Lương làm thêm giờ có tính thuế TNCN không? Quy định mới và cách tính chi tiết 

Trong bài viết này, Lạc Việt sẽ giúp bạn hiểu rõ quy định về lương làm thêm giờ, cách tính tiền tăng ca theo Bộ luật Lao động, hướng dẫn xác định khoản thu nhập chịu thuế và được miễn thuế TNCN, đồng thời chia sẻ giải pháp giúp HR tự động hóa quy trình tính lương và thuế, giảm thiểu sai sót trong công tác quản trị nhân sự.

1. Lương làm thêm giờ là gì? Quy định pháp luật HR cần nắm

1.1 Lương làm thêm giờ là gì?

Lương làm thêm giờ là khoản tiền người sử dụng lao động trả cho người lao động khi họ làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc theo nội quy, quy chế của doanh nghiệp. Đây không phải là một khoản phụ cấp mà là tiền lương phát sinh từ thời gian làm việc vượt quá giờ làm việc tiêu chuẩn được pháp luật quy định mức trả tối thiểu nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp vẫn gọi khoản này là “tiền tăng ca”. Tuy nhiên, xét về mặt pháp lý, tiền tăng ca chính là tiền lương làm thêm giờ được tính theo tỷ lệ cao hơn so với tiền lương của giờ làm việc bình thường. Điều này nhằm bù đắp cho thời gian làm việc ngoài khung giờ tiêu chuẩn cũng như khuyến khích doanh nghiệp chỉ bố trí làm thêm khi thực sự cần thiết.

Một nhân viên có thời gian làm việc từ 8h00 đến 17h00 mỗi ngày. Nếu doanh nghiệp yêu cầu người này tiếp tục làm việc đến 20h00 để hoàn thành đơn hàng hoặc xử lý công việc gấp thì khoảng thời gian từ 17h00 đến 20h00 được xem là thời gian làm thêm giờ và phải được thanh toán theo đúng quy định của pháp luật.

Không phải mọi trường hợp làm việc ngoài giờ đều được xem là làm thêm giờ hợp pháp. Doanh nghiệp chỉ được bố trí làm thêm khi đáp ứng các điều kiện theo Bộ luật Lao động, có sự đồng ý của người lao động (trừ một số trường hợp đặc biệt do pháp luật quy định) và phải thực hiện đầy đủ nghĩa vụ thanh toán tiền lương làm thêm giờ.

Đối với bộ phận nhân sự và C&B, việc hiểu đúng khái niệm này là nền tảng để xây dựng chính sách tiền lương, tính công, tính thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm chính xác, đồng thời hạn chế rủi ro phát sinh trong quá trình thanh tra lao động.

1.2 Các mức trả lương làm thêm giờ theo từng trường hợp

Mức trả tiền lương làm thêm giờ phụ thuộc vào thời điểm người lao động thực hiện công việc. Bộ luật Lao động quy định rõ mức tối thiểu mà doanh nghiệp phải chi trả như sau:

Ví dụ, một nhân viên có đơn giá tiền lương theo giờ là 100.000 đồng. Nếu làm thêm 2 giờ vào ngày làm việc bình thường thì tiền lương làm thêm tối thiểu sẽ là:

100.000 × 150% × 2 = 300.000 đồng.

Nếu cùng số giờ đó được thực hiện vào ngày nghỉ hằng tuần, số tiền tối thiểu người lao động nhận được sẽ là:

100.000 × 200% × 2 = 400.000 đồng.

Trong khi đó, trường hợp làm thêm vào ngày lễ hoặc Tết sẽ có mức chi trả cao hơn theo quy định, do đây là khoảng thời gian người lao động được hưởng chế độ nghỉ có hưởng lương.

Đối với doanh nghiệp có số lượng nhân sự lớn hoặc thường xuyên phát sinh tăng ca như sản xuất, logistics, bán lẻ hay dịch vụ, việc tính toán thủ công các mức lương theo từng loại ngày làm việc rất dễ xảy ra sai sót. Sai lệch trong cách tính không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động mà còn tác động trực tiếp đến việc xác định thu nhập chịu thuế, khoản thu nhập được miễn thuế, chi phí tiền lương của doanh nghiệp.

Vì vậy, HR cần xây dựng quy trình chấm công tính lương thống nhất, đồng thời ứng dụng công nghệ để tự động hóa việc xác định hệ số làm thêm theo từng trường hợp nhằm đảm bảo tính chính xác, tuân thủ quy định pháp luật.

2. Quy định tiền lương làm thêm giờ theo Bộ luật Lao động

Tiền lương làm thêm giờ là khoản tiền người sử dụng lao động phải trả cho người lao động khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo yêu cầu của doanh nghiệp hoặc theo thỏa thuận giữa hai bên. Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ việc tổ chức làm thêm giờ và mức trả lương tối thiểu nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động, đồng thời tạo cơ sở pháp lý để doanh nghiệp xây dựng chính sách tiền lương minh bạch, tuân thủ pháp luật.

2.1 Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019

Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định.

Nguyên tắc chung là phải có sự đồng ý của người lao động, trừ một số trường hợp đặc biệt được pháp luật cho phép như phòng, chống thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh hoặc các tình huống khẩn cấp khác.

Ngoài ra, tổng thời gian làm thêm cũng phải nằm trong giới hạn pháp luật quy định để bảo đảm sức khỏe và thời gian nghỉ ngơi của người lao động.

2.2 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019

Về chế độ tiền lương, Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định doanh nghiệp phải trả tiền lương làm thêm giờ cao hơn so với mức lương của giờ làm việc bình thường.

Cụ thể,

• Người lao động làm thêm vào ngày làm việc bình thường được hưởng ít nhất 150% tiền lương theo đơn giá hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm;
• Làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần được hưởng ít nhất 200%;
• Làm thêm vào ngày lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương được hưởng ít nhất 300%, chưa bao gồm tiền lương của ngày lễ, Tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Đối với trường hợp làm việc vào ban đêm,

• Pháp luật quy định người lao động được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá hoặc tiền lương thực trả của công việc trong ngày làm việc bình thường.
• Nếu vừa làm thêm giờ vừa làm việc vào ban đêm, ngoài các khoản nêu trên, người lao động còn được trả thêm ít nhất 20% tiền lương tính theo đơn giá hoặc tiền lương thực trả của công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc tương ứng.

Quy định này nhằm bù đắp cho điều kiện làm việc đặc thù và cường độ lao động cao hơn so với giờ làm việc thông thường.

3. Cách tính lương làm thêm giờ theo đúng quy định

Để tính đúng lương làm thêm giờ, trước hết HR cần xác định chính xác đơn giá tiền lương theo giờ của người lao động, sau đó áp dụng hệ số tương ứng với từng trường hợp làm thêm theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019. Việc tính đúng ngay từ đầu không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn là cơ sở để xác định chính xác khoản thu nhập chịu thuế, khoản được miễn thuế thu nhập cá nhân.

Công thức tính tiền lương làm thêm giờ phổ biến như sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương theo giờ × Hệ số trả lương làm thêm × Số giờ làm thêm

Trong đó:

• Tiền lương theo giờ được xác định từ tiền lương thực trả của công việc đang làm.
• Hệ số làm thêm được áp dụng theo từng thời điểm làm việc, tối thiểu là 150% vào ngày làm việc bình thường, 200% vào ngày nghỉ hằng tuần và 300% vào ngày lễ, Tết (chưa bao gồm tiền lương của ngày lễ đối với người hưởng lương ngày). Trường hợp làm việc ban đêm hoặc làm thêm vào ban đêm sẽ được cộng thêm các khoản theo quy định của pháp luật.

Ví dụ, một nhân viên có mức lương 15.000.000 đồng/tháng, làm việc 26 ngày/tháng, mỗi ngày 8 giờ. Khi đó:

• Tiền lương theo ngày: 15.000.000 ÷ 26 ≈ 576.923 đồng.
• Tiền lương theo giờ: 576.923 ÷ 8 ≈ 72.115 đồng.

Nếu nhân viên làm thêm 10 giờ vào ngày làm việc bình thường thì tiền lương làm thêm tối thiểu sẽ là:

72.115 × 150% × 10 ≈ 1.081.725 đồng.

Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp còn áp dụng mức trả cao hơn quy định tối thiểu để thu hút giữ chân người lao động. Tuy nhiên, HR cần lưu ý phân biệt rõ phần trả theo quy định của pháp luật và phần doanh nghiệp chi trả thêm vì đây là yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến việc xác định thuế thu nhập cá nhân ở bước tiếp theo.

4. Lương làm thêm giờ có tính thuế TNCN không?

Đây là một trong những câu hỏi được bộ phận nhân sự và C&B quan tâm nhất khi tính lương hằng tháng. Câu trả lời là có, nhưng không phải toàn bộ tiền lương làm thêm giờ đều phải tính thuế thu nhập cá nhân.

Theo quy định hiện hành áp dụng từ năm 2026, tiền lương, tiền công làm thêm giờ và làm việc ban đêm được miễn thuế thu nhập cá nhân nếu việc làm thêm đáp ứng đúng điều kiện của pháp luật về lao động, khoản chi trả không vượt quá mức quy định. Nếu doanh nghiệp trả vượt mức theo quy định thì phần vượt sẽ được tính vào thu nhập chịu thuế. Quy định này được nêu tại Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2025 và Nghị định số 253/2026/NĐ-CP.

Điều này có nghĩa là doanh nghiệp không nên mặc định đưa toàn bộ khoản tiền tăng ca vào thu nhập chịu thuế hoặc miễn thuế hoàn toàn. HR cần kiểm tra xem việc bố trí làm thêm có đúng quy định về thời gian, điều kiện, mức trả theo pháp luật hay không trước khi thực hiện khấu trừ thuế.

Để dễ hình dung, có thể phân loại như sau:

Ví dụ, doanh nghiệp trả tiền lương làm thêm giờ vào ngày thường theo đúng mức tối thiểu 150% thì khoản thu nhập này thuộc diện được miễn thuế nếu đáp ứng đầy đủ điều kiện về thời gian và hồ sơ chứng minh. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp tự xây dựng chính sách trả 180% thì phần chênh lệch vượt so với mức pháp luật quy định sẽ phải tính vào thu nhập chịu thuế.

Để được áp dụng chính sách miễn thuế, doanh nghiệp cần lưu trữ đầy đủ bảng chấm công, bảng lương, quyết định hoặc kế hoạch làm thêm giờ và các chứng từ liên quan để chứng minh khoản chi trả là hợp pháp khi cơ quan thuế kiểm tra.

5. Những khó khăn HR thường gặp khi tính lương tăng ca và thuế TNCN

Việc tính lương làm thêm giờ và thuế thu nhập cá nhân (TNCN) tưởng chừng chỉ là một bước trong quy trình tính lương, nhưng trên thực tế lại là một trong những nghiệp vụ dễ phát sinh sai sót nhất đối với bộ phận nhân sự và C&B. Đặc biệt tại các doanh nghiệp có nhiều ca làm việc, nhiều chi nhánh hoặc thường xuyên phát sinh tăng ca, việc quản lý thủ công có thể khiến HR mất nhiều thời gian đối chiếu kiểm tra dữ liệu.

5.1 Dữ liệu chấm công chưa đồng bộ

Một trong những khó khăn phổ biến là dữ liệu chấm công chưa đồng bộ. Nhân viên có thể làm thêm vào ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần, ngày lễ hoặc ca đêm trong cùng một kỳ lương.

Nếu dữ liệu được tổng hợp từ nhiều nguồn như máy chấm công, file Excel hoặc bảng đăng ký tăng ca, HR sẽ phải mất nhiều thời gian kiểm tra để đảm bảo số giờ làm thêm chính xác trước khi tính lương. Chỉ cần sai lệch vài giờ công cũng có thể ảnh hưởng đến tiền lương làm thêm giờ, thu nhập chịu thuế và chi phí tiền lương của doanh nghiệp.

5.2 Áp dụng đúng hệ số trả lương

Bên cạnh đó, việc áp dụng đúng hệ số trả lương theo từng trường hợp cũng là một thách thức. Mỗi loại ngày làm việc có mức trả khác nhau theo quy định của Bộ luật Lao động.

Khi doanh nghiệp có thêm chính sách nội bộ như trả lương tăng ca cao hơn quy định hoặc bổ sung các khoản thưởng ngoài giờ, HR cần phân biệt rõ đâu là khoản thu nhập được miễn thuế và đâu là khoản phải tính thuế TNCN. Nếu xác định không chính xác, doanh nghiệp có thể phải điều chỉnh hồ sơ khai thuế hoặc đối mặt với rủi ro truy thu khi cơ quan thuế kiểm tra.

5.3 Khó khăn trong việc lưu trữ hồ sơ

Một vấn đề khác là việc lưu trữ hồ sơ chứng minh khoản làm thêm giờ. Theo quy định, doanh nghiệp cần có đầy đủ bảng chấm công, bảng lương, kế hoạch hoặc quyết định làm thêm, các chứng từ liên quan để chứng minh tính hợp lệ của khoản chi trả.

Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn quản lý hồ sơ rời rạc hoặc lưu trữ thủ công, khiến việc tra cứu và đối chiếu mất nhiều thời gian, đặc biệt trong kỳ quyết toán thuế hoặc khi có thanh tra lao động.

Khối lượng công việc của HR cũng tăng lên đáng kể vào thời điểm cuối tháng hoặc cuối năm. Ngoài việc tính lương, bộ phận nhân sự còn phải thực hiện khấu trừ thuế TNCN, lập báo cáo, đối chiếu dữ liệu với kế toán, chuẩn bị hồ sơ quyết toán. Nếu toàn bộ quy trình vẫn thực hiện bằng Excel, nguy cơ nhập liệu sai, công thức tính không nhất quán hoặc bỏ sót dữ liệu sẽ cao hơn khi quy mô nhân sự ngày càng mở rộng.

6. Giải pháp tự động hóa tính lương làm thêm và thuế TNCN bằng Lạc Việt SureHCS

Đối với doanh nghiệp có quy mô từ vài chục đến hàng nghìn lao động, việc ứng dụng phần mềm quản trị nhân sự là giải pháp giúp HR giảm đáng kể thời gian xử lý bảng công bảng lương.

Lạc Việt SureHCS hỗ trợ kết nối dữ liệu chấm công với phân hệ tiền lương, tự động tính tiền lương làm thêm giờ theo nhiều chính sách của doanh nghiệp, quy định pháp luật. Hệ thống còn hỗ trợ quản lý thuế TNCN, bảo hiểm, các khoản phụ cấp và lưu trữ hồ sơ tiền lương trên cùng một nền tảng.

Thay vì phải tổng hợp dữ liệu từ nhiều file Excel, HR có thể theo dõi toàn bộ quá trình từ chấm công, đăng ký tăng ca, tính lương đến khấu trừ thuế trên một hệ thống thống nhất. Giúp hạn chế sai sót khi tính lương, rút ngắn thời gian xử lý bảng lương mỗi tháng và tăng khả năng truy xuất dữ liệu khi quyết toán thuế hoặc thanh tra lao động.

Đặc biệt, SureHCS cho phép thiết lập nhiều chính sách trả lương khác nhau theo từng nhóm nhân sự, ca làm việc hoặc đơn vị thành viên. Đây là lợi thế đối với các doanh nghiệp sản xuất, bán lẻ hoặc chuỗi chi nhánh thường xuyên phát sinh làm thêm giờ và có quy định tính lương phức tạp.

LẠC VIỆT SUREHCS – QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG C&B, TÙY CHỈNH CHUYÊN SÂU CHO DOANH NGHIỆP LỚN

Lạc Việt SureHCS là phần mềm HRM quản lý nhân sự toàn diện, được phát triển bởi Lạc Việt – đơn vị hơn 30 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phần mềm quản trị doanh nghiệp tại Việt Nam với tiêu chuẩn quốc tế như CMMI Level 3, ISO 9001:2015 và ISO 27001:2013.

SureHCS không chỉ đáp ứng các nghiệp vụ nhân sự tiêu chuẩn, mà được thiết kế để xử lý các bài toán nhân sự – C&B – tiền lương phức tạp, quy mô lớn, đa công ty, đa ngành, đặc biệt phù hợp với doanh nghiệp FDI, tập đoàn, nhà máy sản xuất, logistics, hàng không, khách sạn, thương mại – dịch vụ.

Hệ thống được triển khai linh hoạt On-premise hoặc theo mô hình tùy chỉnh chuyên sâu, giúp doanh nghiệp tự động hóa toàn bộ quy trình nhân sự – chấm công – tính lương – phúc lợi – bảo hiểm, thay thế hoàn toàn việc quản lý thủ công bằng Excel rời rạc.

Các phân hệ cốt lõi của phần mềm nhân sự Lạc Việt SureHCS:

• Phân hệ Tuyển dụng – Đào tạo: Quản lý xuyên suốt tuyển dụng, hội nhập đào tạo nhân sự, hỗ trợ xây dựng Talent Pipeline cho doanh nghiệp quy mô lớn.
• Cổng thông tin & Quản lý hồ sơ nhân sự: Lưu trữ hồ sơ nhân sự điện tử tập trung, cổng self-service cho người lao động và ký hợp đồng lao động điện tử ngay trên hệ thống.
• Phân hệ Chấm công: Chấm công đa hình thức (vân tay, nhận diện khuôn mặt Face ID, GPS, Wifi, online), kết nối nhiều loại máy chấm công, hỗ trợ chấm công theo giờ, theo ca, ca linh hoạt cho nhà máy và khách sạn.
• Phân hệ Tính lương & C&B: Tự động tính lương theo nhiều mô hình (giờ, ca, sản phẩm, 3P, KPI hiệu suất…), liên kết trực tiếp dữ liệu chấm công – hiệu suất – phúc lợi, thay thế hoàn toàn tính lương thủ công bằng Excel.
• Phúc lợi – BHXH – Chi lương: Quản lý phúc lợi linh hoạt, tích hợp BHXH online iCare điện tử và Bank Hub chi lương tự động, hỗ trợ chi trả đa tiền tệ cho doanh nghiệp FDI. Tích hợp chữ ký số chứng từ thuế TNCN, tích hợp ký số hợp đồng lao động điện tử.

TÍCH HỢP AI TĂNG TỐC CHUYỂN ĐỔI SỐ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Lạc Việt đã chính thức ra mắt Bộ 3 trợ lý AI nhân sự tích hợp sâu vào LV SureHCS gồm LV-AI.Docs, LV‑AI.Resume và LV‑AI.Help để tự động hóa các tác vụ hành chính, chuẩn hóa dữ liệu nâng cao trải nghiệm nhân sự

• LV‑AI.Docs: tự động bóc tách chuyển dữ liệu từ giấy tờ như CCCD, sổ BHXH, bằng cấp thành hồ sơ kỹ thuật số chuẩn hóa
• LV‑AI.Resume: tự động bóc tách CV mọi định dạng, phân tích CV tự động, xây hồ sơ ứng viên, tìm người đúng tiêu chí bằng prompt thông minh, khai thác dữ liệu candidate pool hiệu quả 
• LV‑AI.Help: chatbot nội bộ hỗ trợ trả lời câu hỏi HR 24/7, truy xuất biểu mẫu quy trình nhanh chóng theo ngữ cảnh người dùng

SureHCS đặc biệt phù hợp với:

• Doanh nghiệp quy mô lớn, từ 300 – trên 10.000 nhân sự
• Tập đoàn, doanh nghiệp đa công ty con, đa chi nhánh
• Doanh nghiệp FDI, sản xuất, nhà máy, logistics, hàng không cần chấm công – phân ca – tính lương phức tạp
• Doanh nghiệp có nghiệp vụ C&B đặc thù, cần tùy chỉnh sâu theo thực tế vận hành
• Doanh nghiệp đang quản lý nhân sự thủ công bằng Excel, nhiều loại máy chấm công, cần tự động hóa toàn bộ quy trình

 

KHÁCH HÀNG TIÊU BIỂU ĐANG TRIỂN KHAI LV SUREHCS

SureHCS đang được tin dùng bởi nhiều doanh nghiệp lớn và tập đoàn hàng đầu như: Coca-Cola, Takashimaya, Dệt May Thành Công, Nhựa Long Thành, Phú Hưng Life, Cảng Hàng Không Việt Nam (ACV), Khu công nghiệp Long Hậu, các doanh nghiệp thuộc Tập đoàn SGC, cùng nhiều doanh nghiệp FDI trong các lĩnh vực sản xuất, logistics, thương mại – dịch vụ.

• Coca-Cola Việt Nam: Triển khai hệ thống LV SureHCS để số hóa toàn diện công tác quản trị nhân sự giúp tập đoàn chuẩn hóa dữ liệu, tối ưu vận hành HR theo mô hình quốc tế.
• Công ty Dệt May Thành Công (TCM): Áp dụng LV SureHCS để quản lý nhân sự, lương, phúc lợi, chấm công và hồ sơ năng lực cho gần 5.000 nhân viên trên 5 lĩnh vực hoạt động – từ dệt may, thời trang đến bất động sản.
• Tổng Công ty Cảng Hàng Không Việt Nam (ACV): Tin tưởng lựa chọn LV SureHCS để vận hành hệ thống nhân sự quy mô lớn với hơn 10.000 nhân viên, 24 đơn vị trực thuộc, giải quyết triệt để bài toán nghiệp vụ phức tạp của mô hình công ty Nhà nước.

ĐĂNG KÝ NHẬN DEMO NGAY

Đăng ký PM nhân sự

Chức vụChủ doanh nghiệpGiám đốc/Phó giám đốcTrưởng phòng Kế toánTrưởng phòng Mua hàngTrưởng phòng ITTrưởng phòng Nhân sựTrưởng phòng MarketingTrưởng phòng Kinh doanhQuản lý dự ánNhân viênKhác

Quy mô nhân sựSiêu Nhỏ (<20)Nhỏ (<=100)Vừa (<=500)Lớn (<=3000)Rất Lớn (>3000)

Ngành nghềDịch vụ côngTài chính/ngân hàng/bảo hiểmXây dựng/bất động sảnDầu khí/nướcGiáo dục/đào tạoBán lẻThực phẩm/hàng tiêu dùngDược phẩm/Y tế/CN sinh họcDệt/maySản xuất công nghiệp nặng (cơ khí, xi măng, thẹ́p, điện…)Sản xuất giấy/bao bìSản xuất khácCông nghệ cao (CNTT, điện tử)Dịch vụ Tư vấn/HR/kế toánLàm đẹp/spa/thẩm mỹVận tải/kho bãiÔ tô/xe máy/thiết bịDịch vụ lưu trúDịch vụ ăn uống/giải tríDịch vụ thương mại khácKhác

Bằng cách nhấn vào nút Gửi yêu cầu, bạn đã đồng ý với Chính sách bảo mật thông tin của Lạc Việt.

Gửi yêu cầu

VÌ SAO DOANH NGHIỆP NÊN CHỌN LẠC VIỆC SUREHCS?

• Tùy chỉnh theo nghiệp vụ thực tế, không áp khuôn như phần mềm đóng gói.
• Xử lý được bài toán nhân sự – tiền lương phức tạp mà nhiều phần mềm HRM khác không đáp ứng.
• Am hiểu sâu vận hành doanh nghiệp Việt & FDI, đảm bảo tuân thủ pháp lý Việt Nam (lao động, BHXH, thuế TNCN).
• Hệ sinh thái tích hợp mạnh: chấm công – lương – ngân hàng – BHXH – hợp đồng điện tử.

Xem chi tiết tính năng & nhận Demo MIỄN PHÍ

THÔNG TIN LIÊN HỆ:

• Hotline/Zalo: 0901 555 063
• Email: surehcs@lacviet.com.vn
• Website: https://lacviet.vn | www.surehcs.com
• Địa chỉ văn phòng: 23 Nguyễn Thị Huỳnh, Phường Phú Nhuận, TP.HCM

Việc tự động hóa quy trình bằng phần mềm không chỉ giúp HR nâng cao hiệu quả công việc mà còn góp phần đảm bảo doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định về lao động và thuế trong bối cảnh chính sách ngày càng thay đổi.