Tiền tăng ca có tính thuế TNCN không? Theo Luật Thuế thu nhập cá nhân số 109/2025/QH15, tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ thuộc khoản thu nhập được miễn thuế TNCN. Quy định về thu nhập từ tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú được áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2026. Vì vậy, khi lập bảng lương, HR cần phân loại chính xác khoản tiền làm thêm giờ, tiền làm việc ban đêm và các khoản lương thông thường để xác định phần thu nhập chịu thuế và phần được miễn thuế.
The same Lac Viet find out details in this article.
1. Tiền tăng ca có tính thuế TNCN theo Luật Thuế TNCN 2026 không?
No. Theo quy định áp dụng cho kỳ tính thuế năm 2026, tiền lương làm việc ban đêm và tiền lương làm thêm giờ thuộc khoản thu nhập được miễn thuế TNCN. Đây là điểm mới đáng chú ý mà HR, C&B cần cập nhật khi xây dựng bảng lương năm 2026.
Follow Luật Thuế TNCN số 109/2025/QH15, tại nhóm thu nhập được miễn thuế, pháp luật đã bổ sung tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ. Điểm đáng chú ý là quy định mới không chỉ miễn một phần chênh lệch tiền lương làm thêm giờ như cách tiếp cận trước đây, mà quy định miễn thuế đối với toàn bộ tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ.
Đồng thời, Luật số 109/2025/QH15 có hiệu lực từ ngày 01/07/2026; riêng các quy định liên quan đến thu nhập từ tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú được áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2026. Vì vậy, khi xử lý payroll năm 2026, doanh nghiệp cần căn cứ quy định mới thay vì tiếp tục áp dụng cách tính theo quy định cũ.
2. Quy định tiền tăng ca và thuế TNCN 2026 có gì thay đổi?
Năm 2026, cách xử lý tiền tăng ca trong bảng lương có một điểm đáng chú ý mà bộ phận HR, C&B cần cập nhật: Luật Thuế thu nhập cá nhân số 109/2025/QH15 đã bổ sung tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ vào nhóm thu nhập được miễn thuế TNCN.
Tuy nhiên, HR không nên hiểu đơn giản rằng “có tiền tăng ca thì không phải tính thuế cho toàn bộ bảng lương”. Doanh nghiệp vẫn cần xác định đúng khoản tiền làm thêm giờ, tách khỏi tiền lương và các khoản thu nhập khác, sau đó mới xác định phần thu nhập chịu thuế.
2.1. Luật Thuế TNCN số 109/2025/QH15 quy định gì về tiền tăng ca?
Luật Thuế TNCN số 109/2025/QH15 được Quốc hội thông qua ngày 10/12/2025 và có hiệu lực từ ngày 01/07/2026; Nghị định 253/2026/NĐ-CP hướng dẫn thi hành. Riêng các quy định liên quan đến thu nhập từ kinh doanh, tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú được áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2026.
Một trong những thay đổi đáng chú ý là quy định về các khoản thu nhập được miễn thuế. Theo Điều 4 của Luật, tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ thuộc nhóm thu nhập được miễn thuế TNCN.
Như vậy, khi trả tiền tăng ca cho người lao động trong năm 2026, HR cần phân biệt rõ khoản tiền nào thực chất là tiền lương làm thêm giờ để áp dụng chính sách thuế tương ứng.
Điểm này đặc biệt quan trọng khi doanh nghiệp có bảng lương gồm nhiều thành phần. Ví dụ, một nhân viên có thể nhận:
- Lương theo thời gian làm việc bình thường;
- Tiền làm thêm giờ;
- Tiền làm việc ban đêm;
- Phụ cấp;
- Thưởng KPI;
- Các khoản thu nhập khác.
Theo quy định về cách xác định thu nhập tính thuế từ tiền lương, tiền công, thu nhập tính thuế được xác định trên cơ sở thu nhập chịu thuế sau khi trừ các khoản bảo hiểm và các khoản giảm trừ theo quy định.
Vì vậy, về mặt nghiệp vụ, HR nên thiết kế quy trình theo hướng:
Chấm công → xác nhận giờ tăng ca → tính tiền làm thêm giờ → phân loại khoản thu nhập → xác định khoản miễn thuế/chịu thuế → tính thuế TNCN.
Cách làm này giúp hạn chế tình trạng chỉ dựa vào tổng thu nhập trên bảng lương để tính thuế, từ đó giảm nguy cơ sai lệch khi đối chiếu hoặc quyết toán.
2.2. Quy định về tiền làm thêm giờ theo Bộ luật Lao động có liên quan thế nào đến thuế TNCN?
Để xác định tiền tăng ca có được áp dụng chính sách miễn thuế hay không, HR trước hết phải xác định đó có đúng là tiền lương làm thêm giờ theo quy định pháp luật lao động hay không.
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương làm thêm giờ được xác định theo thời điểm người lao động làm thêm. Về nguyên tắc, mức trả tối thiểu là:
| In case of more | Mức tiền lương làm thêm giờ tối thiểu |
| Normal working day | 150% |
| Ngày nghỉ hằng tuần | 200% |
| Ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương | 300% |
Đối với làm việc vào ban đêm, người lao động còn được hưởng thêm các khoản theo quy định. Chẳng hạn, trường hợp làm thêm vào ngày lễ, Tết vào ban ngày, người lao động được trả ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người hưởng lương ngày. Nếu làm việc vào ban đêm và làm thêm giờ vào ban đêm thì còn có các khoản trả thêm theo quy định của Bộ luật Lao động.
Điểm HR cần lưu ý là mức 150%, 200% hay 300% là quy định về tiền lương làm thêm giờ theo pháp luật lao động; còn việc khoản tiền đó có chịu thuế TNCN hay không là vấn đề thuộc pháp luật thuế.
Hai nội dung này có liên quan nhưng không nên đồng nhất.
Có thể hình dung quy trình như sau:
Pháp luật lao động xác định khoản tiền người lao động được hưởng → doanh nghiệp tính đúng tiền làm thêm giờ → pháp luật thuế xác định khoản thu nhập đó có thuộc diện chịu thuế hay miễn thuế.
Ví dụ, một nhân viên có mức tiền lương làm việc bình thường quy đổi là 100.000 đồng/giờ. Nếu làm thêm 10 giờ vào ngày làm việc bình thường, mức tiền làm thêm tối thiểu theo quy định là 150.000 đồng/giờ, tương ứng 1,5 triệu đồng cho 10 giờ làm thêm.
Khi xử lý thuế TNCN năm 2026, HR cần nhận diện 1,5 triệu đồng này là khoản tiền lương làm thêm giờ, thay vì gộp chung với 20 triệu đồng tiền lương làm việc bình thường rồi áp dụng cùng một cách xử lý thuế.
Đây cũng là lý do dữ liệu chấm công và tính lương cần được liên kết chặt chẽ. Nếu doanh nghiệp quản lý tăng ca bằng bảng Excel riêng, trong khi bảng lương lại được tính ở một hệ thống khác, nguy cơ sai lệch về số giờ và giá trị tiền tăng ca sẽ cao hơn.
Từ góc độ quản trị, doanh nghiệp nên kiểm soát ít nhất 4 dữ liệu: thời gian làm thêm thực tế, loại ngày làm thêm, mức tiền lương áp dụng và khoản tiền tăng ca được trả trên bảng lương.
2.3. Điểm mới HR cần nhớ về tiền tăng ca năm 2026
Có thể cô đọng những thay đổi quan trọng thành 4 điểm để HR dễ áp dụng:
- Thứ nhất, tiền lương làm thêm giờ thuộc nhóm thu nhập được miễn thuế TNCN. Đây là điểm mới cần đặc biệt lưu ý khi xây dựng bảng lương năm 2026.
- Thứ hai, không nên hiểu “miễn thuế tiền tăng ca” là miễn thuế toàn bộ tiền lương. Lương trong thời gian làm việc bình thường, các khoản thu nhập khác vẫn phải được phân loại theo quy định thuế.
- Thứ ba, HR cần căn cứ dữ liệu làm thêm giờ thực tế để xác định khoản tiền được hưởng. Việc phân loại phải bắt đầu từ chấm công, lịch làm việc và phê duyệt tăng ca, thay vì chỉ căn cứ vào con số cuối cùng trên bảng lương.
- Thứ tư, doanh nghiệp cần cập nhật đồng bộ hệ thống payroll cho năm 2026. Ngoài quy định miễn thuế đối với tiền lương làm thêm giờ, biểu thuế lũy tiến từng phần đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú cũng được điều chỉnh từ 7 bậc xuống 5 bậc, với các mức thuế suất 5%, 10%, 20%, 30% và 35%.
Đồng thời, mức giảm trừ gia cảnh áp dụng cho kỳ tính thuế năm 2026 là 15,5 triệu đồng/tháng đối với người nộp thuế và 6,2 triệu đồng/tháng đối với mỗi người phụ thuộc.
3. Cách xác định phần tiền tăng ca phải chịu thuế
Theo Điều 26 Nghị định 253/2026/NĐ-CP, áp dụng từ ngày 01/7/2026, tiền lương, tiền công làm thêm giờ, làm việc ban đêm, tiền lương trả cho những ngày chưa nghỉ phép được miễn thuế nếu đáp ứng đúng điều kiện và mức chi trả theo quy định của pháp luật lao động. Trường hợp doanh nghiệp trả vượt mức quy định thì phần vượt vẫn phải tính vào thu nhập chịu thuế TNCN.
3.1 Nguyên tắc xác định
Do đó, để xác định chính xác lương tăng ca có tính thuế TNCN không, bộ phận HR cần thực hiện theo ba bước.
- Trước hết, HR cần xác định đơn giá tiền lương của giờ làm việc bình thường theo hợp đồng lao động hoặc quy chế tiền lương của doanh nghiệp. Đây là cơ sở để tính phần thu nhập chịu thuế.
- Tiếp theo, xác định mức trả lương làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật Lao động. Ví dụ, làm thêm vào ngày làm việc bình thường được trả tối thiểu bằng 150% tiền lương giờ; làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần tối thiểu 200%; làm thêm vào ngày lễ, Tết tối thiểu 300%, chưa bao gồm tiền lương của ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày. Phần tiền trả đúng theo quy định sẽ được xem xét áp dụng chính sách miễn thuế theo Điều 26 Nghị định 253/2026/NĐ-CP.
- Cuối cùng, HR cần tách riêng khoản tiền lương làm việc bình thường và khoản tiền trả thêm do làm thêm giờ trên bảng lương. Việc hạch toán rõ từng khoản không chỉ giúp tính thuế chính xác mà còn là căn cứ giải trình khi cơ quan thuế hoặc cơ quan thanh tra lao động kiểm tra hồ sơ.
2.2 Ví dụ tính thực tế
Giả sử người lao động có mức lương giờ là 50.000 đồng/giờ và làm thêm 1 giờ vào ngày làm việc bình thường. Theo quy định, doanh nghiệp trả 150% tiền lương giờ, tương ứng 75.000 đồng.
Khi đó:
| Khoản thu nhập | Số tiền | Xử lý thuế TNCN |
| Tiền lương của 1 giờ làm việc bình thường | 50.000 đồng | Tính vào thu nhập chịu thuế |
| Khoản trả thêm do làm thêm giờ | 25.000 đồng | Được miễn thuế nếu đáp ứng điều kiện theo Nghị định 253/2026/NĐ-CP |
Ví dụ trên cho thấy, câu trả lời cho câu hỏi “tiền tăng ca có tính thuế TNCN không” không đơn giản là “có” hoặc “không”. Trên thực tế, doanh nghiệp phải tách riêng từng cấu phần thu nhập để xác định đúng nghĩa vụ thuế.
3.3 Ví dụ làm thêm vào ngày nghỉ lễ
Một nhân viên có đơn giá tiền lương là 80.000 đồng/giờ và làm thêm 2 giờ vào ngày lễ. Doanh nghiệp trả lương theo mức 300% theo quy định.
Tiền lương người lao động nhận được là:
- Tiền lương giờ làm việc bình thường: 80.000 đồng/giờ.
- Tiền lương làm thêm ngày lễ: 240.000 đồng/giờ.
Trong trường hợp này, HR cần xác định khoản thu nhập được miễn thuế theo đúng quy định hiện hành và lưu đầy đủ bảng chấm công, bảng tính lương cũng như căn cứ xác định số giờ làm thêm. Nếu doanh nghiệp chi trả cao hơn mức quy định của pháp luật hoặc theo chính sách nội bộ vượt mức, phần chi vượt sẽ phải tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động.
4. Các tình huống HR thường gặp khi tính thuế tiền tăng ca
Trong thực tế, không phải mọi khoản làm thêm đều được xử lý giống nhau. Với trường hợp tăng ca vào ngày làm việc bình thường, HR chỉ cần xác định đúng số giờ làm thêm, mức lương làm thêm theo quy định. Tuy nhiên, khi người lao động làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần hoặc ngày lễ, mức hưởng thay đổi nên việc phân loại khoản miễn thuế cũng cần được thực hiện chính xác.
Một tình huống khác thường gặp là người lao động vừa làm ca đêm vừa làm thêm giờ. Khi đó, doanh nghiệp cần xác định đúng khoảng thời gian được xem là làm việc ban đêm theo pháp luật lao động và tính riêng phần tiền lương làm thêm để tránh nhầm lẫn giữa các khoản thu nhập.
Đối với doanh nghiệp trả lương theo sản phẩm hoặc lương khoán, nhiều HR cho rằng không phát sinh tiền làm thêm. Thực tế, nếu người lao động vẫn làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo yêu cầu của doanh nghiệp thì vẫn phải xác định, chi trả tiền làm thêm giờ theo quy định. Khoản thu nhập này cũng cần được phân loại đúng khi tính thuế TNCN.
Để hạn chế sai sót, Nghị định 253/2026/NĐ-CP yêu cầu doanh nghiệp lập bảng kê thể hiện rõ thời gian làm thêm giờ, làm việc ban đêm và khoản tiền đã chi trả cho từng người lao động. Đây là căn cứ quan trọng để chứng minh khoản thu nhập được miễn thuế khi cơ quan thuế kiểm tra hoặc quyết toán.
5. HR cần chuẩn bị gì để tuân thủ quy định mới năm 2026?
Theo Nghị định 253/2026/NĐ-CP, từ ngày 01/7/2026, doanh nghiệp cần có căn cứ chứng minh khoản tiền làm thêm giờ, làm việc ban đêm và tiền lương trả cho ngày chưa nghỉ phép được miễn thuế thông qua bảng chấm công, bảng lương, hợp đồng lao động hoặc các tài liệu hợp pháp khác.
5.1 Rà soát quy chế tiền lương
Bước đầu tiên là rà soát lại quy chế tiền lương, quy chế trả lương làm thêm giờ, các chính sách liên quan để bảo đảm phù hợp với quy định mới. Nhiều doanh nghiệp vẫn đang xây dựng quy chế dựa trên các văn bản cũ, dẫn đến cách xác định khoản miễn thuế chưa thống nhất với quy định hiện hành.
HR nên kiểm tra lại mức trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm, ngày nghỉ hằng tuần, ngày lễ cũng như cách thể hiện các khoản này trên bảng lương. Khi quy chế được xây dựng rõ ràng, doanh nghiệp sẽ dễ dàng chứng minh căn cứ tính lương và miễn thuế khi cơ quan thuế yêu cầu giải trình.
5.2 Chuẩn hóa công thức tính OT
Một trong những nguyên nhân phổ biến khiến doanh nghiệp tính sai thuế là công thức tính tăng ca chưa được chuẩn hóa. Không ít doanh nghiệp vẫn gộp toàn bộ tiền làm thêm vào một khoản thu nhập duy nhất, khiến việc xác định lương tăng ca có tính thuế TNCN không trở nên phức tạp khi quyết toán.
Thay vào đó, HR nên thiết lập công thức tính lương theo hướng tách riêng:
- Tiền lương của giờ làm việc bình thường.
- Khoản tiền trả cho thời gian làm thêm giờ hoặc làm việc ban đêm.
- Khoản được miễn thuế theo quy định.
- Khoản vẫn thuộc thu nhập chịu thuế (nếu có).
Việc chuẩn hóa ngay từ công thức tính lương sẽ giúp giảm đáng kể thời gian đối chiếu dữ liệu, hạn chế sai sót khi kê khai thuế hàng tháng.
5.3 Cập nhật phần mềm tính lương
Khi số lượng nhân viên tăng lên, việc quản lý bảng công, tính lương tăng ca, thuế TNCN bằng Excel không còn đáp ứng được yêu cầu về độ chính xác. Chỉ một thay đổi nhỏ trong quy định pháp luật cũng có thể khiến hàng trăm công thức phải chỉnh sửa thủ công.
Do đó, doanh nghiệp nên sử dụng phần mềm tính lương có khả năng cập nhật chính sách pháp luật và tự động áp dụng quy tắc tính thuế mới. Giải pháp này giúp HR giảm thời gian xử lý bảng lương, đồng thời hạn chế rủi ro phát sinh do nhập liệu hoặc sử dụng sai công thức.
5.4 Kiểm tra dữ liệu trước quyết toán
Trước mỗi kỳ quyết toán thuế TNCN, HR cần rà soát lại toàn bộ dữ liệu liên quan đến làm thêm giờ, làm việc ban đêm. Ngoài việc đối chiếu bảng lương với bảng chấm công, doanh nghiệp cũng nên kiểm tra tính thống nhất giữa hợp đồng lao động, quy chế tiền lương và các chứng từ thanh toán.
Theo Điều 26 Nghị định 253/2026/NĐ-CP, nếu doanh nghiệp không lập bảng kê riêng thì vẫn phải chứng minh khoản thu nhập được miễn thuế thông qua bảng chấm công, bảng lương, hợp đồng lao động, các tài liệu hợp pháp khác. Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ ngay từ đầu sẽ giúp doanh nghiệp giảm đáng kể thời gian giải trình khi cơ quan thuế kiểm tra.
6. Doanh nghiệp quản lý tiền tăng ca và thuế TNCN chính xác với Lạc Việt SureHCS
Excel vẫn là công cụ quen thuộc của nhiều doanh nghiệp, nhưng khi số lượng nhân viên lớn hoặc có nhiều ca làm việc khác nhau, việc quản lý bảng lương sẽ trở nên phức tạp. Chỉ cần một công thức bị sao chép sai hoặc một dữ liệu chấm công chưa được cập nhật cũng có thể làm thay đổi kết quả tính lương và thuế của hàng chục nhân viên.
Đặc biệt, với quy định mới về miễn thuế đối với tiền làm thêm giờ, làm việc ban đêm, HR phải tách riêng từng khoản thu nhập trước khi tính thuế. Nếu thực hiện thủ công, quá trình này mất nhiều thời gian dễ phát sinh sai sót, ảnh hưởng đến cả doanh nghiệp và người lao động.
Lạc Việt SureHCS được phát triển để hỗ trợ doanh nghiệp quản lý xuyên suốt quy trình từ chấm công đến tính lương, thuế TNCN.
- Hệ thống cho phép thiết lập linh hoạt các quy tắc tính công như đi trễ, về sớm, làm thêm giờ, làm việc ban đêm, làm bù, nghỉ bù theo đúng quy định hoặc chính sách riêng của doanh nghiệp.
- Đồng thời, phần mềm tự động hóa quy trình chấm công, phân ca, nghỉ phép, tính lương theo nhiều phương thức khác nhau.
- Đối với nghiệp vụ thuế, SureHCS hỗ trợ tính toán, tạm khấu trừ, quyết toán thuế TNCN theo từng nhóm lao động, đồng thời tích hợp các nghiệp vụ liên quan đến thuế và bảo hiểm theo quy định pháp luật hiện hành. Điều này giúp HR nhanh chóng xác định các khoản thu nhập chịu thuế, khoản được miễn thuế, giảm đáng kể thời gian xử lý bảng lương
LAC VIET SUREHCS – HR MANAGEMENT SALARY C&B CUSTOM DEPTH FOR BIG BUSINESS
Lac Viet SureHCS is software HRM personnel management comprehensive, developed by Lac Viet – unit more than 30 years of experience in the field of management software business in Vietnam with international standards such as CMMI Level 3, ISO 9001:2015 and ISO 27001:2013.
SureHCS not only meet the professional personnel standards, which are designed to handle the hr – C&B – wages complex, large-scale, multi-company, multi-sector, in particular in accordance with FDI enterprises, corporations, factory, logistics, aviation, hotel, trade – in service.
The system is flexible deployment On-premise or as a custom model in depth, to help businesses automate the entire process hr – attendance – payroll – benefits – insurance, complete replacement job management using Excel discrete.
The module's core hr software lacviet SureHCS:
- The Recruit – Training: Management throughout the recruitment, integration, training, hr support and build the Talent Pipeline for large-scale enterprise.
- Port information & records Management personnel: Store personnel records, electronic focus, portal self-service for employees and contract labor power on the system.
- The timekeeper: Dots, multi-form (fingerprint, face recognition, Face ID, GPS, Wifi, online), connect many types of timekeeper, support attendance by the hour, shift flexibility for the plant, and hotels.
- The payroll & C&B: Automatic salary calculation according to many models (hour, shift, product, 3P, KPI performance...), link directly attendance data – performance – welfare, completely replace the salary calculator using Excel.
- Welfare – SOCIAL insurance – salary: Flexible benefits management, integrated online social insurance (iCare) and Bank Hub for automatic payroll processing, supporting multi-currency payments for FDI businesses. Integration of digital signatures for personal income tax documents and digital signatures for electronic labor contracts.
INTEGRATED AI ACCELERATED CONVERSION OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
Lac Viet has officially launched The 3 AI assistant hr deeply integrated into the LV SureHCS including LV-AI.Docs, LV‑AI.Resume and LV‑AI.Help to automate the task administration, standardized data enhanced experience personnel
- LV‑AI.Docs: automatic dissection transfer data from documents such as CCCD, windows, SOCIAL insurance, by level of digital records, standardized
- LV‑AI.Resume: automatic dissection CV any format, analyst CV auto, construction, candidate profile, find people with the right criteria by prompt intelligent data mining candidate pool efficiency
- LV‑AI.Help: chatbot internal support, answer questions HR 24/7 access form process quick contextual user
SureHCS particularly suitable for:
- Large-scale enterprise, from 300 to 10,000 hr
- Corporations and enterprises multi-company, multi-branch
- FDI, manufacturing, factory, logistics, aviation should attendance – analysis ca – salary calculator complex
- Businesses are C&B peculiarities, need custom depth according to the actual operating
- Businesses are personnel management using Excel, many types of timekeeper, need automate the entire process
TYPICAL CUSTOMERS DEPLOYING LV SUREHCS HRM
SureHCS are trusted and used by many large enterprises and leading corporations such as: Coca-Cola, Takashimaya, Textile Successful, Plastic Long Thanh, Phu Hung Life, Airports of Vietnam (ACV), Long Hau Industrial Park, the business belonging to the SGCthe FDI enterprises in the fields of production, logistics, trade – in service.
- Coca-Cola Vietnam: System deployment LV SureHCS to digitize comprehensive human resource management group has standardized the data, the optimal operating HR according to international model.
- Textile company Success (TCM): Application LV SureHCS to manage hr, payroll, benefits, timekeeping and capacity profile for nearly 5,000 employees across 5 areas of activity – from textiles and fashion to real estate.
- Total company air Port, Vietnam (ACV): Choose to trust LV SureHCS to operate the system large-scale personnel with over 10,000 employees, 24 subdivisions, solved the problem of complex business of modeling state-owned companies.
SIGN UP TO RECEIVE DEMO NOW
WHY BUSINESSES SHOULD CHOOSE TOUCH THE SUREHCS?
- Customized according to the actual business, no pressure mold as packaged software.
- Handle the personnel – salaries complex that many software HRM other does not respond.
- Deep understanding operated business English & FDI, ensure compliance with legal Vietnam (labour, SOCIAL insurance and personal income tax).
- Ecosystem integration strength: attendance – payroll – bank – SI – electronic contract.
See details, feature & get FREE Demo
CONTACT INFORMATION
- Hotline/Zalo: 0901 555 063
- Email: surehcs@lacviet.com.vn
- Website: https://lacviet.vn | www.surehcs.com
- Office address: 23 Nguyen Thi Huynh, Phu Nhuan, ho chi minh CITY.CITY
Việc ứng dụng phần mềm quản trị nhân sự không chỉ giúp trả lời chính xác câu hỏi “tiền tăng ca có tính thuế TNCN không” trong từng trường hợp cụ thể mà còn mang lại nhiều giá trị lâu dài. Dữ liệu chấm công, tăng ca, lương, thuế được đồng bộ trên một hệ thống, giúp HR giảm đáng kể thời gian xử lý thủ công và hạn chế sai sót trong quá trình tính lương.
