net → tính ra lương Gross
• Từ đó xác định chính xác bảo hiểm và thuế

Điều này khiến bảng lương Net phức tạp hơn về mặt công thức so với bảng Gross.

Một điểm doanh nghiệp thường gặp là:

• Nếu quy đổi sai, doanh nghiệp sẽ “gánh” phần thuế thay cho nhân viên mà không kiểm soát được

Phù hợp với đối tượng doanh nghiệp nào

• Doanh nghiệp tuyển dụng nhiều vị trí cần “offer lương thực nhận”
• Công ty nước ngoài hoặc startup muốn đơn giản hóa trải nghiệm nhân viên
• Doanh nghiệp cạnh tranh nhân sự cao

Tăng tính minh bạch dễ hiểu cho nhân viên. Tuy nhiên, để tối ưu chi phí, doanh nghiệp cần kiểm soát chặt công thức quy đổi.

3.3. Mẫu bảng tính lương Gross

Khác với Net, bảng lương Gross thể hiện tổng thu nhập trước khi trừ các nghĩa vụ. Đây là cách tiếp cận mang tính “quản trị tài chính”, giúp doanh nghiệp nhìn rõ toàn bộ chi phí nhân sự.

Mẫu này thường chia rõ:

• Tổng thu nhập (Gross)
• Các khoản khấu trừ: bảo hiểm, thuế
• Thu nhập thực nhận

Ưu điểm lớn là:

• Không cần quy đổi phức tạp như Net
• Dễ kiểm soát tổng quỹ lương

Ví dụ: Khi doanh nghiệp muốn tăng lương 10%, chỉ cần điều chỉnh trực tiếp trên Gross mà không phải tính lại toàn bộ cấu trúc thuế.

Phù hợp với đối tượng doanh nghiệp nào

• Doanh nghiệp có hệ thống tài chính rõ ràng
• Công ty quy mô vừa và lớn
• Doanh nghiệp cần kiểm soát ngân sách chặt chẽ

Giúp doanh nghiệp chủ động trong việc hoạch định chi phí, tối ưu ngân sách dài hạn.

3.4. Mẫu bảng lương nhân viên theo giờ/ca

In accordance with the business activity in the service sector, manufacturing, restaurant – hotel, where the working time of the employees is not fixed. Help business payroll overtime fair based on time, volume of practical work, reduce complaints about the number of hours of work.

Bảng lương cần thể hiện rõ:

• Số ca làm việc trong tháng
• Phân loại ca (ca ngày, ca đêm, ca đặc biệt)
• Phụ cấp theo từng loại ca
• Số giờ tăng ca (nếu có)

Điểm quan trọng là phải liên kết chặt với dữ liệu chấm công. Nếu dữ liệu đầu vào sai, toàn bộ bảng lương sẽ sai.

Ví dụ thực tế: Một nhân viên làm 10 ca ngày và 5 ca đêm, nếu không tách riêng phụ cấp ca đêm, doanh nghiệp có thể tính thiếu chi phí hoặc trả sai quyền lợi.

Phù hợp với đối tượng doanh nghiệp nào

• Business production
• Chuỗi bán lẻ, nhà hàng, khách sạn
• Công ty vận hành theo ca kíp

Giúp doanh nghiệp kiểm soát chính xác chi phí theo từng khung giờ làm việc, đặc biệt trong môi trường có biến động ca liên tục.

3.5. Mẫu bảng lương 3P

Bảng lương 3P là mô hình hiện đại, chuyển từ “trả lương theo vị trí” sang “trả lương theo giá trị đóng góp”. Đây là xu hướng được nhiều doanh nghiệp áp dụng để nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự.

Bảng lương được cấu thành từ 3 phần:

• P1: Lương theo vị trí (giá trị công việc)
• P2: Lương theo năng lực cá nhân
• P3: Lương theo hiệu quả công việc

Điểm khác biệt là:

• Không trả lương “cào bằng”
• Có sự phân hóa rõ ràng theo năng lực và kết quả

Ví dụ: Hai nhân viên cùng vị trí nhưng hiệu suất khác nhau sẽ có thu nhập khác nhau nhờ phần P3.

Phù hợp với đối tượng doanh nghiệp nào

• Business medium and large scale
• Công ty muốn xây dựng hệ thống lương bài bản
• Doanh nghiệp định hướng phát triển bền vững, giữ chân nhân tài

3.6. Mẫu bảng lương theo KPI

Mẫu bảng lương theo KPI (Key Performance Indicator – chỉ số đo lường hiệu quả công việc) là hình thức trả lương gắn trực tiếp với kết quả công việc. Thay vì chỉ nhận lương cố định, thu nhập của nhân viên sẽ thay đổi tùy theo mức độ hoàn thành mục tiêu.

Đây là mô hình phổ biến trong các doanh nghiệp đang muốn thúc đẩy hiệu suất và kiểm soát chi phí theo kết quả đầu ra.

Bảng lương thường được cấu trúc thành hai phần chính:

• Lương cứng: đảm bảo thu nhập ổn định
• Thưởng KPI: biến động theo hiệu quả công việc

Mức thưởng KPI được thiết kế theo tỷ lệ hoàn thành:

• 80% KPI → nhận 80% thưởng
• 100% KPI → nhận đủ thưởng
• Trên 100% → thưởng vượt (thường cao hơn tỷ lệ chuẩn)

Điểm quan trọng là KPI phải đo lường được và có dữ liệu rõ ràng. Nếu KPI không minh bạch, bảng lương dễ gây tranh cãi.

Phù hợp với đối tượng doanh nghiệp nào

• Doanh nghiệp có bộ phận kinh doanh, marketing, chăm sóc khách hàng
• Công ty muốn tăng hiệu suất làm việc mà không tăng chi phí cố định
• Doanh nghiệp đang chuyển từ “trả lương theo vị trí” sang “trả lương theo kết quả”

3.7. Mẫu bảng lương theo sản phẩm

Đây là mẫu bảng lương theo sản phẩm gắn trực tiếp thu nhập với số lượng sản phẩm mà người lao động tạo ra. Càng làm nhiều, thu nhập càng cao, không bị giới hạn bởi mức lương cố định.

Mô hình này đặc biệt hiệu quả trong môi trường sản xuất.

Bảng lương thường bao gồm:

• Number of finished product
• Đơn giá trên mỗi sản phẩm
• Tổng lương = Sản lượng x Đơn giá

Trong thực tế, doanh nghiệp có thể bổ sung thêm:

• Thưởng vượt sản lượng
• Phạt lỗi sản phẩm
• Phụ cấp tay nghề

Điểm cần lưu ý là phải kiểm soát chất lượng. Nếu chỉ chạy theo số lượng, doanh nghiệp có thể tăng sản lượng nhưng giảm chất lượng.

Phù hợp với đối tượng doanh nghiệp nào

• Doanh nghiệp sản xuất, gia công
• Công ty có công việc lặp lại, dễ đo lường đầu ra
• Doanh nghiệp muốn tối ưu năng suất lao động

3.8. Mẫu bảng lương theo doanh số

Mẫu bảng lương theo doanh số là hình thức trả lương mà thu nhập của nhân viên (thường là kinh doanh/bán hàng) phụ thuộc trực tiếp vào doanh thu hoặc giá trị hợp đồng mang về cho doanh nghiệp.

Khác với lương KPI (đánh giá theo nhiều chỉ số), bảng lương theo doanh số tập trung vào một yếu tố cốt lõi: kết quả bán hàng thực tế.

Đây là mô hình rất phổ biến trong các doanh nghiệp thương mại, phân phối, bất động sản, bảo hiểm và dịch vụ.

Bảng lương theo doanh số thường được cấu trúc theo 3 phần chính:

Mẫu bảng lương theo doanh số đặc biệt phù hợp với:

• Doanh nghiệp thương mại, phân phối
• Công ty có đội ngũ sales trực tiếp
• Bất động sản, bảo hiểm, tài chính
• Doanh nghiệp muốn tăng trưởng doanh thu nhanh

Ngoài ra, đây cũng là lựa chọn hiệu quả với doanh nghiệp đang mở rộng thị trường nhưng chưa muốn tăng chi phí cố định.

3.9. Mẫu bảng lương theo cấp bậc

Mẫu bảng lương theo cấp bậc được xây dựng dựa trên hệ thống thang bậc rõ ràng, mỗi bậc tương ứng với một mức lương cụ thể. Đây là mô hình truyền thống nhưng vẫn rất hiệu quả nếu được thiết kế đúng.

Bảng lương được chia theo các cấp:

• Bậc 1, bậc 2, bậc 3…
• Mỗi bậc có khung lương riêng

Việc tăng lương thường gắn với:

• Thâm niên
• Kết quả đánh giá định kỳ
• Nâng bậc tay nghề

Ưu điểm lớn là tính ổn định và dễ quản lý. Tuy nhiên, nếu không kết hợp với đánh giá hiệu suất, dễ dẫn đến tình trạng “làm lâu lên lương” mà không gắn với hiệu quả.

Phù hợp với đối tượng doanh nghiệp nào

• Doanh nghiệp sản xuất, kỹ thuật
• Công ty nhà nước hoặc tổ chức có cơ cấu ổn định
• Doanh nghiệp muốn xây dựng lộ trình phát triển dài hạn cho nhân viên

Tạo sự minh bạch trong lộ trình tăng lương và giúp nhân viên nhìn thấy hướng phát triển rõ ràng.

3.10. Mẫu bảng lương cho nhân viên thử việc

Đây là mẫu bảng lương dành riêng cho giai đoạn thử việc – thời điểm doanh nghiệp đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên trước khi ký hợp đồng chính thức.

Mẫu này cần đơn giản nhưng phải đúng quy định pháp luật.

Cấu trúc thường bao gồm:

• Mức lương thử việc (thường tối thiểu 85% lương chính thức theo quy định)
• Số ngày làm việc thực tế
• Ít hoặc không có phụ cấp

Một số doanh nghiệp có thể bổ sung:

• Thưởng đánh giá thử việc
• Hỗ trợ chi phí cơ bản

Điểm quan trọng là phải tách biệt rõ với bảng lương chính thức để tránh nhầm lẫn trong hạch toán.

Phù hợp với đối tượng doanh nghiệp nào

• Tất cả doanh nghiệp có tuyển dụng nhân sự mới
• Doanh nghiệp có quy trình tuyển dụng thường xuyên
• Công ty cần kiểm soát chi phí trong giai đoạn đầu

3.11. Mẫu bảng lương cho nhân viên sản xuất

Đây là mẫu bảng lương phức tạp nhất vì phải kết hợp nhiều yếu tố: thời gian làm việc, sản lượng, tăng ca và phụ cấp. Nếu không thiết kế tốt, rất dễ xảy ra sai sót.

Bảng lương thường bao gồm:

• Lương cơ bản theo thời gian
• Salary according to the product
• Lương tăng ca (theo quy định 150%–300%)
• Phụ cấp (ăn ca, độc hại, chuyên cần…)

Điểm đặc thù là phải liên kết dữ liệu từ nhiều nguồn:

• Timekeeping management
• Báo cáo sản lượng
• Dữ liệu tăng ca

Ví dụ: Một công nhân vừa làm đủ công, vừa đạt sản lượng cao và có tăng ca sẽ có thu nhập từ nhiều nguồn khác nhau trong cùng một bảng lương.

Phù hợp với đối tượng doanh nghiệp nào

• Nhà máy sản xuất, gia công
• Doanh nghiệp có dây chuyền hoặc nhiều công đoạn
• Công ty có số lượng lao động lớn

3.12 Mẫu bảng lương nhân viên tháng 13

Bảng lương tháng 13 là bảng tính khoản thưởng cuối năm, thường được doanh nghiệp chi trả vào dịp cuối năm hoặc Tết. Dù không phải nghĩa vụ bắt buộc theo luật, nhưng trong thực tế, đây gần như là một “chuẩn ngầm” trên thị trường lao động để giữ chân nhân sự.

Khoản này thường được hiểu đơn giản là một tháng lương bổ sung, nhưng trên thực tế, cách tính có thể linh hoạt hơn tùy chính sách từng doanh nghiệp.

Bảng lương tháng 13 thường bao gồm các yếu tố:

Mức lương làm căn cứ tính

• Có thể là lương cơ bản
• Hoặc lương trung bình 6–12 tháng
• Hoặc tổng thu nhập (bao gồm phụ cấp)

Việc chọn căn cứ nào ảnh hưởng trực tiếp đến chi phí doanh nghiệp.

Không phải nhân viên nào cũng nhận đủ 100%. Thông thường:

• Làm đủ 12 tháng → nhận 100%
• Làm 6 tháng → nhận 50%

Doanh nghiệp có thể gắn với:

• Kết quả kinh doanh
• Mức độ hoàn thành công việc
• Tình trạng làm việc tại thời điểm chi trả

3.13 Mẫu phiếu thanh toán lương nhân sự file word

Phiếu thanh toán lương (pay slip) là tài liệu chi tiết thể hiện thu nhập và các khoản khấu trừ của từng nhân viên trong kỳ lương. Đây là “bản sao cá nhân” của bảng lương tổng, giúp nhân viên hiểu rõ mình được trả như thế nào.

Trong bối cảnh doanh nghiệp ngày càng chú trọng trải nghiệm nhân viên, phiếu lương không còn là thủ tục, mà là công cụ minh bạch hóa thông tin.

Một phiếu lương đầy đủ thường bao gồm:

DOWNLOAD FULL THE TYPE OF TEMPLATE, PAYROLL, BUSINESS CASUAL USER

4. App hr software lacviet SureHCS to optimally process the payroll

In the context of business must handle the volume of data in hr is growing, the establishment management template payroll manually is not only time consuming but also potential risks flaws. This is the reason why many businesses turn to apply management software, payroll professional such as Vietnam SureHCS.

Practical benefits when using hr software lacviet SureHCS:

• Automation salary calculator: software direct link with attendance system, contract labor, data on bonus. Thanks to that payroll is automatically calculated, and minimize errors compared to the input sample employee payroll Excel.
• Save time cost: Time setting up payroll can reduce up to 50% compared to traditional methods. This helps the hr department to focus more on the activity strategy instead of processing the data manually.
• Timely updates of the legal provisions: the System is designed to automatically update the level of SOCIAL insurance, health INSURANCE, UNEMPLOYMENT insurance and tariff PIT according to the latest regulations of The state. Business no longer worry about the wrong level of deductible or penalties due to violation of regulations.
• Increased transparency, security: Each employee can login to lookup their paycheck, without passing through the room, at the same time data is encrypted, avoid leaking sensitive information.
• Support analytical decision-making: in Addition to set up payroll, LV SureHCS HRM also provide the analysis report personnel costs by department, location, or project. This is the base to help the leader board budget control optimal resource allocation.

LAC VIET SUREHCS – HR MANAGEMENT SALARY C&B CUSTOM DEPTH FOR BIG BUSINESS

Lac Viet SureHCS is software HRM personnel management comprehensive, developed by Lac Viet – unit more than 30 years of experience in the field of management software business in Vietnam with international standards such as CMMI Level 3, ISO 9001:2015 and ISO 27001:2013.

SureHCS not only meet the professional personnel standards, which are designed to handle the hr – C&B – wages complex, large-scale, multi-company, multi-sector, in particular in accordance with FDI enterprises, corporations, factory, logistics, aviation, hotel, trade – in service.

The system is flexible deployment On-premise or as a custom model in depth, to help businesses automate the entire process hr – attendance – payroll – benefits – insurance, complete replacement job management using Excel discrete.

The module's core hr software lacviet SureHCS:

• The Recruit – Training: Management throughout the recruitment, integration, training, hr support and build the Talent Pipeline for large-scale enterprise.
• Port information & records Management personnel: Store personnel records, electronic focus, portal self-service for employees and contract labor power on the system.
• The timekeeper: Dots, multi-form (fingerprint, face recognition, Face ID, GPS, Wifi, online), connect many types of timekeeper, support attendance by the hour, shift flexibility for the plant, and hotels.
• The payroll & C&B: Automatic salary calculation according to many models (hour, shift, product, 3P, KPI performance...), link directly attendance data – performance – welfare, completely replace the salary calculator using Excel.
• Welfare – SOCIAL insurance – salary: Quản lý phúc lợi linh hoạt, tích hợp BHXH online iCare điện tử và Bank Hub chi lương tự động, hỗ trợ chi trả đa tiền tệ cho doanh nghiệp FDI. Tích hợp chữ ký số chứng từ thuế TNCN, tích hợp ký số hợp đồng lao động điện tử.

INTEGRATED AI ACCELERATED CONVERSION OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

Lac Viet has officially launched The 3 AI assistant hr deeply integrated into the LV SureHCS including LV-AI.Docs, LV‑AI.Resume and LV‑AI.Help to automate the task administration, standardized data enhanced experience personnel

• LV‑AI.Docs: automatic dissection transfer data from documents such as CCCD, windows, SOCIAL insurance, by level of digital records, standardized
• LV‑AI.Resume: automatic dissection CV any format, analyst CV auto, construction, candidate profile, find people with the right criteria by prompt intelligent data mining candidate pool efficiency 
• LV‑AI.Help: chatbot internal support, answer questions HR 24/7 access form process quick contextual user

SureHCS particularly suitable for:

• Large-scale enterprise, from 300 to 10,000 hr
• Corporations and enterprises multi-company, multi-branch
• FDI, manufacturing, factory, logistics, aviation should attendance – analysis ca – salary calculator complex
• Businesses are C&B peculiarities, need custom depth according to the actual operating
• Businesses are personnel management using Excel, many types of timekeeper, need automate the entire process

TYPICAL CUSTOMERS DEPLOYING LV SUREHCS HRM

SureHCS are trusted and used by many large enterprises and leading corporations such as: Coca-Cola, Takashimaya, Textile SuccessfulPlastic Long Thanh Phu Hung Life, Airports of Vietnam (ACV), Khu công nghiệp Long Hậuthe business belonging to the SGCthe FDI enterprises in the fields of production, logistics, trade – in service.

• Coca-Cola Vietnam: System deployment LV SureHCS to digitize comprehensive human resource management group has standardized the data, the optimal operating HR according to international model.
• Textile company Success (TCM): Application LV SureHCS to manage hr, payroll, benefits, timekeeping and capacity profile for nearly 5,000 employees across 5 areas of activity – from textiles and fashion to real estate.
• Total company air Port, Vietnam (ACV): Choose to trust LV SureHCS to operate the system large-scale personnel with over 10,000 employees, 24 subdivisions, solved the problem of complex business of modeling state-owned companies.

SIGN UP TO RECEIVE DEMO NOW

Sign up PM hr

PositionBusiness ownerDirector/Deputy directorChief accountantPurchasing managerHead of ITHrHead of MarketingHead of businessProject managementStaffOther

Scale hrSiêu Nhỏ (<20)Nhỏ (<=100)Vừa (<=500)Lớn (<=3000)Very Large (>3000)

IndustryPublic servicesFinance/banking/insuranceConstruction/real estateOil and gas/waterEducation/trainingRetailFood/consumer goodsPharmaceutical/Medical/biotechnologyTextiles/garmentsProduction of heavy industry (mechanical engineering, cement, thẹp, mobile phone...)Paper manufacture/packagingOther manufacturingHigh-tech (IT, electronics)Consulting services/HR/accountingBeauty/spa/aestheticTransportation/warehousingCar/motorcycle/equipmentService residenceFood service/entertainmentOther commercial servicesOther

By clicking the button Send requestyou agreed with Privacy policy information of Vietnam.

Send request

WHY BUSINESSES SHOULD CHOOSE TOUCH THE SUREHCS?

• Customized according to the actual business, no pressure mold as packaged software.
• Handle the personnel – salaries complex that many software HRM other does not respond.
• Deep understanding operated business English & FDI, ensure compliance with legal Vietnam (labour, SOCIAL insurance and personal income tax).
• Ecosystem integration strength: attendance – payroll – bank – SI – electronic contract.

See details, feature & get FREE Demo

CONTACT INFORMATION:

• Hotline/Zalo: 0901 555 063
• Email: surehcs@lacviet.com.vn
• Website: https://lacviet.vn | www.surehcs.com
• Office address: 23 Nguyen Thi Huynh, Phu Nhuan, ho chi minh CITY.CITY

A sample payroll standard is effective management will bring many practical benefits: ensure the accuracy and compliance with legal regulations, save time, improve the experience of employees. Whether businesses are using Excel or specialized software, it is important to build the salary according to a clear structure, easy to control and is suitable for specific activities. If you want to optimize processes, reduce risk of errors, improve transparency, businesses should consider adopting solutions software HRM as LV SureHCS to turn the work of the payroll from task costly process automatic, fast, accurate.