Quy định tính lương ngày lễ tết 2027 thế nào theo Luật LĐ 45/2019/QH14?

Compliance with regulations payroll holidays is a legal obligation and also the key factors to help businesses maintain credibility retain personnel, uplifting work. According to The Labour code 2019, employees who work on holidays to be paid at least 300% of salary, not including salary, vacation days, however, many businesses still applied incorrectly, leading to complaints or administrative violations.

This article Lac Viet will help the business understand the nature of a rule, avoid risk, and optimal benefits for both the employee and the organization.

1. Lương ngày lễ Tết là gì?

Lương ngày lễ Tết là khoản tiền người lao động được hưởng trong các ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định của pháp luật, kể cả khi không đi làm. Đồng thời, nếu người lao động làm việc vào những ngày này, họ sẽ được trả lương với mức cao hơn so với ngày làm việc bình thường.

Nói một cách dễ hiểu, có hai trường hợp doanh nghiệp cần phân biệt rõ:

Trường hợp 1: Người lao động nghỉ lễ, không làm việc

Nhân viên vẫn được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Đây là quyền lợi bắt buộc, không phụ thuộc vào hiệu suất hay thâm niên.

Trường hợp 2: Người lao động đi làm vào ngày lễ Tết

Ngoài tiền lương ngày lễ (đã được hưởng), người lao động còn được trả thêm tiền lương làm việc với mức cao hơn. Đây là phần chi phí mà doanh nghiệp cần kiểm soát chặt chẽ.

Nếu doanh nghiệp không phân tách rõ hai phần “lương nghỉ lễ” và “lương làm thêm ngày lễ”, rất dễ dẫn đến:

• Tính thiếu hoặc tính sai lương
• Khiếu nại từ người lao động
• Rủi ro truy thu hoặc xử phạt

Ngược lại, khi hiểu đúng và thiết lập công thức rõ ràng, doanh nghiệp có thể:

• Dự trù chính xác chi phí lương trong các dịp cao điểm
• Chủ động quyết định có nên bố trí làm việc ngày lễ hay không
• Tăng tính minh bạch trong chính sách lương thưởng

2. Căn cứ pháp lý và quy định tính lương ngày lễ Tết doanh nghiệp cần nắm rõ

2.1 Các ngày lễ, ngày tết được hưởng nguyên lương (100%)

Provisions salary calculator holidays are the instructions specific legal state issued aims to determine the pay for the employees when working in the holidays. Theo Điều 98 khoản 1 điểm c Bộ luật Lao động 2019if the employee works on a public holiday, they must be paid at least 300% of the salary of a normal working day, not including pay for holidays, enjoy the raw wage.

This regulation applies to all employees working under a contract of employment, irrespective of the type of contract (defined the term does not define the term or seasonal). This ensures all personnel from the office to the production, are protecting the rights fair.

According to Article 112 of The Labour code 2019, workers are entitled to work and enjoy full pay in the following occasion:

• New year's day: 01 January (1/1 calendar)
• Lunar new year: 05 days
• Death anniversary Hung Vuong: 01 day (th 10/3 lunar calendar)
• Victory day 30/4: 01 day
• International Workers ' day 1/5: 01 day
• National day 2/9: 02 days

If the business requires work on the day, how to calculate the salary holidays will apply a minimum by law, may be higher than if the agreement in the contract or statute bonus. The clearly specified in the contract, the internal regulations will help business transparent limitation disputes help enhance the satisfaction of employees.

2.2 Căn cứ pháp lý quy định về tính lương ngày lễ tết

Căn cứ pháp lý quan trọng nhất để doanh nghiệp áp dụng quy định tính lương ngày lễ tết là Bộ luật Lao động 2019, đặc biệt tại Điều 98 và Điều 112.

• Điều 98 quy định rõ: Người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết sẽ được trả ít nhất bằng 300% lương của ngày làm việc bình thường, chưa bao gồm lương của ngày nghỉ hưởng nguyên lương. Trường hợp làm vào ban đêm được trả thêm ít nhất 30% (khoản 2); làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài khoản 1 và khoản 2 còn được trả thêm 20% (khoản 3).
• Article 112 complete listing of holidays, new year, enjoy the raw wage, help the business determine the exact time of applying special mode.
• Decree 145/2020/ND-CP detailed instructions how to calculate monthly salary, how to determine the unit price now and regulations with the case workers follow product exchange or by the hour.

The keep abreast of the legal documents this business:

• Đảm bảo tuân thủ pháp luật, tránh bị xử phạt từ 10 –100 triệu đồng theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP if pay is not strictly regulated. Mức cho cá nhân 5–50 triệu, tổ chức gấp đôi (tối đa 100 triệu).
• Create trust retain personnel for their rights is to ensure transparency of the law.
• Optimal process management, personnel management, when the regulations are uniformly applied, limiting the risk of dispute.

2.3. Quy định về thời giản trả lương làm việc vào ngày lễ, tết

In addition to the pay, the law also specified on the moment of payment:

•  Theo Điều 97 khoản 4 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp phải thanh toán lương đúng hạn, chậm nhất không quá 30 ngày kể từ ngày trả lương theo hợp đồng trong trường hợp bất khả kháng; nếu trả chậm từ 15 ngày trở lên còn phải đền bù tiền lãi.
• With wages, work on holidays, new year, businesses should pay the same salary to ensure transparency helps employees easily follow.
• Case shift lasts through 0h (for example ca 22h 30/4 to 6am 1/5), the entire work time belonging to the time frame of the holidays will be charged at the rate of 300% or up.

Compliance deadlines principle paid help:

• Avoid complaints and disputes due to late payment or false.
• Increase corporate reputation in the eyes of employers and regulatory bodies.
• Ensure transparency when financial statementssettlement costs salary.

3. Làm việc ngày lễ tết tính lương như thế nào? Công thức tính theo Luật LĐ 45/2019/QH14

3.1. Formula for calculating pay while working on holidays

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, khi người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ tết, mức lương phải trả tối thiểu bằng 300% lương của ngày làm việc bình thường, chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ hưởng nguyên lương.

Formula:

Salary holidays = Salary 1 working day × 300% + Salary holidays enjoy raw wage

In which:

• Salary 1 day work = monthly Salary / Number of working days standard in months (usually 26 days according to specified business).
• Salary holidays enjoy raw wage has been prescribed in Article 112, ensuring workers receive the wages for the holidays by law.

Illustrative example: An employee whose basic salary 10.400.000/month, business working 26 days/month.

• Salary 1 day = 10.400.000 / 26 = 400,000.
• Salary when working on the National day 2/9 = 400.000 × 300% + 400.000 = 1.600.000 copper.

Applying the right formula not only helps businesses avoid violating the provisions salary calculator holidays, but also to show transparency in wage policy, contributing to the retention of personnel.

3.2. Case workers do overtime on holidays

When workers just work on holidays, just overtime, wages will be plus 20% (ca day) or 30% (ca night) on the basis of actual wage paid to the holidays.

Ví dụ minh họa: Nhân viên trên làm thêm 2 giờ ca ban đêm vào ngày Quốc khánh:

• Hourly holidays = (400.000 × 300%) / 8 hours = 150,000/hour.
• Money making extra night = 150.000 × 2 hours × 130% = 390.000 vnd.
• The total salary in days = 1.600.000 + 390.000 = 1.990.000 copper.

Theo báo cáo của ILO 2024, các doanh nghiệp áp dụng đúng đủ chế độ trả lương làm thêm vào ngày lễ ghi nhận tỷ lệ nghỉ việc giảm trung bình 12% so với doanh nghiệp không tuân thủ. Điều này cho thấy chính sách lương minh bạch là đòn bẩy quan trọng cho sự gắn kết nhân viên.

3.3. Salaried workers under product exchange

Với lao động tính lương theo sản phẩm hoặc khoán, cách tính lương ngày lễ dựa trên đơn giá sản phẩm hoặc mức khoán, nhân với số lượng sản phẩm hoặc công việc hoàn thành, sau đó cộng thêm 300% đơn giá bình thường cho khối lượng làm việc vào ngày lễ.

For example, A worker may be paid 15,000/product, do be 20 products in holidays:

• Salaries holidays = 15.000 × 20 × 300% = 900,000 vnd (not including salary, vacation days to enjoy raw wage if available).

Áp dụng chính xác cho từng hình thức chi lương giúp doanh nghiệp tránh sai sót, đặc biệt trong các ngành sản xuất và xây dựng – nơi hơn 60% lao động hưởng hình thức trả lương theo sản phẩm (theo Tổng cục Thống kê Việt Nam, 2024).

4. Những sai lầm doanh nghiệp thường gặp khi tính lương ngày lễ tết

4.1. Teen or wrong percentage

Một trong những lỗi phổ biến nhất là áp dụng không đúng mức 300% lương cho thời gian làm việc vào ngày lễ, tết theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019. Một số doanh nghiệp chỉ tính thêm 200% hoặc nhầm lẫn giữa phần trăm làm thêm giờ ngày thường và ngày lễ. Điều này khiến tổng lương chi trả thấp hơn so với luật định, dẫn đến khiếu nại từ người lao động.

For example, Staff salaries 400,000/day working on holidays, but business only pays 200% instead of 300%, leading to lack of 400,000 for a shift. This number, however small, in an individual, but if on the scale of hundreds of workers, many holidays, damages and legal risk is significant.

4.2. No allowance or award under the agreement

In addition to the basic salary, many businesses ignore the allowances fixed (lunch, gasoline, toxic...) or the bonus was stated in the contract when payroll holidays. This reduces the benefits fact of the labor and violation of the principle of “pay up, pay the right” in the specified payroll holidays.

According to the survey of the General confederation of Labor of Vietnam 2024, with up to 18% of the workers reflected that the business has sufficient allowance in salary, holidays, cause psychological dissatisfied reduce mounted. Businesses need to scrutinise regulations, payroll, contract to ensure that all income has been committed are to salary calculation holidays.

4.3. Do not update the new rules lead to violation of the law

Labor laws are regularly amended and supplemented, as the increase in the number of vacation days National from 1 to 2 days (apply from 2021). However, many businesses still applies holiday calendar old or formula for calculating the salary does not match, lead to pay money or layout work schedule against the law.

Consequences not only is violation of legal but also affect the business image. According to the Decree 12/2022/ND-CP, behavior, pay wages do not comply can be fined from 10 to 100 million, depending on the number of workers affected.

The mistake on not only cause financial losses due to fines, but also generate losses invisible: lose the trust of employees, increase the rate of absenteeism, loss of reputation in the recruitment market. A policy, payroll, holidays obviously, the right rules will help medium businesses comply with the law, while improving the professional image retain talent.

5. Lịch nghỉ lễ, tết 2027 và quy định tính lương ngày lễ tết doanh nghiệp cần cập nhật

Quy định tính lương ngày lễ tết không chỉ là công thức 300%. Trước khi tính, bộ phận nhân sự phải biết chính xác ngày nào trong năm là ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương, vì mức lương khi đi làm và cả quỹ lương dự trù đều dựa trên danh sách ngày đó. Bộ luật Lao động 2019 ấn định số ngày nghỉ cho từng dịp, nhưng riêng Tết Âm lịch và Quốc khánh thì lịch cụ thể do Thủ tướng Chính phủ quyết định hằng năm.

5.1. Ai quyết định ngày nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh mỗi năm?

Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 liệt kê các ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương gồm: Tết Dương lịch 01 ngày; Tết Âm lịch 05 ngày; Ngày Chiến thắng 30/4 một ngày; Ngày Quốc tế Lao động 01/5 một ngày; Quốc khánh 02 ngày (ngày 02/9 và một ngày liền kề trước hoặc sau); Giỗ Tổ Hùng Vương một ngày (mùng 10 tháng 3 âm lịch). Như vậy mỗi năm người lao động có tối thiểu 11 ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương.

Có hai điểm doanh nghiệp hay bỏ sót. Thứ nhất, khoản 3 Điều 112 giao Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể, hằng năm, ngày nghỉ Tết Âm lịch và ngày nghỉ Quốc khánh dựa trên điều kiện thực tế. Nghĩa là số ngày (05 và 02) là cố định, còn việc nghỉ vào những ngày dương lịch nào thay đổi theo từng năm và theo thông báo của Bộ Nội vụ. Thứ hai, khoản 2 Điều 112 quy định người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày trên, còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ. Bài hiện tại chưa nhắc nhóm này, trong khi nhiều doanh nghiệp FDI có lao động nước ngoài cần đưa các ngày đó vào bảng công.

Ngày nghỉ lễ còn liên quan đến ngày nghỉ hằng tuần. Khoản 3 Điều 111 quy định nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Cách tính lương khi làm việc vào ngày nghỉ bù đã được trình bày chi tiết tại bài Lương ngày lễ tính thế nào, nên bài này chỉ nhắc để doanh nghiệp không bỏ sót ngày nghỉ bù khi lập lịch.

Để biết kỳ nghỉ sắp tới cụ thể ra sao, phần tiếp theo cập nhật lịch nghỉ năm 2027.

5.2. Lịch nghỉ Tết Dương lịch, Tết Âm lịch và Quốc khánh năm 2027

Ngày 02/10/2026, Văn phòng Chính phủ ban hành Văn bản số 10065/VPCP-KGVX truyền đạt ý kiến của Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà: đồng ý với đề xuất của Bộ Nội vụ về phương án nghỉ 07 ngày dịp Tết Âm lịch Đinh Mùi 2027 và nghỉ 04 ngày dịp Quốc khánh 2027, đồng thời giao Bộ trưởng Bộ Nội vụ thông báo cho các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và người lao động. Doanh nghiệp nên theo dõi thông báo chính thức của Bộ Nội vụ để đối chiếu từng ngày cụ thể.

Theo các báo đã đưa tin về phương án này, kỳ nghỉ Tết Âm lịch 2027 kéo dài từ thứ Năm 04/02/2027 (28 tháng Chạp) đến hết thứ Tư 10/02/2027 (mùng 5 tháng Giêng). Mùng 1 Tết rơi vào thứ Bảy 06/02/2027, nên hai ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày Tết. Vì vậy 07 ngày nghỉ liên tục gồm 05 ngày nghỉ Tết Nguyên đán và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần. Về Tết Dương lịch 2027, các báo ghi nhận người lao động được nghỉ 03 ngày liên tục.

Trong công văn lấy ý kiến hồi tháng 8/2026, Bộ Nội vụ đề nghị người sử dụng lao động thông báo phương án nghỉ Tết cho người lao động trước ít nhất 30 ngày. Với kỳ nghỉ bắt đầu ngày 04/02/2027, mốc 30 ngày trước đó rơi vào khoảng 05/01/2027. Đây là đề nghị trong công văn, không phải điều khoản bắt buộc trong Bộ luật Lao động, nhưng doanh nghiệp nên làm theo để tránh tranh chấp về lịch nghỉ và lương.

Về lương, người lao động nghỉ đúng các ngày nghỉ lễ, tết vẫn hưởng nguyên lương, không bị trừ ngày công. Nếu doanh nghiệp bố trí đi làm, mức lương phụ thuộc loại ngày: Điều 98 khoản 1 quy định tối thiểu 150% vào ngày thường, 200% vào ngày nghỉ hằng tuần và 300% vào ngày nghỉ lễ, tết. Bộ phận nhân sự cần đọc thông báo để xác định trong 07 ngày nghỉ, ngày nào là ngày nghỉ Tết hưởng nguyên lương và ngày nào là ngày nghỉ bù hoặc ngày nghỉ hằng tuần, rồi gắn đúng mức lương cho từng ngày trong bảng công.

5.3. Việc doanh nghiệp cần làm trước kỳ nghỉ để tính đúng lương

Sai sót về lương ngày lễ, tết thường không nằm ở công thức mà ở khâu chuẩn bị. Danh sách dưới đây giúp bộ phận nhân sự rà soát trước mỗi kỳ nghỉ, đặc biệt là kỳ nghỉ Tết Âm lịch 2027.

• Đối chiếu lịch nghỉ chính thức: lấy thông báo của Bộ Nội vụ, ghi vào lịch làm việc năm và bảng công mẫu, đánh dấu riêng ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ bù và ngày nghỉ hằng tuần.
• Thông báo sớm cho người lao động: gửi lịch nghỉ Tết ít nhất 30 ngày trước ngày nghỉ đầu tiên theo đề nghị của Bộ Nội vụ, ghi nhận bằng văn bản hoặc thư điện tử nội bộ.
• Rà nội quy lao động: Điều 118 yêu cầu nội quy lao động có nội dung về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. Nếu nội quy còn ghi lịch nghỉ cũ hoặc thiếu quy định ngày trực, cần sửa trước kỳ nghỉ.
• Xin sự đồng ý khi huy động đi làm: làm việc vào ngày nghỉ lễ là làm thêm giờ. Theo Điều 107, người sử dụng lao động chỉ được huy động khi người lao động đồng ý, và tổng số giờ làm thêm phải nằm trong giới hạn luật định (không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong ngày, 40 giờ mỗi tháng và 200 giờ mỗi năm, trừ ngành nghề được phép đến 300 giờ mỗi năm).
• Lập danh sách người trực và dự trù quỹ lương: ví dụ minh họa (không phải số liệu thật): 50 nhân viên cùng trực 01 ngày nghỉ lễ, lương một ngày 400.000 đồng, khoản trả thêm tối thiểu là 400.000 × 300% × 50 = 60.000.000 đồng, chưa kể tiền lương ngày lễ hưởng nguyên lương.
• Ghi rõ trên bảng kê trả lương: Điều 95 khoản 3 yêu cầu mỗi lần trả lương phải thông báo bảng kê ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm và các khoản khấu trừ (nếu có).
• Trả lương đúng kỳ: khoản chênh lệch do làm ngày lễ nên trả cùng kỳ lương tháng đã thỏa thuận, tránh phát sinh chậm trả (xem mục 6).

Cuối cùng, nếu doanh nghiệp dùng phần mềm tính lương, cần cập nhật lịch nghỉ 2027 vào hệ thống ngay khi có thông báo chính thức để các ngày lễ được nhận diện tự động.

6. Mức xử phạt khi trả sai lương làm việc ngày lễ, tết theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP

Trả thiếu lương làm việc vào ngày lễ, tết không chỉ gây khiếu nại mà còn bị xử phạt hành chính. Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, được Chính phủ ban hành ngày 15/7/2026 và có hiệu lực từ ngày 10/9/2026. Từ thời điểm này, các khung phạt cũ tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP không còn là cơ sở để doanh nghiệp tự rà soát rủi ro. Phần này tóm tắt khung phạt tại Điều 23 và các nghĩa vụ đi kèm.

6.1. Khung phạt tiền theo số người lao động bị ảnh hưởng

Theo Điều 23 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động bị phạt tiền khi trả lương không đúng thời hạn; không trả hoặc trả không đủ tiền lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc theo quy định. Hành vi trả thiếu lương làm việc ngày lễ, tết thuộc nhóm trả không đủ tiền lương làm thêm giờ.

Mức phạt tăng theo số người lao động bị ảnh hưởng. Các mức dưới đây áp dụng cho cá nhân; tổ chức, trong đó có doanh nghiệp, bị phạt gấp đôi.

Như vậy một doanh nghiệp trả thiếu lương làm việc ngày Quốc khánh cho 60 nhân viên có thể bị phạt từ 40 đến 60 triệu đồng, chưa tính các khoản phải trả bù. Ngoài ra, cũng theo Điều 23, người sử dụng lao động bị phạt 5 – 10 triệu đồng nếu không xây dựng hoặc không công bố công khai thang lương, bảng lương, mức lao động, quy chế thưởng tại nơi làm việc trước khi áp dụng. Vì quy chế làm việc ngày lễ thường nằm trong quy chế lương thưởng, doanh nghiệp nên rà luôn tính công khai của văn bản này.

6.2. Khắc phục hậu quả, tiền lãi và thời hạn trả lương

Nộp phạt không thay thế nghĩa vụ trả lương. Ngoài phạt tiền, người sử dụng lao động còn phải trả đủ số tiền lương còn thiếu cho người lao động và trả thêm tiền lãi trên số tiền trả chậm hoặc trả thiếu. Nghị định không ấn định một mức lãi cố định cho mọi trường hợp; mức lãi được xác định tại thời điểm cơ quan có thẩm quyền xử phạt.

Song song với nghị định xử phạt, Điều 97 khoản 4 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ giới hạn trả lương chậm. Chỉ khi có lý do bất khả kháng, người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục mà vẫn không thể trả lương đúng hạn thì mới được chậm, nhưng không quá 30 ngày. Nếu trả chậm từ 15 ngày trở lên, người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm, tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương công bố tại thời điểm trả lương. Điều kiện bất khả kháng là điều kiện chặt: việc thiếu dòng tiền hay chậm quyết toán của khách hàng không được xem là bất khả kháng.

Để giảm rủi ro, bộ phận nhân sự nên áp dụng ba việc. Một là chốt bảng công ngày lễ trước kỳ chốt lương để khoản tiền làm ngày lễ có mặt ngay trong kỳ lương gần nhất. Hai là lưu đầy đủ bằng chứng đi làm ngày lễ: bản đăng ký, phê duyệt, dữ liệu chấm công, và sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ. Ba là khi phát hiện trả thiếu, chủ động trả bù cùng khoản lãi và ghi nhận bằng văn bản, thay vì chờ người lao động khiếu nại hoặc cơ quan thanh tra phát hiện.

7. Giải pháp nhân sự LV SureHCS hỗ trợ tính lương ngày lễ tết chính xác, nhanh chóng

To properly apply the specified payroll holidays reduce errors, many businesses now choose human resource management software – wages LV SureHCS. Payroll software this is designed to automatically update the changes in laws related to wages and working on holidays, new year, ensure payroll fast, accurate, transparent.

Highlight features:

• Automatically apply latest regulations: the system updates directly to the laws, decrees related to wages and holidays to help businesses do not have to lookup craft.
• Salary calculator in many forms: support all salaried employees, month, according to the product or exchange the job.
• Quick inspection report: automatically generate payroll holidays, minimize errors help hr easily check.

LAC VIET SUREHCS – HR MANAGEMENT SALARY C&B CUSTOM DEPTH FOR BIG BUSINESS

Lac Viet SureHCS is software HRM personnel management comprehensive, developed by Lac Viet – unit more than 30 years of experience in the field of management software business in Vietnam with international standards such as CMMI Level 3, ISO 9001:2015 and ISO 27001:2013.

SureHCS not only meet the professional personnel standards, which are designed to handle the hr – C&B – wages complex, large-scale, multi-company, multi-sector, in particular in accordance with FDI enterprises, corporations, factory, logistics, aviation, hotel, trade – in service.

The system is flexible deployment On-premise or as a custom model in depth, to help businesses automate the entire process hr – attendance – payroll – benefits – insurance, complete replacement job management using Excel discrete.

The module's core hr software lacviet SureHCS:

• The Recruit – Training: Management throughout the recruitment, integration, training, hr support and build the Talent Pipeline for large-scale enterprise.
• Port information & records Management personnel: Store personnel records, electronic focus, portal self-service for employees and contract labor power on the system.
• The timekeeper: Dots, multi-form (fingerprint, face recognition, Face ID, GPS, Wifi, online), connect many types of timekeeper, support attendance by the hour, shift flexibility for the plant, and hotels.
• The payroll & C&B: Automatic salary calculation according to many models (hour, shift, product, 3P, KPI performance...), link directly attendance data – performance – welfare, completely replace the salary calculator using Excel.
• Welfare – SOCIAL insurance – salary: Flexible benefits management, integrated online social insurance (iCare) and Bank Hub for automatic payroll processing, supporting multi-currency payments for FDI businesses. Integration of digital signatures for personal income tax documents and digital signatures for electronic labor contracts.

See details, feature & get FREE Demo

INTEGRATED AI ACCELERATED CONVERSION OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

Lac Viet has officially launched The 3 AI assistant hr deeply integrated into the LV SureHCS including LV-AI.Docs, LV‑AI.Resume and LV‑AI.Help to automate the task administration, standardized data enhanced experience personnel

• LV‑AI.Docs: automatic dissection transfer data from documents such as CCCD, windows, SOCIAL insurance, by level of digital records, standardized
• LV‑AI.Resume: automatic dissection CV any format, analyst CV auto, construction, candidate profile, find people with the right criteria by prompt intelligent data mining candidate pool efficiency 
• LV‑AI.Help: chatbot internal support, answer questions HR 24/7 access form process quick contextual user

SureHCS particularly suitable for:

• Large-scale enterprise, from 300 to 10,000 hr
• Corporations and enterprises multi-company, multi-branch
• FDI, manufacturing, factory, logistics, aviation should attendance – analysis ca – salary calculator complex
• Businesses are C&B peculiarities, need custom depth according to the actual operating
• Businesses are personnel management using Excel, many types of timekeeper, need automate the entire process

 

TYPICAL CUSTOMERS DEPLOYING LV SUREHCS HRM

SureHCS are trusted and used by many large enterprises and leading corporations such as: Coca-Cola, Textile Successful, Plastic Long Thanh, Phu Hung Life, Airports of Vietnam (ACV), Long Hau Industrial Park, the business belonging to the SGCthe FDI enterprises in the fields of production, logistics, trade – in service.

• Coca-Cola Vietnam: System deployment LV SureHCS to digitize comprehensive human resource management group has standardized the data, the optimal operating HR according to international model.
• Textile company Success (TCM): Application LV SureHCS to manage hr, payroll, benefits, timekeeping and capacity profile for nearly 5,000 employees across 5 areas of activity – from textiles and fashion to real estate.
• Total company air Port, Vietnam (ACV): Choose to trust LV SureHCS to operate the system large-scale personnel with over 10,000 employees, 24 subdivisions, solved the problem of complex business of modeling state-owned companies.

SIGN UP TO RECEIVE DEMO NOW

Sign up PM hr

PositionBusiness ownerDirector/Deputy directorChief accountantPurchasing managerHead of ITHrHead of MarketingHead of businessProject managementStaffOther

Scale hrSiêu Nhỏ (<20)Nhỏ (<=100)Vừa (<=500)Lớn (<=3000)Very Large (>3000)

IndustryPublic servicesFinance/banking/insuranceConstruction/real estateOil and gas/waterEducation/trainingRetailFood/consumer goodsPharmaceutical/Medical/biotechnologyTextiles/garmentsProduction of heavy industry (mechanical engineering, cement, thẹp, mobile phone...)Paper manufacture/packagingOther manufacturingHigh-tech (IT, electronics)Consulting services/HR/accountingBeauty/spa/aestheticTransportation/warehousingCar/motorcycle/equipmentService residenceFood service/entertainmentOther commercial servicesOther

I agree for Lac Viet collect and handle personal information in order to contact, advice as required and according to Personal Data Protection Policy of Vietnam.

Send request

WHY BUSINESSES SHOULD CHOOSE TOUCH THE SUREHCS?

• Customized according to the actual business, no pressure mold as packaged software.
• Handle the personnel – salaries complex that many software HRM other does not respond.
• Deep understanding operated business English & FDI, ensure compliance with legal Vietnam (labour, SOCIAL insurance and personal income tax).
• Ecosystem integration strength: attendance – payroll – bank – SI – electronic contract.

See details, feature & get FREE Demo

CONTACT INFORMATION

• Hotline/Zalo: 0901 555 063
• Email: surehcs@lacviet.com.vn
• Website: https://lacviet.vn | www.surehcs.com
• Office address: 23 Nguyen Thi Huynh, Phu Nhuan, ho chi minh CITY.CITY

The application software LV SureHCS không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định tính lương ngày lễ tết, mà còn nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự, minh bạch chi phí gia tăng sự hài lòng của nhân viên.